Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
На какие пособия и выплаты по беременности и уходу за ребенком я могу рассчитывать при срочном трудовом договоре?
Добрый вечер!Я устроена в компанию по срочному трудовому договору сроком действия с 01.01.2015 по 15.05.2015.Могу ли я рассчитывать на выплату по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?И как они рассчитываются?Спасибо!
Беременность и срочный ТД
Я оформлена в кадровом агентстве (но занятость в другой компании) и у меня срочный трудовой договор. Если компания меня решит уволить, а я буду в положении, тогда они обязаны меня оставить до родов. Вопрос: работать я буду до родов в той же компании, которая решила отказаться от моих услуг или кадровое агентство может предложить мне работу в другом месте до родов.
Спасибо!
Срочный трудовой договор
Добрый вечер. У меня вопрос такого характера, я заключила трудовой договор с работодателем сроком с 13 мая 2014 года по 31 декабря 2014г. В пункте срок договора, прописано что "договор заключен на определенный сок, временный перевод основного сотрудника". Сегодня 12 января, я узнаю что меня уволили с 01 января, и при этом говорят что не против работать со мною дальше, если я снова напишу заявление на работу, но уже с 01 января. Могу ли я настоять на том, чтобы меня не увольняли, а просто перевели на бессрочный договор, поскольку хотелось бы сохранить возможность в скором времени пойти в отпуск? И так же меня интересует, такая формулировка как: "временный перевод основного сотрудника" является достаточным основанием для заключения срочного договора?
Правомерно ли заключение срочного трудового договора на выполнение одной и той же работы несколько раз подряд?
Правда ли, что заключение с работником срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы незаконно?
Правда ли, что заключение подобных срочных договоров делает трудовой договор бессрочным? (Я интересуюсь на случай, если со мной не захотят заключать новый договор, пока я буду в декрете) И работает ли данное правило, если со мной несколько лет подряд заключались подобные договора, но в последний год меня повысили (изменилась должность и некоторые обязанности, хотя суть работы не поменялась)?
Порядок расчета дней компенсации при увольнении по срочному трудовому договору за неполностью отработанный месяц
работник принят на работу 14.11.14 по срочному трудовому договору на срок до 2 мес, уволился 30.12.14, компенсация отпуска при увольнении составит 4 р.д.?
Срочный трудовой договор и декретный отпуск
Добрый день. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в январе 2016 г. Я беременна, роды планируются на август 2015. Скажите пожалуйста, какие выплаты из ФСС мне положены по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. И может ли работодатель досрочно расторгнуть договор в связи с окончанием отпуска по БиР или уволить меня в связи с окончанием действия срочного трудового дог-ра, в момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если да,то на какие выплаты я могу рассчитывать. Спасибо.
Оплата труда по срочному трудовому договору
Добрый день! Между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор на выполнение комплекса работ по облицовке здания сайдингом. Оплата по договору сдельная (350 руб с одного кв.м.). Оплата должна была производиться после подписания акта сданных работ. Работы были выполнены в срок общая площадь облицовки сайдингом получилась около 100 кв.м. (но это по подсчетам работника). Работодатель отказывается принимать работы ничем не мотивируя, уклоняется от подписания акта (не идет на контакт). Вопрос: как доказать в суде объем выполненных работ? Заранее спасибо!
Трудовой договор не продлен по вине работадателя
работала по срочному трудовому договору, по истечении срока трудового договора, не был продлен по вине работодателя. Объяснили, т.к. нет вакансии, пиши заявление на трудовой договор, через 6 месяцев ушла в декрет. Прошло 3 года, вышла на работу, снова срочный трудовой договор, объясняют, что в порядке очереди, т.к. таких как ты много. сейчас собираюсь в декрет повторно, что мне делать ?
Срочный трудовой договор и декрет
Здравствуйте. Меня зовут оксана. Моя проблема в том что мне не дают отпуск перед декретом. Я работала в этой организации с мая этого года потом увальнялась и опять устроилась в сентябре. Меня приняли за декретницу по срочному трудовому договору. Договор был до 31.12.14 но т.к. я беременная со мной продлили договор до окончания беременности. В декрет мне уходить 16 февраля и я хотела взять отпуск на 2 недели до декрета. В отделе кадров мне сказали что отпуск мне не положен т.к. я работаю по срочному трудовому договору и по окончании моей беременности они меня уволят и выплатят компенсацию. Скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск до декрета и если можно по каким статьям что бы можно было им туда написать. Спасибо
Справка о месте работы и доходах
Я - гражданин Республики Беларусь, в течении этого месяца продаю квартиру в Минске, и покупаю дом в России. Хочу стать гражданином России.
для того чтобы сделать паспорт ПМЖ, для ускорения сроков, мне нужна справка с места работы и справка о доходах.
Я уже 3 года работал в России по Виду На Жительство, но сейчас без официального места работы, так как уволился.
Слышал что-то о срочном трудовом договоре на полгода, как оформить справку, не оформляясь на работу официально? Просто нынешнему директору не удобно меня оформлять на постоянку!
Увольнение работника
Добрый день.У меня такой вопрос.Работник работает по срочному трудовому договору заключенному до 31.12.14.Занимает должность ИТР. Написал заявление на увольнение с 23.12.14.Директор подписал заявление с отработкой 14 дней.С какого числа увольнять работника?
Отпуск по уходу за ребенком
может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком работая по срочному трудовому договору?если срочный трудовой договор кончается раньше чем сам отпуск по уходу за ребенком,сохраняются ли в этом случае за ним выплаты в размере 40 процентов и место в компании?
Отпуск по уходу за ребенком
может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком работая по срочному трудовому договору,если ребенку 7 месяцев
Сокращение беременных
Доброго времени суток! Такая ситуация: беременная супруга работает на предприятии по срочному трудовому договору, (замещает до выхода из декрета) , предприятие ликвидируется, подскажите пожалуйста будут ли какие то выплаты при подачи справки в отдел кадров, можете посоветовать как получить больше льготных выплат? заранее спасибо. Fedorovnw@gmail.com
Срочный трудовой договор
Здравствуйте , приняли на работу по срочному трудовому договору , не указан конкретный срок окончания договора. Возможно ли такое оформление трудового договора ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы