Срочный трудовой договор

Добрый день. Суть проблемы такая. Я четвертый год работаю в одном месте , это удаленная работа дизайнером. С этим работодателем у меня был составлен срочный трудовой договор на весь 2022 год, после чего (то есть с января 2023) работодатель не продлил этот договор, а всех сотрудников компании (или почти всех) перевел на серую неофициальную зарплату без каких-либо договоров. В марте этот работодатель выплатил зарплату за февраль, после чего спустя несколько дней у него заблокировали счет с которого он выплачивал всем зарплаты. Теперь он удерживает зарплату за март (она должна была прийти 5 апреля) и он просит сначала зарегистрироваться как самозанятым, заключить договор и так же подписать какой-то договор займа по прошлым транзакциям ( то есть за выплаты 2023 и 2024 и часть 2025 года) . Я хотела бы сначала составить досудебную претензию и потребовать выплату за март и часть апреля и уволиться. Если это важно вся рабочая переписка велась в рабочей программе Slack, каждый день все сотрудники отправляли сообщения вида "начинаю рабочий день буду делать то и это" и " заканчиваю работу, за этот день я сделал то и это". У каждого такого сообщения есть дата и время, однако программа не хранит сообщения дольше 1-2 месяцев. Все выплаты поступали на карту. Спасибо за внимание.

Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?

срочный трудовой договор заключен с работником творческой деятельности (артистом). как часто можно продлевать? на сколько? и как это оформить правильно? в случае если с таким работником заключен срочный ТД, а то окончания срока работник уходит в отпуск по БИр, какие возможные действия работодателя?

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособия вместо матери, если у него срочный трудовой договор на 1 год и при этом работать полный рабочий день?

Здравствуйте, я впервые устроилась учителем в школу на декретную ставку и у меня был статус молодого специалиста и доплата. Потом срок трудового договора истек, так как вышла декретница. Соответственно пришлось устроиться в другую школу. Здесь сказали, что я теперь не имею права на статус молодого специалиста и доплату. Хотя сначала ее назначали, платили несколько месяц, а потом сослались на ошибку. Правда ли, что я теперь потеряла этот статус? Меня же уволили не по собственному, а потому, что вышла декретница и был срочный трудовой договор.

Добрый день! У меня срочный трудовой договор, срок истекает 30.04.2025, планирую уйти в отпуск по беременности и родам в мае и последующий декретный отпуск по уходу за ребенком . Могут ли договор не продлить и уволить меня по истечению срока ТД?

Доброго дня! У нас работница (вахтовик) сообщила, что беременна, у нее срочный трудовой договор и она трудится в РКС. По закону мы обязаны ей продлить ее ТД до окончания беременности. Вопрос, обязаны ли мы ее переводить из района РКС на другой объект и изменять условия труда, например, переводить на график 5/2? На график 5/2 работница отказалась (правда устно), не противоречит ли ее договор в условиях беременности ТК РФ? (Вахтовый метод работ)

Добрый день. У меня заканчивается срочный трудовой договор, должен ли работодатель выдать мне приказ об увольнении не позже чем за 3 дня до истечении срока? Мне выдали только уведомление. Считается ли уведомление как приказ?

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?

Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока? Вопрос: Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите: Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?