Стимулирующие выплаты

Работаю заведующей детским садом. Старший воспитатель исполнял обязанности заведующего. Подписала приказ о повышенных выплатах себе в баллах. Баллы работникам устанавливает комиссия, она тоже является членом этой комиссии. Есть положение о работе комиссии , где прописано, что и.о. баллы выставляются по последнему приказу заведующего. Повышенные выплаты работник получил. Можно ли заставить вернуть лишние деньги или не доплатить стимулирующие выплаты в другом месяце?

Здравствуйте! При сокращении штата до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивается заработная плата согласно трудовому договору. А как выплачиваются стимулирующие выплаты? В нашем случае сокращается сотрудник, который не обеспечен работой, находится в другом населенном пункте, где в организации нет работы.

Здравствуйте, работаю врачом . В зарпоату входят стимулирующие . Вопрос - на каком основании могут снизить стимулирующие выплаты и какие документы оформляются руководством при снижении стимулирующих ?

Здравствуйте. С снваря 2025 года вышла на работу из декретного отпуска. Вышла на свою же должность , заместитель директора по общим вопросам в учреждении дом-интернат для престарелых и инвалидов. В постановлении об оплате труда для руководителей и заместителей стимулирующие выплаты назначаются за исполнение показателей за предыдущие 6 мес., вновь принятые работники получают первые полгода 20%, потом в зависимости от показателей до 55% от оклада. Вопрос я считаюсь вновь принятым работником со стимулирующими 20% или могу претендовать на большие?

Здравствуйте. Я донор. Медработнику. Работаю процедурной медсестрой. Режим работы 2 по 2.за год у меня набралось 3 справки. Кровь я здавала в свои выходные дни. Дни отдыха я взяла сразу все. 2 дня за справку 2 мои выходные. И так 3раза.получилось 10 дней отдыха в декабре. По оплате. Мне за справки оплатили по среднему. Но стимулирующие выплаты были уменьшены. Так ли это?

Здравствуйте, работаю в туберкулезном диспансере санитаркой, есть трудовой договор и в нем прописаны стимулирующие выплаты, премии и основания для их начисления. Выплата стимулирующего характера была получена единожды за 8 месяцев работы, заявление на работу сверх нормы часов пишется ежемесячно и так же ежемесячно заполняем акты на систему баллов, выговоры и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?

Добрый день. Я работаю в школе учителем физической культуры по основной должности, а также педагогом дополнительного образования. Провожу 18 часов в неделю. Но меня оформили на 0,5 ставки и платят как за 0,5 ставки, аппелируя это тем, что ставка педагога доп образования 36 часов. Законно ли это. ???? Ещё от стимулирующей части хотят отнять половину тоже аппелируя это как 0,5 ставки. Помогите разобраться.

Здравствуйте. Работаю врачом, зарплата состоит из оклада и премии ( стимулирующие выплаты так понимаю), которые выплачиваются в текущем месяце за предыдущий. Также ежегодно к новому году выплачивается годовая премия. Сейчас я нахожусь на больничном, раньше часто брала больничные, так как часто болела, за что заведующая возмущалась всегда. Последний больничный был 2 месяца назад. Могут ли меня лишить премии за больничные и оставить на одном окладе? И могут ли лишить годовой премии?

Работаю в медицинской организации.Оформлено внутреннее совместительство. За ставку нам начисляются стимулирующие выплаты,а за совместительство нет.Имеем ли мы право на стимулирующие выплаты по внутреннему совместительству? Если да,то на какие законы и статьи ссылаться при урегулировании этого вопроса с работодателем?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.