Срочный трудовой договор

Добрый день. В начале мая 2012 года я сменила место работы. Ранее, 10 лет, я работала в должности бухгалтер(обязанности были разные). Приняли меня 12.05.2012г.на должность бухгалтера в филиал крупной гос. организации по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. С 18 июня 2012г.меня перевели на должность гл.бухгалтера филиала. В начале августа 2012г. гл.бухгалтер головной организации почему-то решила, что перевели меня неправильно. Хотела аннулировать запись в трудовой книжке. Я отказалась. После чего меня попросили подписать дополнительно срочный трудовой договор, действующий с 18 июня 2012 года сроком на один год с испытательным сроком 6 месяцев. ? Срочный трудовой договор истек 17 июня 2013 года и меня попросила подписать еще один срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев. Объсните мне, пожалуйста, правомерно ли поступает "головная" организация? В настоящее время, я хочу уволиться по собственному желанию и не могу понять - отработать мне нужно 2 недели или 3 дня? Заранее большое спасибо. Ответ пришлите, пожалуйста, на мою эл.почту: 010582@mail.ru

День добрый. У меня вопрос по ТК: если переводят со срочного трудового договора на постоянный (та же фирма, вакансия) мне выдают денежные средства как уволенной, или я подписываю новый договор и работаю дальше?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. 9 января 2013 г. я ушла в декрет (по больничному), договор заканчивался 30 января 2013г., работодатель то ли от незнания закона (как они сейчас мне говорят:По своему не профессионализму, вернее с подачи начальника отдела кадров, мы неправомерно действовали в твоем случае и срочный трудовой договор с тобой нельзя было продлевать во время твоей нетрудоспособности. На тебе это никоим образом не отразится, так как больничный лист мы тебе в любом случае выплачиваем и настаивают на том что бы сделать запись в трудовую книжку об увольнении от 30 января) по ошибке со мной продлили договор до 28 мая 2013г. (при этом настояли на написании заявления об увольнении по собственному желанию, в котором с 29 мая я должна быть уволена). Так как роды были с осложнениями мне выдали продление больничного, и работодатель продлил договор до 13 июня 2013г. (на этот раз я никаких заявлений по собственному желанию не писала) Вопрос: Имея на руках дополнительные соглашения о продлении договора, имеет ли право работодатель уволить меня с маленьким ребенком? Должен ли он мне платить пособие по уходу за ребенком?

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

Здравствуйте! Меня зовут Николай Алексеевич. 6 мая 2010 года я был принят на должность директора некоммерческого фонда, решением Правления Фонда, на период отсутствия директора, который находится в отпуске, по уходом за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. Так и было записано в решении Правления фонда, о приеме меня на работу. С прежним директором, был заключен срочный трудовой договор, сроком на три года. Затем она родила еще одного ребенка и ей предоставлен отпуск, по уходу за ребенком, до достижении им возраста полутора лет, который заканчивается в 2014 году. Фонд зарегистрирован, как юридическое лицо, установленным порядком в августе 1999 года. До настоящего времени существенных изменений, в его Уставную деятельность, не вносилось. В мае 2012 года, мне предложили (с намеком, если не подпишешь…) подписать дополнительное соглашение, к моему срочному трудовому договору, в котором пункт, в котором говорилось о сроке действия срочного трудового договора, дополнили словами, установившими и мне срок действия моего срочного договора, в течение 3-х лет. Т. е., согласно этому дополнению, я могу быть уволен по окончанию моего срочного трудового договора, при наступлении первой, одной из причин: - выхода на работу прежнего руководителя; - наступления срока 3-х лет, со дня моего вступления в должность. В настоящее время, я временно нетрудоспособен, с 21 марта 2013 года, листки нетрудоспособности из медицинского учреждения, подтверждающие факт моего заболевания, имеются. Болезнь сложная и требует длительного лечения, сколько еще будет проходить лечение не известно. 29 апреля 2013 года, меня пригласили в фонд и вручили уведомление о прекращении со мной трудовых отношений, без объяснения причин, указав, что 6 мая 2013 года, является моим последним рабочим днем. При этом, уведомление подписано Председателем Правления фонда, без проведения заседания Правления Фонда. В Уставе Фонда прописано, что решение о назначении и увольнении директора фонда, принимает Правление фонда, а подписывает – Председатель Правления. В связи со сложившейся обстановкой, у меня вопросы: 1. Законно ли заключение СРОЧНОГО трудового договора, как такового, с директором фонда, сроком на три года? Ведь фонд работает постоянно, не меняя своих функций и направлений деятельности; 2. Законно ли подписание дополнительного соглашения, устанавливающего новые условия, для увольнения директора, которых не было в первоначальном тексте срочного договора? 3. Возможно ли увольнение меня, в период нахождения на излечении, в связи с окончанием срочного трудового договора, 6 мая 2013 года? 4. Какие мои возможные действия, в связи с этим? Спасибо.

Работала по срочному трудовому договору специалистом отдела кадров 7 месяцев, забеременела, мне продлили договор-путем заключения доп. соглашения до конца беременности, предоставили выплаты по больничному листу-по беременности и родам, т.к. у меня было кесарево-было продление больничного листа-снова оплатили мне б/лист и заключили доп.соглашение на период больничного листа и (как мне сказала начальница-что просто пошли мне навстречу,пожалели)-заключили доп.соглашение – на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и производят все выплаты. Далее начальница сказала, что уволит по истечению срока договора. Сейчас отпуск заканчивается 30.04.2013г. я беременна-12 недель. Как работодатель может со мной поступить? Обязан ли он мне продлить договор до окончания моего срока беременности, как и в первом случае, произвести все выплаты по больничному листу-по беременности и родам???или заключение доп.соглашения не предусматривает такой порядок????

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, буду ли я иметь социальные выплаты в случае ликвидации организации, если со мной заключен срочный трудовой договор на период отсутсвия основного сотрудника (в настоящее время, сотрудник находится в отпуске по родам).

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.

Здравствуйте! Я работаю в малом предприятии по срочному договору. Договор со мной был перезаключен 3 раза, меня повысили в должности (старший секретарь), работа постоянная, не на время декрета другой сотрудницы. В августе этого года я ухожу в декрет, а в декабре заканчивается срок трудового договора. Если работодатель не захочет его продлить, могут ли мой договор в судебном порядке признать бессрочным? Огромной спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в образовательном учреждении среднего профессионального образования (в колледже) заведующим отделением на постоянной основе. Я января 2013 года в колледа прошла реогранизация путем присоединения к колледжу профессионального училища. Был назначен другой директор. Новый директор предлагает мне заключить срочный трудовой договор на должность заведующий отделением по учебной работе на 1 год (должностные обязанности не изменились. но в штатном расписании с 1.01.2013 эта должность стала называться чуть по-другому. раньше я была заведующей отделением) .Просит написать заявление о переводе на другую должность и заключить срочный трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя в этом случае.

Здравствуете!!!!у меня такая ситуация. я работаю в сфере обслуживания и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.работала в организации по срочному трудовому договору с трудовой книжкой ,,унивессал-д,,с 3 августа 2009 года они мне выплатили все пособия которые полагались мне. я родила ребенка 17 мая 2010года договор был заключен по 31 июля 2010 года. нас выкупило новое предприятие ,,ооо персонал- сервис,,, и я автоматически перешла в новую организацию со мной заключили срочный трудовой договор также с трудовой книжкой с 1 августа 2010 года по 31 декабря 2011 года я вышла и отработала один месяц. потом написала отпуск по уходу за ребенком до 1.5-лет.и по истечения срока 1.5 лет я вышла на работу . оформила ребенка в садик. но он стал часто болеть и мне в этой организации пришлось взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(.ребенку три года будет 17 мая 2013 года)но в этот период нас снова выкупило уже третье предприятие ,,ооо омс-мрегеон,, и заключили срочный трудовой договор 1 января 2012 по 31 декабря 2012 года в этой организации я написала вызов на работу 1 февраля и проработала до 15 июля ребенок опять стал часто болеть и я снова написала отпуск по уходу до 3-х лет. 28 я пошла в отдел кадров для продления договора но со мной не продлили и уволили меня( пункт 2 часть 1 по статье 77) имели ли они право????? у меня же маленький ребенок и статус малоимущий матери ребенка воспитываю без мужа. могу ли я подать в суд на эту организацию??? и есть ли вообще смысл

Панкратов работал по срочному трудовому договору, заключенному на пять лет - с 15 апреля 2003 г. по 15 апреля 2008 г. Он написал заявление о предоставлении ему с 1 марта 2008 г. отпуска за два года работы, так как в 2004 г. он не использовал право на отпуск по просьбе работодателя. Продолжительность отпуска за два года составила 56 календарных дней. Работодатель издал приказ, в котором первым пунктом удовлетворил просьбу Панкратова, вторым уволил его 15 апреля в связи с истечением срока договора, а третьим распорядился о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Соответствуют ли действия работодателя закону? Какие допущены нарушения?

Здравствуйте! Работница была принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сама тоже ушла в такой отпуск. В связи с выходом основного работника на работу должен ли работодатель предлагать ей свободные вакансии или может сразу уволить.