Стимулирующие выплаты

Заведующая ДОУ лишила воспитателя стимулирующей части заработной платы в размере 3000 рублей за устную жалобу родительницы ребенка, отходившего в детский сад менее месяца, в грубом обращении в отношении ребенка и его заболевании менингитом. Правомерно ли это?

Я преподаватель Детской школы искусств. В прошлом году в декабре нас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Была выбрана комиссия, которая высчитывала баллы по оценочному листу и считала кто, сколько получит. Вот и в сентябре комиссия посчитала баллы каждого преподавателя, оценочные листы были переданы председателю счетной комиссии, напечатали протокол, подписали его и директор увезла в отдел культуры на подпись председателю по культуре... через неделю директор оповестила нас, что в стимулирующих нам отказано, причина - не правильно оформлены оценочные листы (хотя мы всегда так делали и все молчали, что не так оформляем). так вот вопросы: имеют ли право лишать весь коллектив стимулирующих выплат по этой причине, обязаны ли оповестить нас с приказом о не выплате и должны ли мы его подписать? председатель по культуре сказал, что он учредитель организации и он распоряжается деньгами...

Здравствуйте, я работаю, в организации, Являюсь матерью-одиночкой, одна воспитываю ребенка и еще на моем иждивение мать-инвалид. Имеет ли право организация лишать меня премии ежемесячно. на 10-20% без веских на то оснований?

Здравствуйте! Администрация наложила на меня взыскание в виде выговора. Моя зарплата начисляется в виде стимулирующих выплат как за полугодие так и ежемесячно. За выговор с меня сняли ежемесячные начисления, а потом лишили и полугодовых стимулирующих выплат. Правомерно ли это?

Добрый день. В трудовых договорах работников прописано следующее: "5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: 5.1.1. Должностной оклад в размере 11 000 рублей 00 копеек в месяц. 5.1.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании, а также иными локальными нормативными актами Работодателя. ". Может ли работодатель изменить "Положение о премировании работников" и при этом не уведомлять сотрудников за 2 месяца???

Добрый день! Работник сегодня не вышел на работу. По телефону сказал, что он почтой направил нам уведомление о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы. На самом деле ситуация в организации следующая. Мы работаем по повременно-премиальной системе оплаты труда, т.е. в Положении об оплате труда и премировании сказано, что премия - это не часть заработной платы, а стимулирующие выплаты. Организация не имеет задолженности перед работником по заработной плате, а задолженность только по выплате премии. Правомерно ли решение работника о приостановке работы, учитывая, что само уведомление мы еще не получили.

Здравствуйте. На педагогической совете сегодня нам объявили, что в нашей области имеется большой дефицит в бюджете, поэтому из разных муниципальных заведений отзываются в область определенные суммы, но в каждой школе суммы разные. С нашей школы сняли 4 млн рублей. Поэтому нам сообщили, что стимулирующих выплат в нашей школе не будет в ближайшие полгода-год совсем и нам могут гарантировать только базовую часть заработной платы, хотя согласно НСОТ она должна состоять из 3х частей - базовая, стимулирующая, компенсационные выплаты. Оклады у нас очень малы и при ставке в 36 часов я максимально могу заработать 18-19 тыс рублей в месяц. Стимулирующая часть зп в нашей школе назначается 1 раз в полугодие по оценочным листам, которые заполняют педагоги. Чем больше участие в методической и научной работе, конкурсах и олимпиадах, тем выше заработная плата. Получается, что полгода я работала на увеличение свой заработной платы, тратила больше времени и сил,а в результате я буду получать примерно в 1,5 раза меньше, чем в прошлом году, имея меньшую нагрузку по часам. Кроме того, нам сообщили, что школа автономная и если бы хотим иметь выше заработную плату, то должны каждый подумать об оказании дополнительных платных услуг. Но при своей нагрузке в 36 часов и 8-9 уроках ежедневно в какое время я должна дополнительно подрабатывать, чтобы вернуть себе заработную плату хотя бы уровня прошлого года! Может ли коллектив школы подать жалобу на такое существенное уменьшение заработной платы на неопределенный срок и если да, то куда лучше обратиться?

Воспитатели и обслуживающий персонал детского сада в городе Кунгур хотим сообщить о нарушении трудового кодекса РФ .нам не были выданы расчётные листы за отпускные.также отпускные нам были начислены не в полном объёме,с условием, что доначисление произведут в течении отпуска, но после отпуска мы уже отработал полтора месяца,а выплаты так и не были произведены.не были начислены стимулирующие выплаты за четвёртый квартал 2013 года(объяснили тем, что нет в бюджете денег и оплату произведут до отпуска.но этого не произошло.) соответственно, отпускные нам были начислены неправильно. Следующий вопрос о больничных листах, которые также несвоевременно оплачивают,задерживая оплату на сита от 1месяца до4. Обо всех этих нарушениях мы сообщили в инспекцию по трудовым спорам, где нам рекомендовали обратиться в прокуратуру.Просим вас принять меры, так как уже устали ждать и надеяться на НЕЧТО, что, скорее всего, без вашего вмешательства не произойдёт. Также имеется достоверная информация о том, что для выплаты отпускных отдел образования взял кредиты.и теперь нам ясно, куда уходят наши стимулы и другие выплаты типа материальной помощи пом.воспитателя. Просим вас нам помочь в этих вопросах, так как на кунгурскую прокуратуру надежды нет никакой.

В Новосибирской области Кыштовского района с марта месяца 2014 года не выплачиваются стимулирующие выплаты учителям. Сказали, что и в дальнейшем их тоже не будет. Почему? И имеет ли право районная администрация отменять данные выплаты? Откуда поступают деньги на данные выплаты?