Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Можно ли привлекать самозанятых по 2-3 раза в год на мероприятия с одинаковыми функциями?
Здравствуйте. Можно ли человека нанять по ГПХ для работы за кассой в период проведения мероприятия на 1 день чтобы не заключать с ним договор по ТК?
Знаю, что для работы с кассой надо оформлять по ТК, но и сомнений по поводу ГПХ тоже нет в интернете, как и в разьяснениях ФНС и трудовой инспекции
Или лучше заключить срочный трудовой договор? Если да, то какие взносы будут
Дополню что человек будет привлекаться по 2-3 раза в год на эту функцию в разные мероприятия.
И вопрос по самозанятым. Можно ли привлекать самозанятых по 2-3 раза в год на мероприятия с одинаковыми функциями? я считаю, что это явно не считается подменой трудовых отношений, поскольку срок мероприятий между собой интервалом 3-4 месяца
Подскажите, пожалуйста, законны ли действия со стороны работодателя или все таки правильно пролонгировать договор по доп соглашению?
Приватный вопрос.
У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по
Добрый день!
У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию.
Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению?
Заранее благодарю
Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
Приватный вопрос.
Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?
Добрый день! Если в Устав муниципального учреждения будет введено положение о том что с директором заключается срочный трудовой договор, при этот на момент внесения изменений в Устав с директор заключён бессрочный трудовой договор, как перезаключить с директором трудовой договор. Или только по соглашению сторон? Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?
Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор
Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем:
1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать?
2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.
Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор
Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем:
1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать?
2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.
Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года
Здравствуйте, меня приняли на работу 4 июля по срочному трудовому договору на шесть месяцев, увольнение будет 30 декабря. Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск за этот период. Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года. Не хотелось бы потерять отпускные дни.
Надо ли давать письменный отказ, или достаточно на заявлении поставить визу "отказать"
Здравствуйте! С пенсионером заключили срочный трудовой договор, сроком на 1 год, за шесть дней до окончания срока, после вручения уведомления, работник пишет заявление о продлении трудового договора. Надо ли давать письменный отказ, или достаточно на заявлении поставить визу "отказать".
Могут ли меня сократить в связи с окончанием срочного трудового договора если на момент официального приказа об увольнении я буду являться единственным кормильцем ребенка инвалида?
Здравствуйте, я являюсь родителем ребенка инвалида, жена пока работает, но может уволиться. Со мной заключен срочный трудовой договор, фото п1 во вложении. В понедельник меня известят о моем сокращении, но деталей я пока не знаю, возможно скажут, что проект закончен. Могут ли меня сократить в связи с окончанием срочного трудового договора если на момент официального приказа об увольнении я буду являться единственным кормильцем ребенка инвалида?
Должен ли был работодатель в доооворе прописать помимо статьи тк, конкретные основания срочности и есть ли шансы оспорить в суде заключение срочного трудового договора
Прошу уточнить следующее. Со мной заключен срочный трудовой договор специалистом по кадрам 2 категории на время ввполнения временных (до двух месяцев) работ. Должен ли был работодатель в доооворе прописать помимо статьи тк, конкретные основания срочности и есть ли шансы оспорить в суде заключение срочного трудового договора.
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент? Работаю почти год. Заключён срочный трудовой договор без сроков.
Здравствуйте я работаю гордеробшицей и у меня срочный трудовой договор 31.05.2025г и я беременна меня хотят уволить или уйти в отпуск без содержания средств что мне делать это по закону?
Здравствуйте я работаю гордеробшицей и у меня срочный трудовой договор 31.05.2025г и я беременна меня хотят уволить или уйти в отпуск без содержания средств что мне делать это по закону?
Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 7 января 2026 года). На этой неделе выдадут листок нетрудоспособности сроком на 140 дней в связи с беременностью. Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам? Был заключен срочный трудовой договор до первой беременности.
Совмещение должностей педагога дополнительного образования (18 час. За ставку) и кочегара (сутки через трое)
совмещение должностей педагога дополнительного образования (18 час. за ставку) и кочегара (сутки через трое) срочный трудовой договор с периодическим переводом в сторожа также по срочному договору в одном и том же учреждении дополнительного образования (сельская местность приравненная к районам севера). нужна подработка. мне в ней отказывают ссылаясь на нормирование рабочего времени, где нельзя быть занятым более чем на половину нормы раб времени за учетный период... вопрос есть ли выход??? подработка очень нужна!!!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы