Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. Я донор. Медработнику. Работаю процедурной медсестрой. Режим работы 2 по 2.за год у меня набралось 3 справки. Кровь я здавала в свои выходные дни. Дни отдыха я взяла сразу все. 2 дня за справку 2 мои выходные. И так 3раза.получилось 10 дней отдыха в декабре. По оплате. Мне за справки оплатили по среднему. Но стимулирующие выплаты были уменьшены. Так ли это?

Здравствуйте, работаю в туберкулезном диспансере санитаркой, есть трудовой договор и в нем прописаны стимулирующие выплаты, премии и основания для их начисления. Выплата стимулирующего характера была получена единожды за 8 месяцев работы, заявление на работу сверх нормы часов пишется ежемесячно и так же ежемесячно заполняем акты на систему баллов, выговоры и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?

Добрый день. Я работаю в школе учителем физической культуры по основной должности, а также педагогом дополнительного образования. Провожу 18 часов в неделю. Но меня оформили на 0,5 ставки и платят как за 0,5 ставки, аппелируя это тем, что ставка педагога доп образования 36 часов. Законно ли это. ???? Ещё от стимулирующей части хотят отнять половину тоже аппелируя это как 0,5 ставки. Помогите разобраться.

Здравствуйте. Работаю врачом, зарплата состоит из оклада и премии ( стимулирующие выплаты так понимаю), которые выплачиваются в текущем месяце за предыдущий. Также ежегодно к новому году выплачивается годовая премия. Сейчас я нахожусь на больничном, раньше часто брала больничные, так как часто болела, за что заведующая возмущалась всегда. Последний больничный был 2 месяца назад. Могут ли меня лишить премии за больничные и оставить на одном окладе? И могут ли лишить годовой премии?

Работаю в медицинской организации.Оформлено внутреннее совместительство. За ставку нам начисляются стимулирующие выплаты,а за совместительство нет.Имеем ли мы право на стимулирующие выплаты по внутреннему совместительству? Если да,то на какие законы и статьи ссылаться при урегулировании этого вопроса с работодателем?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Здравствуйте. Не могу найти ответ. Наш директор школы говорит, что стимулирующие выплаты формируются путем экономии заработной платы. Я думала, что существует определенная статья или определенный фиксируемый бюджет. Подскажите, кто из нас прав.

Я работаю в школе по основной должности - заместитель директора по воспитательной работе (1 ставка) и 0.5 ставки - педагог дополнительного образования в этой же школе. Также у меня учебная нагрузка 10 часов в неделю и классное руководство. Стимулирующие выплаты я получаю только по основной должности, если дают премии и единовременные выплаты - тоже по основной должности. Весь мой доход превышает 90% от зарплаты директора, а наши учредители утверждают, что зарплата зама не может быть выше 90% от зарплаты директора. Моя зарплата как заместителя и не превышает "положенного порога" , но весь дополнительный заработок дает такую возможность. В итоге, руководство думает, как сократить мою зарплату. Это вообще законно? Разве заместитель директора не имеет права на дополнительный заработок, если есть такая возможность. Почему бухгалтер подает весь мой доход как за должность заместителя, хотя у меня получается нагрузка в 3 раза больше. И как мне найти правильное решение? Спасибо

Я учитель. Хочу уволиться в связи с выходом на страховую пенсию по старости. Но с 1 января мне не выплачены стимулирующие выплаты. Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?

Я работаю в государственной больнице средним персоналом. Заведующая отделением неправильно подала меня на стимулирующие выплаты, вследствие чего я ничего не получал. Сейчас экономисты говорят что уже ничего поделать нельзя и денег в бюджете нет. Законно ли такое?