Сокращение

Добрый день У производства где я работаю проблемы Поэтому нас переводят на 20-ти часовую рабочую неделю. Прикрепил уведомление об этом прочитайте пожалуйста и ответьте пожалуйста на мои вопросы. 1. Попаду ли я под статью сокращения если не соглашусь со всеми их предложениями? 2. Может ли работодатель сделать так что просто меня уволит без выплат по сокращению, если да то как этого избежать? 3. Какие будут выплаты, если я попаду под сокращение? 4. Как мне извлечь выгоду в денежном плане из всей этой ситуации, если в конце июля я все равно собирался увольняться???

Доброе. Ситуация в следующем. Первый контракт заключен в 2000 году в звании рядовой. В 2004 сокращение по орг штатным. Второй в 2013 году в звании ефрейтор. А 2019 в октябре переход в другую систему тоже на военную службу сразу с присвоением звания, правпорщик. Вопрос имею ли право стать участником НИС? Если нет, то как можно оспорить этот момент? Субсидией возможности воспользлвпться, нет. Так как получала квадратные метры от государства как жена военносоужащего( бывшего мужа)

Добрый вечер, такая ситуация, на работе будет сокращение, есть сотрудники, у которых от первого брака двое детей и он платит алименты, он апеллирует, что его не могут сократить, так как у него на иждивении двое несовершенно летних детей, хотя и от первого брака, во втором браке детей нет Вопрос: действительно ли при сокращении его нельзя сократить, из за его двоих несовершеннолетних детей от первого брака?

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

Вышел с отпуска по уходу за ребенком досрочно с сохранением выплаты ежемесечного пособия но у нас на предприятие идёт сокращение а у меня ребёнок до года и ребёнок трех лет и не работающая супруга могут ли меня сократить?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

Добрый день , помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю полностью в белой компании ( оклад+премия каждый месяц по итогам работы) Компания прекращает свою деятельность( само юр.лицо, возможно, без ликвидации) , упраздняют полностью все должности. В письменном виде никаких документов не было, одним днем узнали новость от одного из директоров . Дали вариант либо уйти одним днем, либо отработать полностью май месяц за оклад без премии+ выплатят один оклад сверху+отпускные. Хотят уволить по соглашению сторон ( об этом не спрашивали, а ставят перед фактом, сказали это не сокращение) Прошла неделя, но даже соглашение так же никто и в глаза не видил. Подскажите пожалуйста : 1. На какие выплаты можно претендовать в данной ситуации, если уже пошла отработка мая. 2.Законно ли , что в мае не хотят выплачивать премию, если в договоре есть пункт " по решению работодателя возможна выплата премии , ведь приходила я на условия иные.А премию за апрель сказали выплатят в последний день работы , вместо начала мая 3. Компенсация должна быть соразмерна окладами или среднемесячным заработком за последние 12 месяцев? И эти 12 месяцев идут в расчет только одной компании? так как тут не успела столько проработать или приплюсуется и предыдущая , так же белая зп была. Соглашение с такими условиями я подписывать не хочу