ТК РФ

Здравствуйте! В ближайшем будущем планируется закрытие ООО, в котором я работаю бухгалтером. В связи с этим буквально вчера мне было дано распоряжение подготовить документы о сокращении некоторых сотрудников, чтобы 31 мая со всеми ними распрощаться с выплатой соответствующих выходных пособий. ЧТо касается порядка увольнения, статей ТК и расчетов - вопросов нет. Волнует вопрос с уведомлением центра занятости. Ведь Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет органы службы занятости не позднее чем за три месяца. У нас,вероятно,сокращение массовое - 3 человека из 7, позже будут и остальные. Подскажите,пожалуйста,как можно обыграть этот срок в 2-3 месяца с уведомлениями и не попасть на штраф? Так же еще вопрос. На основании ст. 261 ТК РФ - меня сокращать нельзя,т.к. я мама ребенка младше 3 лет. Так с моего согласия это можно же сделать? Да и при закрытии ООО тоже полагаются выходные пособия?

Работаю в магазине красное и белое испытательный срок ещё не отработал хочу уволиться от администратора магазина говорит мне что для того чтобы получить премию мне нужно отработать 2 недели. Но знакомые говорят обратно что я не должен отрабатывать по статье 80 ТК РФ

Здравствуйте. Я прошу вас проконсультировать меня по поводу возможного нарушения ТК РФ. Я являюсь сотрудником одной из точек крупной компании в регионе 10 лет. С момента трудоустройства по сегодняшний день моя заработная плата не проходила индексацию, премии и др. выплаты отсутствуют. Но в соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. А за 10 лет инфляция была существенной. Также на аналогичных должностях в других компаниях зп значительно выше. Я и коллеги обращались к главному руководству ООО, но все вопросы были проигнорированы. Могу ли я обратиться в региональный РОСТРУД по данному вопросу и как мне это сделать? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу устроиться на новую работу, но дело в том, что из-за проблем на предыдущем месте работы, у меня в трудовой увольнение буквально через 3 месяца работы. Это очень плохо для поиска нового места работы. Хотел уточнить, может ли сотрудник выбирать вид оформления? Например компания хочет оформить по тк РФ первого дня, а я хочу гпх с физиким лицом со всеми отчислениями в ПФР (отпуск, больничные) на время испытательного срока, чтобы в трудовой не было клейма, если не понравился и увуволюсь. Просьба направить ссылки на статьи по ответу

Работодатель исчисляя средний заработок (для выплаты отпускных) не вносит полученный в командировке заработок ссылаясь на ст. 167 ТК РФ об описании гарантий при направлении в командировку, а именно, что за работником сохраняется "средний заработок" и привязывает к Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ст. 5 пункта "а" - в котором говорится, что суммы и время исключаются в моментах сохранения за работником "среднего заработка", тем самым занижая средний. Подскажите, на сколько это правомерно и можно-ли как-то с этим бороться?

Добрый день. Я работаю по графику вторник-пятница, выходные дни воскресенье и понедельник. 1 мая 2023 приходится на понедельник, выходной мой день. По ТК РФ должен этот выходной переноситься на 2 мая, но на работе мне отказывают, ссылаясь на индивидуальный график. Насколько это законно?

Добрый вечер! Сейчас я нахожусь в положении. С 10 июня у меня больничный лист по беременности и родам. Работаю в компании 2 год. За период с апреля 22 по апрель 23 у меня осталось неиспользованных 9 дней отпуска. Так же хочу оформить 28 дней отпуска авансом на основании ст. 260 ТК РФ за период с апреля 23 по апрель 24. Могу ли я взять отпуск на 9 и 28 дней до ухода в декрет?

В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Оплата за мои рабочие часы начинается с 10:00. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина.

Васильева принята по срочному трудовому договору на один год в связи с необходимостью выполнения срочных работ в организации. Срок окончания трудового договора в нем определен датой 09 июня. Получив от работодателя 06 июня письменное уведомление об истечении срока трудового договора, работница представила работодателю заявление, в котором просила продлить срок трудового договора, в связи с тем, что она имеет беременность сроком 12 недель. 1. Как должен поступить работодатель в связи с заявлением Васильевой? 2. Обоснуйте свое решение с использованием ссылок на статьи ТК РФ.

Здравствуйте . Продолжительность сверхурочных работ (переработки) в год не должна превышать для каждого работника 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Моя ситуация такова. За год сверхурочных работ у меня превысило 120 часов и составляет порядка около 1000 часов. Вопрос. Возможно ли взыскать с работодателя повышенную оплату? Как суд рассматривает такие дела. На чью сторону встает? Работодатель оплачивал сверхурочные часы в одинарном виде. Не будет ли суд оценивать с позиции коль раз я не воспрепят твовал этому зрачит вину должен брать на себя. То есть работал по своей доброй воле. Но я и знать не знал о двойном размере и что законом запрещено работать более 120 часов. Стало быть я сам нарушил закон? Подскажите что можно сделать.

Добрый день, у меня возникли разногласия с руководством учебной организации по поводу справки-вызов. Я учусь на очной форме обучения, мне учебная организация должна предоставить данную справку? На данный вопрос они предоставили ответ, который находится ниже. Но разве она выдаётся только для учащихся заочного/очно-заочного отделения? Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно ст. 174 ТК РФ, справка предоставляется обучающимся очно-заочного или заочного отделений на период промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. При необходимости колледж может выдать Вам справку об обучении в произвольной форме с указанием периодов прохождения производственной практики, промежуточной аттестации, каникул.

Работая на основной работе по ТК РФ, могу ли я: 1) когда захочу становится самозанятым и уходить с этого налогового режима? 2) повлияет ли это на получаемые пенсионные баллы с основной работы (не потеряю ли я их, делая такие операции?)? 3) могу ли я также имея основную работу открывать ИП или ООО, ОАО или АО?