Сутки через трое

Работаю в больнице. График работы сутки через трое. Оплата по окладу. Ставка-70тыс рублей за месяц. Если один из сотрудников заболевает/увольняется. Могут ли мне составить график сутки через двое? При этом не доплачивать за это?

Работаю в Аэропорту на должности: руководитель ликвидации чрезвычайных ситуаций! Работа сутки через трое, но закрывают в табеле 22 часа, ссылаясь на обед и ужин в течении суток! В силу своей должности не имею права покидать рабочее место, также имеются все условия для работы (место для приема пищи и сна). Не понимаю почему в табеле не закрывают 24 часа?

Здравствуйте. Работаю в пожарной охране сутки через трое. Работает у нас 4 караула посменно. Без всякого предварительного уведомления меня перевели в другой караул, то есть, фактически, изменили мой график смен. Написал жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда пришёл ответ, что мы работаем по графику дежурств, а не графику смен, поэтому он не попадает под 103 ст. ТК РФ. Хотелось бы узнать, законно ли это? Или просто трудовая инспекция не хочет в этом разбираться? Как регламентируется график дежурств? В трудовом кодексе вообще нет такого понятия. Стоит ли обращаться в суд в дальнейшем?

Здравствуйте могу ли я уволиться с работы без отработки в две недели если был нарушен трудовой договор? При поступлении на работу обсуждался определенный график работы сутки через трое а по истечении месяца заменили на сутки через сутки.

Добрый день! Работаю как самозанятый на ИП перевозчика, работаем по графику сутки через трое. Перевозчик сегодня пишет следующую информацию «если в течении часа не выйдет дублирующая машина, отправлю другого человека, по двойной выплате за счет зарплат всех оставшихся на маршруте. То есть те у кого сегодня выходной. Хотя на сколько я знаю, у самозанятых в принципе нет графика. Со стороны перевозчика не было никакого договора об оказании услуг на подпись.Как правильно будет поступить в данной ситуации?

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?

Здравствуйте, подскажите как действовать в моей ситуации? Работаю в аварийной службе сутки через трое с напарником у нас с ним одинаковые должности, при ежегодном медосмотре ему дали медотвод для работ на высоте, при том что работы на высоте для нашей должности основные требования. Руководство решило на меня возложить высотные работы в одно лицо по умолчанию, на мои вопрос как так, сказали мы ничего не можем другого предложить, типа смирись!!!

Здравствуйте! Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе на 2025 год), Отработано-192ч, календарное рабочее время-159ч, переработка сверх кал.вр.-19ч, ночные часы-64ч, праздничные-14ч.Всегда оплачивали переработку в двойном размере, а за март заплатили в одинарном. Это законно?