Служебная записка

Здравствуйте. Я врач, моя заведующая написала на меня 2 служебные записки, а по выходу меня из отпуска устроила мне разбор, со служебками меня не ознакомили. Могу ли я получить копии их на руки. Спасибо.

Я использую личный автомобиль в работе с ведома руководства. Официально это не нигде не прописано, как и разъездной характер работы в ТД (хотя по сути у меня разъездной характер,работаю менеджером по продажам, в день необходимо сделать 15 визитов).Оплачивают ГСМ 2000 руб. в месяц. Сейчас встал вопрос о необходимости служебной поездки в другой город , расстояние между городами 150 км . Могу ли я просить о дополнительной компенсации ГСМ для служебной поездки ( и выплатят ли ее)? Что для этого нужно сделать- написать служебную или докладную записку, письмо-просьбу?

Здравствуйте.Я работаю фотографом на интернет-издание, которое пока официально незарегистрировано.Никакого договора с работодателем я не заключала.По заданию редакции я сделала серию портретных фотографий и опубликовала их на своей личной странице в социальной сети, с указанием издания (активной ссылкой), до того, как фотографии были опубликованы на сайте.Имею ли я на это право (публикацию служебных фотографий на странице в социальной сети, до того, как работы появились на сайте)?

На работе на меня написал один из начальников служебную записку, где я якобы ей угрожал. На самом деле этого не было. Она подтвердить этот факт ничем не может. У меня есть достаточное количество фактов в пред взятом ко мне отношении. Вышестоящее руководство нейтральной к ситуации......но она хочет данным фактом очернить меня что делать

Здравствуйте! Ситуация у меня неоднозначная. На нашем предприятии есть диспетчерская служба, которая ведет переговоры с заказчиками (в том числе и руководство города) в отношении выделенного муниципального автотранспорта. В давние времена при другом директоре была закуплена система записи телефонных переговоров. НА текущий момент эта система работает но никакими актами не подтверждена. Я как специалист отвечающий за работоспособность всех линий связи, отвечаю за работоспособность данного оборудования. Распишу по порядку в чем суть вопроса: Произошла ситуация, когда руководителю потребовалось послушать определенный разговор диспетчера с кем то из должностных лиц городской администрации, по факту грубого разговора со стороны диспетчера. Руководитель хочет сделать выговор или предупреждение сотруднику не афишируя что у него есть подтверждение грубого разговора. На тот момент оборудование было выключено и записей нет. Руководитель сделал мне устный выговор и сказал что система должна работать. Я попытался убедить его что данная система не законна. так как мы производим негласный съем информации и неважно, что об этом не узнает никто. В случае раскрытия факта записи разговора (аа тайное всегда становится явным), вся ответственность ляжет на меня и на тех лиц, кто имеет доступ в кабинет с установленным оборудованием. Директор будет "не причем". Второе, когда руководитель вызвал меня по этому вопросу, я заранее включил диктофон на телефоне и записал весь разговор, в котором руководитель четко говорит "Мне наплевать на закон, здесь я закон и ты должен выполнять то что я говорю", тоесть данными действиями он меня заставляет нарушать законы. Свои действия я рассматриваю законными по статье 37 или 39 уголовного кодекса как самооборона.... нарушающая мои права.. чтото в этом роде. Почитав в интернете статьи я пришел к выводу, что руководитель обязан уведомить под роспись всех сотрудников, чьи телефоны он прослушивает и определить порядок выемки таких записей. Но тут встает вопрос, если он будет использовать эти записи для наведения порядка внутри предприятия, то должны ли мы уведомить человека на той стороне, о ведении такой записи? Ведь если в результате прослушивания такого разговора мы услышим информацию касающуюся частной жизни этого лица, то мы автоматически нарушаем не прекосновенность частной жизни? Итак подводя итог: Вопрос 1. Какими актами нужно обеспечить законность данных записей (приказ под роспись, уведомление и т.д.). Вопрос 2. Может ли моя запись разговора с директором на диктофоне быть доказательством в случае увольнения или других санкций со стороны руководителя и имеет ли она юридическую силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?