Стимулирующие выплаты

Изменение Положения о премировании . Уровень доходов снизился и намерен перейти на формирование фонда заработной платы в зависимости от финансовых результатов расчётного месяца. Вот выдержка из проекта Положения о премировании: 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (далее - Работники). 1.3. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности Работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. 1.4. Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. 1.5. Премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. 2. Размер премии 2.1. Премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: - успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы Общества. 2.2. При выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику выплачивается в размере 30% от должностного оклада; 2.3. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику не выплачивается полностью. Вне зависимости от применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в следующих случаях: - невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; - нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями администрации или договорными обязательствами; - невыполнения приказов, указаний и поручений администрации; - ввиду однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника; 3. Представление на премирование и порядок премирования 3.1. Выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в месяц на основании приказа директора Общества в дни выплаты заработной платы - 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 3.3. Приказ о премировании издает директор Общества. Вопросы: 1. Правомерно ли Положение о премировании, выдержка из которого приведена? 2. Стоит ли применять формулировку «Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя» и какие при этом могут возникнуть проблемы? 3. Как влияет факт переменной премии на расчёт среднего заработка? Будет ли при этом в принципе премия учитываться при расчёте среднего заработка? 4. Хотел бы, чтобы величина премиального фонда расчётного месяца зависела от текущего состояния расчётного счёта? Как правильно сформулировать такой принцип начисления премии?

Я учитель начальных классов.Работаю в сельской школе.7 учителей. Каждый выполняет свой долг. Но мне систематически не выплачивают компенсации стимулирующего характера. При неоднократном обращении к членам комиссии, директору школы объяснить причину не выплаты компенсаций стимулирующего характера мне не разъяснялась. Обратилась к председателю профсоюза работников образования. Директор на следующий день вывесил Положение об отраслевой системе оплаты труда.Ознакомившись с Положением, вновь обратилась к директору за разъяснением. Конкретного ответа не получила. Написала заявление прокурору младшему советнику юстиции, к которому обратилась вторично,он уже нехотя принял заявление и пообещал разобраться. Все распределения комиссией во главе с директором производятся в тайне. Нет прозрачности.Комиссия работает формально и у неё самые большие суммы. Через какое время мне придёт ответ по заявлению и как мне поступить дальше, так как я понимаю,что директор приложит все усилия сгладить обстановку. Да и Комитету образования минус в работе. А мне будет тяжко работать с руководителем.

Планируется реорганизация гос.организации путем вхождения в другую организацию с другой подведомственностью нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях (условия трудового договора отличаются оклад меняется в меньшую сторону) правомочен ли переход сотрудников путем увольнения из одной организации и приема в другую. Заранее благодарю.

У меня менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии (которые реально будут считаться как % от продаж). При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы жестким образом не обременять себя обязанностью платить переменную часть. Т.е. если наступят "тяжелые времена", хочу иметь возможность не выплатить эту премию.

Здравствуйте! Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?

Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. С 2016 года учредитель обязал все образовательные организации выплачивать стимулирующие выплаты младшему и техническому персоналу ежемесячно в полном объеме, согласно выделенных по плану на месяц, субвенций. Стимулирующие выплаты являются крайне мизерными (меньше минимального размера оплаты труда), примерно 500 -600 рублей на 1 человека и при выплате их ежемесячно персоналу, который получает МРОТ в размере 2500 -4500 рублей, сотрудниками стимул не ощущается. В связи с этим руководители образовательных учреждений,чтобы хоть как-то поощрить работников вынуждены экономить и выплачивать стимулирующие выплаты ежеквартально, о чем указано в Положении об оплате труда (стимулирующие выплаты могут выплачиваться сотрудникам ежемесячно, ежеквартально и ежегодно). Однако учредитель, ссылаясь на письма министерства образования Красноярского края от 30.12.2015г № 75-14235 и министерства финансов Красноярского края от 29.12.2015 № 14-11/5023, которых даже нет на самих официальных сайтах, вынуждает выплачивать стимулирующие в полном запланированном объеме ежемесячно. Иначе МРОТ учреждению выплачен не будет, как было в прошлом году, когда МРОТ в декабре был выплачен из стимулирующих выплат. Законно ли это?

Если в квалификационном справочнике должностей в требовании квалификации среднее специальное образование, то можно ли работнику платить зарплату по высшему образованию? В образовательном учреждении лаборанту рассчитывают зарплату с коэффициентом образования (К1) 1,5.

Добрый вечер, я работаю воспитателем. 1 апреля пришел приказ о повышении оклада с 1.01.16. Бухгалтер должна была нам пересчитать оклады и доплатить за 3 месяца, но нам просто сняли (уменьшили) стимулирующие выплаты за предыдущие месяцы и за счет этого по бумагам провели нужные оклады. Скажите пожалуйста законно ли это? И что можно сделать, т.к. мне например не выплатили 20000.Спасибо.

В 2015 году окончил мед. университет по специальности социальная работа. В 2016 г. в феврале мес. устроился помощником воспитателя в школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Могу ли я получить подъемные выплаты как молодой специалист. Фактически проживаю в городе, в съемной квартире, прописан в районе. Воспитателем не взяли так как я окончил мед. ВУЗ а не педагогический.

Работодатель предложил работнику написать по собственному или по соглашению без выплат (в компании сокращение и другие сотрудники это могут подтвердить). Работник отказался писать по собственному, работодатель предложил выплату в размере одного оклада (но это меньше, чем вся зп). Работник предложил два оклада (т.к. на иждивении ребенок, а уволиться предлагают меньше, чем через неделю). В итоге работодатель встал в позу и говорит, тогда дорабатывай до конца срока договора (заканчивается через 2 месяца) за чистый оклад. В договоре и вправду не прописаны доп.премии (гсм и бонус за выполнение kpi; в старом договоре были, в новый их просто не перенесли), но выплачивались они всегда стабильно. Так понимаю, что выхода нет - только дорабатывать за чистый оклад или увольняться теперь уже без компенсаций? Доказать что-либо не реально в этом случае? Обращаться в какие-либо инстанции и суды тоже вряд ли поможет? Или можно как-то повлиять на недобросовестного работодателя?

Добрый день! я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду воспитателем. Мой рабочий день (по решению комиссии) должен быть на 25% меньше, но работодатель это в расчет не берет. Уйдя на 1 час раньше с работы руководитель вынес мне выговор с лишением стимулирующей выплаты на 50%. законно ли это?

Здравствуйте. Работник не выходит на работу, написав уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы(ст.142 ТК РФ). Если работодатель выплатил задержанную заработную плату, но не выплатил проценты(компенсацию) за задержку(ст.236 ТК РФ), обязан ли работник выходить на работу?