Здравствуйте! Направлена своей поликлиникой на обучение (4 месяца) переквалификация специальности, написав заявление об учебном отпуске, в договоре было указано сохранение средней заработной платы, но данный момент получаю 50% от своей зп, в чем была допущена ошибка?

У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно). Мрот 22440. В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня. Надо ли учитывать доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день? Или для расчета берется только оклад + сьимулирующая выплата?

Здравствуйте! В суде выдали исполнительный лист в котором указано только о немедленном восстановлении на работе. В суде сказали что оплату вынужденного прогула можно получить после того как решение вступит в законную силу, так как дело обжалуется. Могу ли я получить исполнительный для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не дожидаясь вступления решения в законную силу, если да то на какую норму закона ссылаться?

Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?

здравствуйте. с 27 февраля работаю по срочному трудовому в компании Х, в скором времени планируется длительная командировка. встал вопрос по среднемесячному доходу, выплачиваемому в течении командировки. нашел информацию, что берется доход за12 месяцев, предшествующих командировке, и делится на фактически отработанное время. дело в том, что по 2 февраля работал на компанию У, где доход мой был выше в 2,5 раза. вопрос - будет ли учитываться мой доход на предыдущем месте работы, для расчета среднемесячного дохода на новом месте работы? заранее спасибо, Юрий.

Уволилась 30.03.2023 г с 1-го места работы, в котором проработала 10 лет. С 1.04.2023-07.04.2023 г проработала по трудовому договору в др.организации. Для расчета пособия по безработице нужна бумажная справка о средней заработной плате с последнего места работы. Как рассчитывать размер среднего заработка с последнего места работы в данном случае?

здравствуйте. многодетной женщине, не работавшей и находящейся в декретном отпуске до 3 лет, т е она не имеет дохода, присудили алименты опираясь на средний заработок по региону(60000тыс), 1/6, правомерно ли это.

Добрый день! 2 года работала экономистом по договору ГПХ, при этом в течении всего периода в компании в штатном расписании была вакантная должность экономиста с заработной платой в размере 56500 руб. По договору ГПХ было установлено вознаграждение в размере 68966 руб. Эта сумма была определена исходя из заработной платы экономиста по штатному расписанию плюс премия, т.к. в компании есть положение о премировании. Если бы я работала в штате, я бы получала с учетом премии такую же зарплату как в договоре ГПХ. Вопрос: из расчета какой заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату доя расчета вынужденного прогула и компенсации отпуска в случае если судом будет вынесено решение о признании договора ГПХ трудовым. Ответчик настаивает, что из расчета 56500 руб. как по штатному расписанию, а я полагаю что из расчета как указано в договоре и я ее получала в размере 68966 иуб.