Добрый день!
Законно ли требование руководителя работать по графику 4/2 и 3/1 по 12 часов( причина, нехватка персонала. В договоре предусмотрен гибкий режим рабочего времени)
Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа.
Законно ли требование работодателя?
Здравствуйте Анна.
… требование руководителя работать по графику ....
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
Из статьи следует:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/16ca8e656154a62822e7c92a7c0311d69356e6f8/
Т.е. работодатель не должен устанавливать время прихода, ухода с помощью графика, иначе такой режим работы фактически будет являться не гибким, а работой по графику, работник вправе это оспорить в установленном законом порядке.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь:https://www.garant.ru/consult/work_law/1561385/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анна!
Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется ст. 102 ТК РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Каким образом Вы определили это режим — что конкретно указано в договоре?
Если в ТД указан режим гибкого рабочего времени, то конкретизация должна быть отражена в доп. соглашении.
Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа.
Если фактически есть сверхурочная работа, то она должна оплачиваться в повышенном размере, согласно ст. 152 ТК РФ.
По обычной стоимости часа оплачивать незаконно.
Ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Поэтому, надо посмотреть Ваш ТД, локальные акты работодателя, колдоговор (если есть) по режиму рабочего времени и оплате труда.
Понадобится помощь, уточняйте здесь или обращайтесь в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу обязательно.
С учётом моего ответа выше далее:
Если это работа сверх нормы рабочего времени, в таком случае она должна оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа.
Т.е. в случае, когда работающий в режиме гибкого рабочего времени выполняет сверхурочные работы, работодатель обязан вести их подсчет суммарно относительно к установленному учетному периоду, при этом сверхурочными считают часы, которые работник выполнял сверх установленной ему нормы рабочего времени за учетный период.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует, что:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать устранения нарушений закона и Ваших прав, издать об этом соответствующий приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления об отказе, заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».