Стаж

Может ли центр занятости населения отправить на досрочную пенсию, в 55 лет, если я уволена по ликвидации организации, предпенсионер, имею достаточный стаж и баллы, имею троих детей и выход на пенсию в 57 лет. Не трудоустроена ЦЗН 5-й месяц. Являюсь членом семьи погибшего ветерана боевых действий на СВО.

добрый день. входит ли в стаж работы обучение в автошколе в 1982 году. сначала сотрудник уволен по собственному желанию в связи с поступлением на учебу в автошколу от предприятия в трудовой книжке приказ об увольнении от 2 июля 1982 года . но в трудовой книжке по приказу от 28.06.1982 года принят на курсы шоферов, которые окончил 1.12 1982

Здравствуйте, мне 47 лет. Увольняют со службы в армии, по предельному возрасту военнослужащих женщин. До службы есть гражданский стаж 12,4 мес. Военного стажа 12,8 мес.Могу я подать на смешаннуу пенсию?

Добрый день! ПФР отказался включить в трудовой стаж службу в УМВД Украины в г.Донецке в период с 1996 по 2001 года! В этот период действовало соглашение между двумя странами о признании стажей. С 2002 году проживаю и работаю в России! Правомерно ли это? Тем более что Донецкая народная республика теперь в составе России

Добрый день, вопрос о смешанном стаже в мчс, на 16 января 2027 19,5л ,до сих пор пфр по гражданке мне считали 8,5 л,и я могла бы уйти по смешанному,тк выходило до 25..теперь ПФР убрали 3 года учебы с 1989 по 91, из ИЛС и осталось только 5 лет, как вернуть стаж за годы учебы в ПТУ, чтобы уйти по смешанному.. Что можно сделать в такой ситуации

На предприятии проходит оптимизация по численности работников. Составлены списки сотрудников которые должны обратится в отдел кадров для увольнения по соглашению сторон. Приказа о сокращении численности работников нет, уведомления о сокращении тоже. Я работающий пенсионер, с начальником службы постоянные столкновения и спорыи на почве предвзятых отношений с его стороны он требует моего увольнения. Хотя взысканий и нарушений с моей стороны нет, даже есть грамоты и благодарности.... Стаж работы более 25лет.... Как мне поступить? Есть ли смысл подать на него иск о защите моих прав, чести и достоинства

Добрый день! Подскажите пожалуйста компетентно ли подать, такое заявление на повышение заработной платы сотрудника общебольничного (технического) не медицинского персонала инженера-энергетика Энергоотдела в части изменения внутри должностной категории с ПКГ 7.1 на ПКГ 7.3. Работник имеет средне технического образование что позволяет претендовать (относится к ПГК 7.3.) на вышеизложенное изменение уровня заработной платы, работник работает бюджетном медицинском учреждении с мая 2019 г. по настоящее время. Согласно «Квалификационного справочника должностной руководителей, специалистов и других служащих» утвержденным Постановлением Минтруда РФ к данной должности стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Меня зовут Анастасия. Мне 22 года. Вас мне порекомендовали, можно уточнить? У меня возникла большая несправедливость с работодателем (Банк ВТБ). Из-за объединения двух банков (РНКБ и ВТБ) планировалось сокращение одного человека пару месяцев назад. На этой неделе мне сообщили, что это я. При этом документа я никакого не получала. Все на словах: «уйдешь по соглашению без выплат 02.12.». Я отказалась, либо сокращайте, либо выплата в размере четырех окладов. Два дня они думали, сегодня заявили, что это не сокращение, а оптимизация штатной единицы (документа все так же нет, все на словах) и мне вообще ничего не положено, но они согласны дать два оклада и увольнение по соглашению, либо пригрозила «МЫ НАЙДЕМ ЗА ЧТО ТЕБЯ УВОЛИТЬ»…Я работала год, без нареканий и стаж прерываю не по своей воле, это они должны идти на условия, если хотят без сокращений, не так? Или что положено сотруднику, и как должны его уволить при оптимизации?

Меня зовут Анастасия. Мне 22 года. У меня возникла большая несправедливость с работодателем (Банк ВТБ). Из-за объединения двух банков (РНКБ и ВТБ) планировалось сокращение одного человека пару месяцев назад. На этой неделе мне сообщили, что это я. При этом документа я никакого не получала. Все на словах: «уйдешь по соглашению без выплат 02.12.». Я отказалась, либо сокращайте, либо выплата в размере четырех окладов. Два дня они думали, сегодня заявили, что это не сокращение, а оптимизация штатной единицы (документа все так же нет, все на словах) и мне вообще ничего не положено, но они согласны дать два оклада и увольнение по соглашению, либо пригрозила «МЫ НАЙДЕМ ЗА ЧТО ТЕБЯ УВОЛИТЬ»…Я работала год, без нареканий и стаж прерываю не по своей воле, это они должны идти на условия, если хотят без сокращений, не так? Или как должны уволить сотрудника при оптимизации?