ТК РФ

Добрый день. С 1 января 2023 г. МРОТ по Московской области установлен 19000 руб. Оклад у сотрудника меньше МРОТ. Можно ли пересчитать сейчас заработную плату с января этого года? Буду очень благодарна, если укажите ссылку на статью в ТК РФ.

Добрый день. С 1 января 2023 г. по Московской области установлен МРОТ 19000 руб. Оклад у работника меньше. Можно ли сейчас пересчитать зарплату с января? Буду очень благодарна, если укажите ссылку на статью в ТК РФ. Благодарю

В связи с тем что мне предложили новую работу, на которую я должна выйти "прям завтра", я 29.08. написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но руководитель поставил резолюцию на моем заявлении "в приказ с отработкой две недели". так как это заявление по соглашению сторон я написала с целью увольнения именно 01.09., а не через две недели, я 05.09 написала заявление об аннулировании предыдущего заявления. и хочу продолжить работать в данном учреждении. имеет ли право мой действующий работодатель отказать мне в аннулировании моего заявления от 01.09.?

Добрый день. Вопрос из области трудового права. В марте будет год, как я работаю в организации. По ТК РФ мне положен отпуск 28 дней. Могу ли я на сегодняшний день отгулять 2 недели отпуска за 2023, а оставшиеся 14 дней присоединить к следующему отпуску (к отпуску за 2024 г) и взять за эти 14 дней компенсацию, так как отпуск за 2024 более 28 дней???

Добрый день. Вопрос из области трудового права. В марте будет год, как я работаю в организации. По ТК РФ мне положен отпуск 28 дней. Могу ли я на сегодняшний день отгулять 2 недели отпуска за 2023, а оставшиеся 14 дней присоединить к следующему отпуску (к отпуску за 2024 г) и взять за эти 14 дней компенсацию, так как отпуск за 2024 более 28 дней???

Здравствуйте, меня зовут Давлат. Нахожусь в официальном браке. Есть ребёнок( недавно исполинось год) жена подаёт на развод. Совместно прожили всего дишь пару месяцев. Получил повестку на осенний призыв(срочник) Жена хочет подать на алименты ребенку и на себя. Подскажите пожалуйста, будет ли у меня задолженность, пока я прохожу срочную службу? И в случае, если она захочет получать в твердую сумму, то смогу ли оспорить? Работаю официально по ТК РФ

Я отправила ЕМSотпаравлением с описью вложения и с sмs уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию 31.08.2023. Дату увольнения не указала. Данное отправление вручили 01.09.2023.Сегодня сотрудник отдела по работе с персоналом ОПС АБИНСК АО"ПОЧТА РОССИИ" 353320 позвонила мне и требует, чтобы я явилась и написала дату увольнения. По ст. 80 ТК РФ датой увольнения будет 14-й день после получения заявления. Должна ли я делать то, что требует сотрудник отдела по работе с персоналом?

Добрый вечер. Я работаю в сети ресторанов Тануки, работаю уже 3 месяца, не подписывала какой-либо договор, хочу уволиться, директор приказывает отработать две недели(отработка как по договору тк РФ), но у нас такого договора не было. Угрожает штрафами за не выход, что даже заработной платы не останется. Работаю не официально,поэтому никакой отработки быть не может,но я боюсь,что мне могут просто не выплатить,ибо на бумаге ничего не задокументировано.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в теплосеть отказали в приёме на работу по причине отсутствия профессионального обучения и свидетельства о квалификации согласно профстандарта 40.106. Однако, у трудоустраивающегося имеется диплом специалиста по специализации "тепловые электрические станции" и профессия инженер-теплоэнергетик, а также опыт работы на электростанциях ,т.е. в энергетике, которая является родственной отраслью. Кроме того, в статье 196 ТК РФ сказано, что Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) То есть очевидно, что для собственных нужд обязанностью работодателя является проведение профессионального обучения, и направление на независимую оценку квалификации по итогам которой и выдадут работнику свидетельство о квалификации. Так правомерен ли отказ в приёме на работу в таком случае?! Если правомерен, то согласно какого закона?