Сокращение

Здравствуйте. С 1.01.25 планируется изменения штатного расстояния. Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется. Меняется только оклад и наименование должности. Вопрос! Как будет менятся штатное расписание- это будет изменение наименования должности или сокращение должности заместителя директора и введение первого заместителя?

Организация запустила процедуру временного приостановления деятельности с сохранением юридического лица. В связи с этим происходит сокращение штата. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, но ему еще нет 3 лет. Могут ли меня сократить, какие ввплаты мне положены ?

Добрый день. Я педагогический работник со стажем 31 год. Проживаю в сельской местности. В этом году попала под сокращение штатов28.06.2024.Назначение льготной пенсии было назначено 12.07.2024.При обращении на возмещение оплаты коммунальных услуг было отказано, т. к на момент получении пенсии я не была уже педагогическим работником. Жду вашей консультации. Спасибо.

Добрый день! Я работаю в банке. В данный идет поглощение активов текущего банка другим банком. Сокращение не планируется работодателем ,предложили вакансии в другом банке с на меньшей оплатой этот вариант не устраивает ,за сколько времени работодатель обязан предупредить сотрудников о том ,что увольнение будет по соглашению сторон ?

Работаю учителем-логопедом в детском саду, знаю, что на 1 ставку учителя-логопеда положено 12 детей с ОВЗ, в моём городе идёт сокразение(постановления об этом никакого нет, всё только на словах), поэтому, требуют набирать уже по 22 ребëнка с ОВЗ на ставку, иначе ставку не дадут, но ничем юридически это не обосновывают, на словах ссылаясь на сокращение. Вопрос: имеют ли право меня сократить в таком случае? Как мне защитить свои права, на что опираться?

Вопрос по 44 фаз.Был заключен контракт,после подписания выяснилось,что техническая документация не соответствует фактическим работам,многих работ по смете делать не нужно.Заказчику был направленно письмом просьбой дать разъяснение по технической документации и о возможности расторгнуть контракт по решению обоих сторон.На данное письмо так и не поступило письменного разъяснения.В устной форме между заказчиком и поставщиком согласовались дополнительные работы, письменного дополнительного соглашения не заключалось.На данный момент на объекте выполнены работы в полном объеме с учетом исключенных позиций по смете.Стоимость контракта упала более чем на 500 тысяч рублей.Выполнены дополнительные работы на сумму 180 тысяч которые не были оформлены дополнительным соглашением.Вопросы: 1.На сколько это законно,сокращение стоимости контракта на более 30%,чем это грозит заказчику и поставщику?2. Как сейчас следует поступить,если прикрепить акт о выполненных работах и смету по фактическим работам в ЕИС об оплате дополнительных работ можно забыть? 3. Можно ли сейчас направить претензию через ЕИС с просьбой дать разъяснения как будут оплачиваться дополнительные работы,на сколько все это законно?

Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.

Здравствуйте! Могут ли меня сократить,если я принята на секретную должность, срок договора истек в марте 2024 ,я так и продолжаю работать, никаких документов больше не подписывала. Женщина, на съем месте я сейчас работаю на работу из декрета не вышла, т к ушла в новый декрет и родила ещё одного ребенка в августе 2024. Законно ли мое сокращение,если я работаю на секретной должности ? У меня есть ребенок 7 лет и муж.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я попадаю под сокращение. Хочу узнать: если я встану на учет в ЦЗН, и, допустим, в течении 14 дней заболею, то кого указывать в больничном листе-ЦЗН? Или работодателя?

ДД! ситуация следующая, находясь в отпуске я заболела, в период отпуска у нас на работе стали сокращать, всех. у меня серьезное заболевание требующее операции ВМП. нейрохирургия. я выписалась с больничного только для того, чтобы вернуться домой (прилететь из другого региона) и сократиться - досрочно, не дожидаясь окончания двух месяцев, а затем продолжить лечение, т.к. оформляю квоту на операцию. (да я могла не выписываться с больничного до победного, но так как в организации сокращают всех, это головная боль искать кому писать чтобы сократиться - все кадровое производство у нас в другом регионе) и ко всему мне нужен был билет возврата в свой город, чтобы компенсировать проезд к месту отдыха. И я решила, что после сокращения, встану на больничный в своем регионе и продолжу заниматься здоровьем, т.к. работать физически я не могу, мне нельзя сидеть больше 20ти минут. Живу я в районе Крайнего Севера. Я после больничного писала заявление на продление отпуска и тут же об отзыве из отпуска. Далее получила уведомление о сокращении и 9 августа уволилась. Так как я живу в районе Крайнего Севера, я могу получать пособие до 6 месяцев, при подтверждении центра занятости с 3го - 6 месяц о том, что нахожусь в поиске. так вот если я буду на больничном, я не смогу получить статус безработного, верно? а встать на учет нужно в течении 14 рабочих дней после увольнения иначе выплат не будет, начиная со второго месяца. но и работать я пока не могу физически себе позволить, пока не прооперируюсь и не пройдет 2 недели после операции, т.е. если я не уйду на больничный центр занятости мне будет предлагать варианты подходящие, исходя из уровня дохода не ниже, который у меня был - я должна буду выйти на работу. но я не могу по состоянию здоровья. исходя из всех этих ньюансов я не могу понять, как мне действовать. я не могу терять ни пособие по больничному или пособие по статусу безработной, я же не по своей воле без работы и так серьезно заболела в такой не подходящий момент, как сокращение всего штата. подскажите, как правильно действовать. спасибо

Здравствуйте. Детский сад без лицензии осуществляет услуги по договору. Стоимость услуг и иные условия одинаковы для всех потребителей. Однако некоторым родителям, которые в течение года обслуживания, выражали недовольство по поводу оказанных услуг, было в письменной форме объявлено, что с ними не намерены заключать договор на срок более чем 4 месяца. В качестве наказания для ряда родителей было установлено сокращение срока договора до 1 месяца с возможностью продления, при условии взаимной симпатии. Правомерно ли установление таких индивидуальных сроков? При том, что у заведения есть абсолютно все возможности, чтобы обеспечить исполнение услуг в течение года.

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Добрый день Мою должность на работе убирают. Начальник предлагает перейти на другую должность, озвучив, что сокращение проводить не будут Но предложенная вакансия меня не устраивает, могу ди я настаивать на сокращении в таком случае или нет?