Суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»? Читай: работник должен отработать в неделю 40 часов, при этом непрерывный отдых между сменами 42 часа не получается.

Здравствуйте! Я работаю водителем. По трудовому договору у меня "суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику". Обычно у нас со сменщиком по графику чередуются два рабочих дня по 10 или 11 часов (плюс 1 час обеда), и 2 выходных дня. Но недавно руководитель начал ставить мне в график, периодически, по 3 или даже 4 рабочих дня подряд. У меня при этом накапливается усталость и на 3й, 4й день ослабевает концентрация внимания, возникает угроза дорожно-транспортных происшествий. Насколько правомерны действия руководителя? И какие варианты решения моей проблемы? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю водителем. По трудовому договору у меня "суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику". Обычно у нас со сменщиком по графику чередуются два рабочих дня по 10 или 11 часов (плюс 1 час обеда), и 2 выходных дня. Но недавно руководитель начал ставить мне в график, периодически, по 3 или даже 4 рабочих дня подряд. У меня при этом накапливается усталость и на 3й, 4й день ослабевает концентрация внимания, возникает угроза дорожно-транспортных происшествий. Насколько правомерны действия руководителя? И какие варианты решения моей проблемы? Спасибо!

Здравствуйте. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. При этом у работодателя нет никаких графиков. Работа разъездного характера, командировки, без выходных и по 11 часов в день, нахождение дома между командировками в учет не берется и оплачивается отдельно. Интересует вопрос именно по переработке за каждый день и за норму часов в день, годовая норма часов по учетному периоду набрана не будет. Можно ли взыскать с работодателя доплату за сверхурочную работу по 11 часов за каждый день нахождения в командировке.

Здравствуйте, 1. Работодатель делает доплату за ночные часы без учета р/к и с/н, т.е. стоимость часа расчитывается с голого оклада, который ниже МРОТ, и, в итоге, 35% от рассчитанной суммы, доплата получается очень низкая, также производится расчет часов в праздничные дни. 2. У нас суммированный учет рабочего времени. На сегодня у меня с начала года переработка 125 часов, до конца года переработка будет расти, т.к. штат неполный, специалтюистов нет, отдых за переработку взять невозможно, некому работать. При этом, нам сказано, что оплатят переработки только 120 часов, стало быть, дальше переработка будет бесплатная. Прав ли работодатель? Если не прав, как с этим бороться?

Здравствуйте! Является ли суммированный учет рабочего времени отдельным режимом рабочего времени? Мой работодатель утверждает что при введении суммированного учета рабочего времени не нужно уточнять продолжительность рабочей недели и что начало и окончание рабочего дня строго не устанавливается. И что при необходимости возможно изменение начала рабочего дня. А я считаю, что наличие продолжительности рабочей недели обязательно, а суммированный учет рабочего времени относится только к учету отработанного времени. И что начало и продолжительность рабочего дня нельзя менять по усмотрению начальства. И так как у меня установлена шестидневная рабочая неделя ко мне применять суммированный учет рабочего времени не нужно. Кто прав?

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени - год, он работает по 8 час с выходными - суббота, воскресенье, при этом он только месяц будет работать по шестидневка по 10 час. с выходным днем - воскресенье. Нужно ли будет ему предоставить в дальнейшем дополнительные выходные?

Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени? Внешний совместителю принят на 0,5 ставки

Добрый день! Официально трудоустроена, планирую увольнение. Зарплата серая, до октября 2021 была ставка 19000 с соответствующим налогом, с октября - 35000. Остальные 40000-50000 ежемесячно налогом не облагались. Переботка за календарный год составила около 1000 часов, работодатель отказывается выплачивать переработки, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и премию в 2000 руб за 200+ часов в месяц. В трудовом договоре ничего нет о переработках, но сказано, что помимо оклада могут выплачиваться премии. В правилах внутреннего трудового распорядка также ничего нет о перкработках, но есть следующий пункт: "В Организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников Организации". Я интерпретирую данный пункт как то, что в случае, если выявится переработка сотрудника за календарный год - ее обязаны выплатить. То есть не каждый месяц сразу производится оплата переработанных часов, а раз в календарный год. Вопрос - могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения выплат по переработанным часам от работодателя, учитывая вышеизложенные факты? Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок? Может ли являеться премия в 2000 руб, которая в целом уже приводит сотрудника к неоплачиваемым переработкам, полноценной оплатой переработанного времени в данной ситуации?

Добрый день. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Норма часов за 2020 год 1979. Сторож отработал сверх нормы 87 часов за год. Работадатель в одинарном размере оплатил сверхурочные и предоставил отгулы с 23.08.2021-31.08.2021. Как табелировать эти дни и как их оплатить?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как юридическому лицу видом деятельности которого является изготовление прохладительных напитков и основная работа осуществляется только летом работать по полгода в году (например с апреля по сентябрь). Работники фактически с октября по март не работают, ничего не изготавливают, а просто приходят на работу. Под сезонные работы мы не попадаем. Как оформить трудовые отношения с работниками? Можно ли оформить суммированный учет рабочего времени по которому они с апреля по сентябрь работают ежедневно, а с октября по март находятся на выходных?

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени по кварталам, 36 часовая рабочая неделя по закону. Первый квартал 2021 года: январь, февраль, март. Норма часов за квартал по производственному календарю - 402,2 часа (36-часовая неделя). В отпуске был 15 дней в этом квартале. Отработано фактически 436 часов. Какое количество часов переработки получается с учетом отпуска?