Стимулирующие выплаты

работаю врачом в бюджетной организации. выдали дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к выплатам стимулирующего характера и "выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда" Правомерно ли это?

здравствуйте! По итогам работы во втором полугодии в школе учителем русского языка я заработала 133 балла.Но директор не стала мне выплачивать,потому что я с первого сентября ухожу в другую школу. Какой закон мне поможет вернуть мои деньги.

у руководителя повысился оклад. У зам. и гл.бухг. было уменьшение на 10 %. При повышение у руководителя уменьшают процент до 30% и убирают стимулирующие выплаты у зама и главного бухгалтера. имеют ли право так поступить?

Здравствуйте Уважаемые юристы! Меня зовут Надежда.Помогите мне пожалуйста с таким вопросом: устроилась на работу младшим мед.персоналом с 22 марта.Мне не уплатили стимулирующие выплаты,ссылаясь на то что в 1-ый месяц они не проводятся,хотя в апреле я за них расписалась.Правомерно ли это и с какого месяца их должны начинать платить? Заранее спасибо.

Добрый день! Нужно ли заранее уведомить сотрудников муниципального учреждения (больницы) об изменении положения о стимулирующих выплатах (размера стимулирующей выплаты и сроков выплат)? Или достаточно приказа руководителя и принятия нового положения о стимулирующих выплатах?

Правомочность урезания стимулирующих? Педработникам (воспитатели детсада ,Зеленокумск,Ставропольского края) урезают стимулирующие мотивируя отсутствием средств в бюджете района. Законность этих действий?

Два года назад на нашем предприятии произошла смена собственника. Новый ИП, с которым был заключен новый трудовой договор, обязался предоставить работникам те же условия труда и оплаты, которые мы имели до этого, в соответствии ТК, в том числе сохранить надбавку за стаж. Стимулирующие выплаты не были зафиксированы в трудовом договоре, но начислялись регулярно прежним работодателем и новым вплоть до апреля нынешнего года.Затем в устной форме, в день выдачи зарплаты, было "объявлено", что надбавка за стаж больше выплачиваться не будет, т. к. у работодателя нет на это средств. Мне известно, что выплаты стимулирующего характера производятся на усмотрение руководства, но ведь не "с потолка" же, а на основании какого-то нормативного акта, с которым никто из работников ознакомлен не был. А если такой нормативный акт существует, то и отмена надбавки должна осуществляться в соответствии с законом, т.е. путём внесения изменений в этот документ, с уведомлением работников под роспись. Права ли я?

Главный бухгалтер включила размер стимулирующих выплат в размер должностного оклада только административно управленческому аппарату. И в дальнейшем начисляет на оклад повторно стимулирующие выплаты. Таким образом заработная плата между категориями специалистов разнятся в 100%. Организация является бюджетным учреждением муниципального уровня.

Здравствуйте! Как формируется сумма стимулирующих выплат? Я работаю водителем смп,главный врач выплачивает 50% стимулирующих,а если есть какие-то нарушения,то проценты снимают с этих же 50%.Почему изночально начисляют только 50% не объясняют.Спасибо.

Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее - работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (то есть считается совмещением должностей) мне как ПЕДАГОГУ по протоколу комиссии по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда было выплачено 14.000руб с сентября 2013 по январь 2014г..По акту проведённой контрольно-ревизионной проверки данные выплаты признаны неправомерными.Кто прав?Имею ли я право на это или нет? спасибо заранее.