Совмещение должностей

Добрый день!работаю региональным менеджером по продажам,в трудовом договоре указано,что по Ставропольскому краю,сам нахожусь в Ставрополе,работа дистанционная и носит разъездной характер,в г.Пятигорске работал др.сотрудник ,который не выдержав давления в условиях карантина,уволился.Мне добавляют его клиентскую базу и ставят маршрут на посещение,аргументировав это тем,что в тд прописано,что это мой регион,город находится далеко,на дорогу туда и обратно уйдёт весь рабочий день,поэтому на выполнение заданий просто не останется времени,насколько это законно?не должны ли мне оформить совмещение должностей?и законно ли требовать посещение торговых точек если все предприятия общественного питания закрыты на карантин и руководству это заведомо известно?

Здравствуйте! Имеет ли право делопроизводитель временно (отпуск, б/л) выполнять обязанности начальника подразделения (разные квалификационные требования), если они работают вдвоем? Составлено Доп. соглашение, согласно которому утвержден определенный перечень обязанностей, положена ли в этом случае доплата за совмещение должностей?

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.

добрый день! подскажите может ли ситуация подходить под превышение должностных полномочий. Руководитель группы написал заявку для приказа на доплату за совмещение должности с открытой датой, в результате чего получал доплату уже по выходу того , кого замещал.

Добрый день, работаю воспитателей в разновозрастной группе, дети от 1,5 до 6 лет, 17 человек, нет ни музыкального руководителя, ни физрука, сократили, проводить праздники, искать сценарии, песни, пляски приходится самой, в моем договоре это не прописано, что я могу потребовать от начальства, это ведь совмещение должностей?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на совмещение должности, руководитель на заявлении поставил свою подпись и надпись "в приказ". Бухгалтер ошибочно вместо доп.соглашения к осносному ТД о совмещении составил приказ на совместительство и оформил новый ТД по должности указанной в заявлении на совмещение. Прошло больше года. Работник фактически работал на условиях совмещения ( т.е. в свое рабочее время исполнял доп.работу за доп. плату - это подтверждают табеля учета рабочего времени. У руководства с работником произошел конфликт, теперь работник утверждает что организация ему не доплатила, т.к. есть ТД на совместительство (работы по которому он выполнял в свое рабочее время).Я новый бухгалтер, как разрешить данную ситуацию и правильно оформить все документы? Задними числами работник ничего подписывать не будет.

В компании должность главного бухгалтера возложена на исполнительного директора в порядке совмещения. По приказу он у нас глааный бухгалтер, а в штатном расписании и не которых приказах должность указана, как бухгалтер. Насколько это криминально и надо ли редактировать эти приказы?

Уважаемые юристы, здравствуйте. Прошу Вас дать консультацию по вопросу оплаты труда при совмещении должностей. Работаю в коллежде. По основной должности являюсь преподавателем. Совмещаю должность заведующего отделением. Как должна производиться оплата труда именно по должности заведующего отделением в данном случае? На сегодня работодатель оплачивает мне 0,5 ставки завотделением. Правомерно ли это? На какой НПА необходимо опираться в данной ситуации?