Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Перевод пенсионера на срочный договор
Добрый день!
Мой отец (74года) работает на частном предприятии (стаж более 40 лет). В связи с приходом нового директора отцу предложили перейти на срочный договор с оформлением соглашения (сроком до 31.12.2013г.). До этого он работал по бессрочному трудовому договору. В данном случае должен ли был работодатель сначала уволить отца, рассчитав его, а потом заключить с ним срочный договор?
Заранее благодарю за ответ.
Продление полномочий ген. директора ООО
В нашем ООО у ген. дир. заканчивается срок полномочий (по Уставу 3 года), с ним заключен срочный трудовой договор, срок которого тоже заканчивается. Можно продлять с ген. дир. ТД или его обязательно надо уволить и принять?
Я знаю, что уволить и принять надо одним числом.
Еще не понятно, можно ли ему оставить его табельный номер 01 или присваивать новый, например, 35-й?
Заранее спасибо за помощь!
Срочный трудовой договор и условия его расторжения
Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?
Расторжение срочного договора
я подписал срочный трудовой договор до конца декабря.
Имею ли я правого его расторгнуть раньше срока?
Увольнение беременной женщины по срочному труд. договору
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника. Я беременна. Основной работник выходит на работу. Могут ли меня уволить с окончанием срочного трудового договора, если я буду находится на больничном или в отпуске? Заранее огромное спасибо!
Срочный договор и беременность, какие выплаты?
Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены?
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров?
Спасибо, жду ответа.
Срочный трудовой договор
Меня приняли на срочный трудовой договор С 12.08.13 по 28.02.2014. И дали заполнить заявление на увольнение 28.02.2014г.имеют ли право брать с меня заранее написанное и подписанное заявление на увольнение?
(В случае моей беременности,по закону они обязаны продлить мой срочный трудовой договор(ЕСли он заканчивается раньше,) до даты родов.А взяв с меня заранее написанное заявление на увольнение с моей подписью-они получается защищают себя от подобной ситуации.Но тогда я не защищена законом получается.Законно ли это?(брать заранее подписанное мной заявл.на увольнение)
П.С.-я не беремнна.Но ведь и такое возможно.
Заключение срочного трудового договора
В отделе старший сотрудник (Марина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на её место перевили сотрудника отдела (Ольгу) - на срок до выхода из отпуска (Марины). А на место (Ольги) необходимо принять человека.
На какой срок принять сотрудника по срочному трудовому договору:
1. На время отсутствия ст. сотрудника (Марины)?
2. на время перевода сотрудника на старшего (Ольги)?
Увольнение работника
уволили работника по 288 ст. ТК
он был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом работника на постоянное место работы
а в ТК по этому пункту можно увольнять только с без срочным договором заключенным на неопределенное время?
у нас охранное предприятие.
имеем ли мы право увольнять по этой статье?
Срочный трудовой договор и гипотетическая беременность
Добрый день.
Сейчас устраиваюсь на новое место работы - отдел только открывается, берут на новую ставку. Работодатель предлагает после 3 месяцев испытательного срока заключить срочный трудовой договор на 1 год. Но я планирую в конце этого периода быть беременной. Вопрос: чем мне это грозит?
Изменение условий по срочному трудовому договору
Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже.
Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении?
С уважением,
Геннадий
Законно ли увольнение?
Добрый день! Прошу вашей помощи! Работала по срочному трудовому договору до 30.06.2013. Сейчас нахожусь на 8-ом месяце беременности и в декретном отпуске. Организация продлила со мной трудовой договор до момента родов, а затем увольняют. Больничные выплатить должны.Но пособие до 1,5 лет оплачивать не будут, т.к я буду уже уволена. Подскажите не действует ли здесь статья ТК, о том что женщину с ребенком до 3-х лет уволить нельзя? или моё увольнение сразу после родов законно? Кто в таком случае выплачивает пособие до 1,5 лет? Спасибо!
Перевод совместителя на основное место работы
Здравствуйте!
Сотрудник работал в училище в должности водителя автомобиля(основное место работы) и преподавателем как внутренний совместитель по срочному трудовому договору на учебный год. Происходит его сокращение по основной должности водителя автомобиля, а преподавать он остается. Подскажите как правильно провести его оформление, ведь совмещение преподавательской деятельности становится для него теперь основной работой?
Как беременной избежать увольнения по срочному трудовому договору?
Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года.
1- Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет) ?
2- Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности?
3- Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?
Декретный отпуск
Добрый день, меня зовут Дмитрий.
Вопрос: Супруга работала в банке 1 год по срочному трудовому договору. Находясь уже в декретном отпуске (2 мес) закончился срок договора (согласно п.2 ч.1 ст.77ТК РФ). Я получаю з/п в размере 5 тыс руб/мес. Какие возможны выплаты по уходу за ребенком и куда обращаться (с какими документами). Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы