Служебная записка

Может ли служебная записка быть расценена как объяснительная в суде?Суд обязал меня выплатить работодателю денежную компенсацию за материальный ущерб выявленный в ходе инвентаризации.Служебного расследования работодатель не провел и объяснительную я не писала,только служебную записку по факту проведенной ревизии.теперь суд обязал меня выплатить деньги,несмотря на то,что моя вина не доказана,а служебную записку они расценили как объяснительную.

подскажите как написать служебную записку на сотрудника за его некомпетентные действия, вследствие которых сорвалась полноценная заявка товара заказчику и чуть не лишились другого крупного заказчика

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работаю в бюджетном учреждении, заместителем главного бухгалтера. на меня отписали служебную записку с объяснительной. могу ли я не писать объяснительную так как виноватой себя не считаю. и что мне за отказ от написания будет. на какие статьи трудового кодекса могу опереться

Здравствуйте. Я врач, моя заведующая написала на меня 2 служебные записки, а по выходу меня из отпуска устроила мне разбор, со служебками меня не ознакомили. Могу ли я получить копии их на руки. Спасибо.

Я использую личный автомобиль в работе с ведома руководства. Официально это не нигде не прописано, как и разъездной характер работы в ТД (хотя по сути у меня разъездной характер,работаю менеджером по продажам, в день необходимо сделать 15 визитов).Оплачивают ГСМ 2000 руб. в месяц. Сейчас встал вопрос о необходимости служебной поездки в другой город , расстояние между городами 150 км . Могу ли я просить о дополнительной компенсации ГСМ для служебной поездки ( и выплатят ли ее)? Что для этого нужно сделать- написать служебную или докладную записку, письмо-просьбу?

Здравствуйте.Я работаю фотографом на интернет-издание, которое пока официально незарегистрировано.Никакого договора с работодателем я не заключала.По заданию редакции я сделала серию портретных фотографий и опубликовала их на своей личной странице в социальной сети, с указанием издания (активной ссылкой), до того, как фотографии были опубликованы на сайте.Имею ли я на это право (публикацию служебных фотографий на странице в социальной сети, до того, как работы появились на сайте)?

На работе на меня написал один из начальников служебную записку, где я якобы ей угрожал. На самом деле этого не было. Она подтвердить этот факт ничем не может. У меня есть достаточное количество фактов в пред взятом ко мне отношении. Вышестоящее руководство нейтральной к ситуации......но она хочет данным фактом очернить меня что делать

Здравствуйте! Ситуация у меня неоднозначная. На нашем предприятии есть диспетчерская служба, которая ведет переговоры с заказчиками (в том числе и руководство города) в отношении выделенного муниципального автотранспорта. В давние времена при другом директоре была закуплена система записи телефонных переговоров. НА текущий момент эта система работает но никакими актами не подтверждена. Я как специалист отвечающий за работоспособность всех линий связи, отвечаю за работоспособность данного оборудования. Распишу по порядку в чем суть вопроса: Произошла ситуация, когда руководителю потребовалось послушать определенный разговор диспетчера с кем то из должностных лиц городской администрации, по факту грубого разговора со стороны диспетчера. Руководитель хочет сделать выговор или предупреждение сотруднику не афишируя что у него есть подтверждение грубого разговора. На тот момент оборудование было выключено и записей нет. Руководитель сделал мне устный выговор и сказал что система должна работать. Я попытался убедить его что данная система не законна. так как мы производим негласный съем информации и неважно, что об этом не узнает никто. В случае раскрытия факта записи разговора (аа тайное всегда становится явным), вся ответственность ляжет на меня и на тех лиц, кто имеет доступ в кабинет с установленным оборудованием. Директор будет "не причем". Второе, когда руководитель вызвал меня по этому вопросу, я заранее включил диктофон на телефоне и записал весь разговор, в котором руководитель четко говорит "Мне наплевать на закон, здесь я закон и ты должен выполнять то что я говорю", тоесть данными действиями он меня заставляет нарушать законы. Свои действия я рассматриваю законными по статье 37 или 39 уголовного кодекса как самооборона.... нарушающая мои права.. чтото в этом роде. Почитав в интернете статьи я пришел к выводу, что руководитель обязан уведомить под роспись всех сотрудников, чьи телефоны он прослушивает и определить порядок выемки таких записей. Но тут встает вопрос, если он будет использовать эти записи для наведения порядка внутри предприятия, то должны ли мы уведомить человека на той стороне, о ведении такой записи? Ведь если в результате прослушивания такого разговора мы услышим информацию касающуюся частной жизни этого лица, то мы автоматически нарушаем не прекосновенность частной жизни? Итак подводя итог: Вопрос 1. Какими актами нужно обеспечить законность данных записей (приказ под роспись, уведомление и т.д.). Вопрос 2. Может ли моя запись разговора с директором на диктофоне быть доказательством в случае увольнения или других санкций со стороны руководителя и имеет ли она юридическую силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?