ТК РФ

Доброе утро. Хотим устроить 17-летного ребенка на должность помощника эксперта промышленной безопасности (функции принеси-подай, ничего сложного). При этом у нас эксперты ездиют в командировки в другие города, посёлки. Какой договор мы можем заключить с 17-летним с возможность поездок в другие города? В ТК РФ указанно что несовершеннолетних в командировки нельзя отправлять, как быть в данной ситуации? Так же интересует, есть ограничения допуска на промышленные объекты в связи с возрастом?

Добрый день, хотят закрыть организацию,и предлагают написать по собственному желанию, либо переводом на другое место работы. Я отказываюсь от перевода и не хочу писать по собственному желанию. Начинают говорить что мы можем вас уволить по какой то "оптимизации". Что это вообще за слово, есть ли оно в ТК РФ и законно ли они все делают? Что мне делать в данной ситуации.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Возможно меня лишат вод. удостоверения по решению суда по ст. 12.26 КоАП, управление в состоянии а/о. Я работаю в ведомственной охране в системе транснефть. У меня имеется разрешение на служебное оружие серии РСЛа. Охрана объекта осуществляется с оружием. В случае принятия решения судом о лишении вод. удостоверения, согласно законодательства мне аннулируют РСЛа. Могут ли меня уволить с работы по ст. 81 или 83 ТК РФ с записью в трудовой книжке или это касается только гражданского оружия? И могу ли Я продолжать работу без оружия, если добровольно не напишу заявление на увольнение? Спасибо!

Я работаю программистом по ТК РФ в аккредитованной IT-компании и в ноябре 2022 года получил освобождение от мобилизации. 1. Если я перейду в другую аккредитованную IT-компанию, то мне нужно заново отправить заявление через Госуслуги и получить новую отсрочку? 2. Если по какой-то причине я уволюсь из второй компании (например, ей снимут аккредитацию) и вернусь в первую, то мне снова нужно будет получать новую отсрочку? Уже 3ю по счету Или может есть какие-то ограничения по длительности трудоустройства в одной компании для получения отсрочки?

Приветствую вас. У меня следующая ситуация: Иду на фронт в добровольческое подразделение по контракту. Работадатель сказал, что рабочее место за мной не сохраняется. Подскажите прав ли он? В разговоре с ним ссылался на статью 351.7 ТК РФ

Добрый день! Работаю на российскую компанию по ТК РФ, нахожусь в другой стране больше 183 дней, т.е. фактически стал нерезидентом, и НДФЛ должен быть пересчитан за 2023-й год с 13% на 30%. Если в трудовом договоре указать место работы другую страну, значит ли это, что НДФЛ будет считаться по нулевой ставке? Если да, то должен ли я буду платить подоходный налог в стране нахождения? Если вдруг имеет значение - Казахстан.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?

Ситуация следующая - работа в ИТ на российскую компанию, по ТК РФ , через месяц я становлюсь не резидентом (183 дня вне РФ) я так понимаю налог при этом увеличится до 30 процентов, хотел узнать какие есть легальные способы уменьшить налогообложение в данной ситуации.

Добрый день. Устроился на работу 21 февраля с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня, 23 мая, сообщили о сокращении сотрудников. Фактически, вне испытательного срока я проработал два календарных дня, хоть и прошел его. Предполагается ли в таком случае выходное пособие, если по договору определено соблюдение статей ТК РФ?

Устроился в компанию графическим дизайнером, предложили пройти месячную стажировку с оформлением по самозанятости. Договор заключён не был. Спустя 4 недели написал исполнительному директору с вопросом о результате стажировки и об оплате. На что получил ответ что оплата происходит 20 числа следующего месяца якобы исходя из ТК РФ, но работал по самозанятости. Отказался продолжать работу без заключения договора, они согласились заключить договор. Сейчас прошло уже 3 дня с того момента как они должны были заплатить. Выставил счёт и отправил исполнительному директору, в ответ - тишина. Можно ли потребовать деньги с работодателя в судебной порядке? Имеются копии работ выполненные для работодателя, переписка в телеграм и история задач в Битрикс.

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров? 3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя?