Стимулирующие выплаты

здравствуйте! По итогам работы во втором полугодии в школе учителем русского языка я заработала 133 балла.Но директор не стала мне выплачивать,потому что я с первого сентября ухожу в другую школу. Какой закон мне поможет вернуть мои деньги.

у руководителя повысился оклад. У зам. и гл.бухг. было уменьшение на 10 %. При повышение у руководителя уменьшают процент до 30% и убирают стимулирующие выплаты у зама и главного бухгалтера. имеют ли право так поступить?

Здравствуйте Уважаемые юристы! Меня зовут Надежда.Помогите мне пожалуйста с таким вопросом: устроилась на работу младшим мед.персоналом с 22 марта.Мне не уплатили стимулирующие выплаты,ссылаясь на то что в 1-ый месяц они не проводятся,хотя в апреле я за них расписалась.Правомерно ли это и с какого месяца их должны начинать платить? Заранее спасибо.

Добрый день! Нужно ли заранее уведомить сотрудников муниципального учреждения (больницы) об изменении положения о стимулирующих выплатах (размера стимулирующей выплаты и сроков выплат)? Или достаточно приказа руководителя и принятия нового положения о стимулирующих выплатах?

Правомочность урезания стимулирующих? Педработникам (воспитатели детсада ,Зеленокумск,Ставропольского края) урезают стимулирующие мотивируя отсутствием средств в бюджете района. Законность этих действий?

Два года назад на нашем предприятии произошла смена собственника. Новый ИП, с которым был заключен новый трудовой договор, обязался предоставить работникам те же условия труда и оплаты, которые мы имели до этого, в соответствии ТК, в том числе сохранить надбавку за стаж. Стимулирующие выплаты не были зафиксированы в трудовом договоре, но начислялись регулярно прежним работодателем и новым вплоть до апреля нынешнего года.Затем в устной форме, в день выдачи зарплаты, было "объявлено", что надбавка за стаж больше выплачиваться не будет, т. к. у работодателя нет на это средств. Мне известно, что выплаты стимулирующего характера производятся на усмотрение руководства, но ведь не "с потолка" же, а на основании какого-то нормативного акта, с которым никто из работников ознакомлен не был. А если такой нормативный акт существует, то и отмена надбавки должна осуществляться в соответствии с законом, т.е. путём внесения изменений в этот документ, с уведомлением работников под роспись. Права ли я?

Главный бухгалтер включила размер стимулирующих выплат в размер должностного оклада только административно управленческому аппарату. И в дальнейшем начисляет на оклад повторно стимулирующие выплаты. Таким образом заработная плата между категориями специалистов разнятся в 100%. Организация является бюджетным учреждением муниципального уровня.

Здравствуйте! Как формируется сумма стимулирующих выплат? Я работаю водителем смп,главный врач выплачивает 50% стимулирующих,а если есть какие-то нарушения,то проценты снимают с этих же 50%.Почему изночально начисляют только 50% не объясняют.Спасибо.

Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее - работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (то есть считается совмещением должностей) мне как ПЕДАГОГУ по протоколу комиссии по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда было выплачено 14.000руб с сентября 2013 по январь 2014г..По акту проведённой контрольно-ревизионной проверки данные выплаты признаны неправомерными.Кто прав?Имею ли я право на это или нет? спасибо заранее.

С 01.02. 2004 работникам состава смешанного профиля ФКУ" ГБ медикосоциальной экспертизы" установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в связи с увеличением количества бюро в зоне курации. Размер выплаты у работников разный. При разъяснении экономист нмотивировала разный уровень выплат тем ,что берется средний уровень зарплаты сотрудников. Видимо стимулирующей выплатой пытаются компенсировать ту зарплату, которая была до внесения изменений по оплате труда работников ФКУ МСЭ согласно Приказа Минтруда России № 371 от 02.08.2013 г.В связи сокращением мне было предложено место специалиста по реабилитации в составе. Я преступила к работе 10.02.2014.Стимулирующая выплата мне назначена в сумме в 2 раза меньшей, чем всем сотрудникам состава, причем не только за неполный месяц, но и за март. Администрация мотивирует это тем, что за январь я получила большую зарплату т. к. я получила все компенсационные выплаты, полагающиеся мне по сокращению штатов что предусмотрено законом.Правомосны ли действия администрации?