ТК РФ

Работаю год в компании, т.к не было вакансии на должность, меня взяли по срочному договору,сказали что будут продлевать до длительности в 1 год, и каждый 1-2 месяц я подписывал новый договор на замену основного работника, люди в отпуска уходили а я их подменял, и вот спустя год, у таких работников нету оказывается отпуска, хотя я так же работал беспрерывно год как и основные сотрудники, но каждый раз подписывал новый договор т.к с отпусков выходили люди. Есть ли какие нибудь ТК РФ регулирующие такие ситуации

Здравствуйте, я работаю на пищевом производстве, оформлена по ТК РФ, в выдаваемых расчётках з/п указана оплата по часовому тарифу, но платят фактически меньше… обосновывают тем, что я работаю на месте , которое оплачивается меньше….правомерно ли это?

Администратор моего магазина, когда я находился на больничном заявил мне о том, что больничный не оплачивается. Однако я пересмотрел договор и он оплачивается. Нарушение ли это тк рф? Сообщение было получено мной в аудиоформате и я его сохранил вместе со скриншотами. Так же заранее это была не шутка и я так же знаю наверняка, что он пытался заставить меня выйти во время моего больничного на работу. И поэтому исходя из этого у меня врос нарушение ли ТК РФ ? Или нет? Заявление было получение от администратора магазина входе переписки.

РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВИЛ ПИСЬМО НА ЭЛ.ПОЧТУ КУДА ПРИКРЕПИЛ ФАЙЛ ОБ УВЕДОМЛЕНИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ. ПИСЬМО Я ОТКРЫЛ. ФАЙЛ С УВЕДОМЛЕНИЕМ НЕТ. МОЖНО ЛИ СЧИТАТЬ ДАННЫЙ ФАКТ ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ст.180 ТК РФ «…..О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения…..». ВОТ МОЙ ОТВЕТ: Ни ТСН «Дом у Парка» ни администрация ТСН «Дом у Парка», о существовании которой, и кто в нее входит, мне не известно, не являются для истца работодателем. Согласно трудового договора и приказа о приеме истца на работу работодателем является действующий на сегодняшний день Председатель правления ТСН «Дом у Парка». Кроме того к вышеназванному электронному письму прикреплены два файла. Содержание этих файлов мне не известно и доказательства прочтения истцом данных файлов ответчиком не представлено т.к подтверждения о прочтении от истца ответчику не подтверждалось.

Здравствуйте. Вопрос по донорству. После сдачи крови донору предоставляется 2 дня отдыха. Работая во вредных условиях труда на основании ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови выход работника на работу невозможен. Отнимается ли этот день (день сдачи крови) из тех 2х положенных донору дней ?

Работаю в учреждении с 03.10.2013 г. 18 ноября 2022г.ушла в отпуск по беременности и родам. До 6 апреля 2023 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В 2022 году ежегодный отпуск отгуляла полностью (март, июль). Хочу с 18.09.2024 г. написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком, и сразу же с 18.09.2024г. Взять отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ. Хочу взять полный отпуск за год (49 дней: 28 основной, 16 северный, 5 ненормированный) и материальную помощь к отпуску в размере оклада (указана в колл.договоре учреждения). После отпуска вероятнее всего хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе позднее, уже в 2025 году. Могу так сделать? Решила заранее предупредить работодателя, т.к.учреждение муниципальное, небольшое, всегда все нетипичные ситуации идут туго)) Сейчас кадровик мне предлагает взять всего 25 дней отпуска (которые накопились за период с 03.10.2022г.по 06.04.2023г) аргументируя тем, что руководство сверху им не разрешает давать полный отпуск (т.е.24 дня авансом) и якобы материальная помощь к отпуску мне тоже не положена, т.к.я часть календарного года (2024) находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Что я могу сделать, если работодатель будет продолжать придерживаться этой позиции? Все равно написать заявление на отпуск 49 дней и мат.помощь И отдать кадрам, или зарегистрировать входящий или отправить заказным письмом? Либо нужно уже что-о посерьезнее? Чтобы дали официальный аргументированный ответ. И еще, подскажите, если новый рабочий год начнется у меня, например 15 мая 2025г. Верно ли что я, начиная с этой даты могу взять отпуск за 2025 г. В любом месяце до конца 2025 года? То есть он тоже будет как бы авансом?

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Я самозанятая, работаю в ООО "рога и копыта". У меня есть начальник, о котором мне известо только его ФИО (Иванов Иван Иванович). Начальник давал мне задания в Битриксе и Whatsapp. Мне неизвестно в каком ООО зарегистрирован Иванов Иван Иванович, мой начальник. Иванов Иван Иванович был ответственен за составление и оплату актов выполненных работ в бухгалтерии компании где он работает. Иванов Иван Иванович не выдает мне акты о выполненных работах и не отдает их в оплату. Можно ли мне подать на него в суд за это, при условии, что я знаю только его ФИО? Я понимаю, что работодатель в целях уклонения от налогов перевел меня с ТК РФ на НПД "по собственному желанию" и де-факто я работаю по ГПХ, но суть моего вопроса остается прежней.

Добрый день! Мной было получено уведомление " О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата". Уведомление выдано за два месяца до даты предстоящего увольнения. В текщий момент я работаю в Москве. Все структуры находящиееся в Москве будут расыормированы на дату моего увольнения. В соотвествии со статьей 81 ТК РФ мне доожны быть предложены вакансии в той местности где я работаю. Впоросы: 1) Как в данном случае мне будут предлагать вакансии, если структур в Москве не будет физически? Будет ли это являться нарушением моих прав? 2) Что подразумевается под формулировкой "в данной местности"? 3) Насколько реально будет уйти из компании по соглашению сторон с хорошей суммой если вакансий в данной местности мне не предложат?

Добрый день, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: Насколько я знаю, в ТК РФ не предусмотрены штрафы за любые проступки. Но тем не менее работодатель собирается меня оштрафовать за "несоблюдение стандартов фирмы". Наниматель - ИП, работающий по франшизе. Со мной заключен договор о стажировке, трудового нет. Но в вышеописаном договоре есть строчка "В случае причинения убытков стажером исполнителю, стажер обязуется возместить причененный ущерб... " Сам штраф выдвинула управляющая компания. Вопрос: правомерны ли действия работодателя и что с этим можно сделать?