Серая зарплата

Здравствуйте! Как правильно оформить "уточнение исковых требований", в случае, если я хочу не только получить заработную плату "белую часть", но и доказать серую зарплату и истребовать всю зарплату? Нужно ли в "уточнении исковых требований" копировать весь иск и какие статьи добавить?

Подал иск в суд. но работодатель угрожает прислать платежные ведомости с серой зарплатой в суд.' Могу ли я к поданному иску добавить требование о взыскании «черной» заработной платы, обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.Как это сделать?

Подаю в суд, в суде нужно доказать серую зарплату. Есть только копия обьявления с сайта работы, могу сделать ее нотариально заверенной. Там указан уровень обещанной з/ п. Этого будет недостаточно? Если я не смогу доказать серую з/п, вернет ли суд хотябы минималку?

Здравствуйте. Я проработал в организации около 2 месяцев, на протяжении которых так и не получил зарплату. После увольнения прошло около 2,5 месяцев, выплаты не были произведены. Составляю иск в суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении и собираю к нему доказательства. Но справки о заработной плате работодатель не выдал, а времени истребовать у него эту справку уже нет, и в трудовом договоре нет размера оплаты, можно ли вместо справки о заработной плате предоставить распечатку сходных вакансий с сайтов работы по городу. Или нотариально заверенную распечатку с сайта поиска работ данной вакансии данного работодателя? И на основании их произвести расчет подлежащей выплате заработной плате? Если в суде заявить ходатайство о том, чтобы суд запросил у работодателя такую справку, поскольку на мое заявление работодателем справка не выдана, то работодатель может указать зарплату меньше обещанной, т.к. в организации используется серая зарплата, о чем мне сообщили при увольнении. Какие в этом случае приложить документы, чтобы получить обещанную при трудоустройстве заработную плату?

Здравствуйте! Официально работал на полставки, остальное получал в конверте. После увольнения не сделали расчет, почти целую ЗП. Куда сейчас можно обратиться для восстановления справедливости? И возможно ли это?

Прошу подсказать план действий в следующей ситуации: на руках трудовой договор, по которому окладная часть составляет 8.000 рублей (на самом деле окладная часть составляла 10000 рублей, т.е. 8700 приходили на банковскую карту, а 1300 уходили в пенсионный фонд). Помимо этого ежемесячно выплачивалась сумма "в конверте" - 25000 рублей. Общая сумма заработной платы каждый месяц составляла 33700 рублей. На конец ноября деньги были получены в полном размере. 25 декабря работодатель выплатил на руки 15000 рублей и сказал, что в этом месяце никто из сотрудников не получит деньги на карту (экономия на налогах). Также он предупредил что 26 декабря - последний рабочий день, после которого я буду отправлена в отпуск за свой счет, который продлится до 26 января. Оставшуюся сумму работодатель обещал выплатить сразу, как появятся средства (ориентировочно в феврале месяце). Заявление на отпуск написано и подписано не было, также как и приказ об отпуске! В последние дни неоплачиваемого отпуска я сообщила работодателю о том, что не намерена выходить на работу. Мы договорились о том, что я подъеду за расчетом и трудовой в ближайшее время. С января месяца работодатель не дает конкретных ответов о том, когда он сможет произвести расчет, кормит так называемыми завтраками. Трудовая книжка находится у него, заявление на увольнение не написано и не подписано. Правильно ли я пониманию, что отсутствие заявления на неоплачиваемый отпуск дает работодателю право уволить меня по статье (за невыход на работу)? Какие меры можно предпринять в данной ситуации, чтобы получить все деньги, обещанные работодателем? Законно ли то, что работодатель не перечислил в декабре месяце 10000 (или 8000 рублей) на банковскую карту и, соответственно, не сделал отчисление в пенсионный фонд? Если невозможно добиться получения "серой" зарплаты, то есть ли смысл в услугах юриста, который поможет составить коллективную жалобу (с подобной проблемой столкнулись и другие сотрудники организации)? Сколько такая услуга может стоить? Ежегодный отпуск также не был официально подтвержден (заявлений на отпуск я не писала, приказы работодателем не составлялись). Однако сотрудники компании могут подтвердить мое отсутствие. Дает ли право этот факт претендовать на компенсацию за отпуск, который (по документам) я не "отгуляла"? Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!

Проработала в компании год торговым представителем.Зарплата белая и серая(ее по ведомости выдавал директор).При увольнении с меня высчитали долги торговых точек,которые закрылись и найти их не смогли.Высчитали,конечно,из "серой" з/п.В ведомости я должна была расписаться за всю сумму без вычета долгов.Я отказалась подписывать За всю сумму,так как мне хотели отдать за минусом долгов клиентов.Тогда у меня забрали ведомость и деньги я не получила.Имеется диктофонная запись разговора с директором в этой ситуации.Как быть?

Каким путём можно доказать наличие "серой" зарплаты? Есть переписка с работодателем, подтверждающая ее существование (работодатель называет эти выплаты премией, хотя по 2-НДФЛ они не проходят). Выплаты проходили на зарплатную карту с банковской карты руководителя регионального отделения, но уже больше полугода с объяснением, что нет денег, прекратились. Нужно ли заверять переписку по электронной почте по этому вопросу и распечатку по банковской карте и в какую инстанцию обращаться, кто полномочен подтвердить наличие "серой зарплаты"? Спасибо.

Доброго времени суток. В настоящий момент собираюсь подавать на развод. Ребенку год. Муж регулярно находится без официальной работы. Сейчас получил работу с серой зарплатой чуть превышающей прожиточный минимум 10 тыс. руб. Каким образом мне можно подать взыскание на алименты в твердой денежной сумме? Или рассчитывать только на четверть от его белой заработной платы?

Моя официальная зарплата гораздо ниже неофициальной.И самое интересное- этот факт я узнал при увольнении.Соответственно расчетные мне были зачислены исходя из официалки.Может ли мне в суде помочь тот факт,что главбух трижды со своей карты переводила мне зарплату через сбербанк онлайн (для справки:фирма небольшая-ИП)

Добрый день! Уволилась из компании 30.12.14. Организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Официальная часть зарплаты указана в договоре, остальное на словах. За получаемую зарплату в конвертах никто нигде не расписывался. И считала ее не бухгалтерия, а помощник директора. При увольнении выплатили только официальную часть. Как добиться остальной? Я точно знаю (разговаривала с людьми, которые увольнялись раньше) что им расчет давали по черному. Иногда бухгалтерия даже не в курсе была, что человек уже не работает, его рассчитали, звонят и говорят выдать труд. книжку. Получается раз бухгалтер был не в курсе, он не считал зарплату увольняющемуся сотруднику. Куда обратится? в прокуратуру? Так доказательств зарплаты в конверте у меня нет.Кроме объявлении о вакансии на сайте по поиску работу, там указаны реальные суммы, которые отличаются от штатного расписания. Как быть?