ТК РФ

Добрый вечер. В коллективный договор внесли изменения о рабочем времени, а именно в соответствии со статьёй 236.1 ТК РФ женщинам работающим в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2022 года, но мы продолжаем работать по 40 часовой рабочей недели, так как нет дополнительных соглашений к трудовому договору. Правомерно ли действия работодателя? И имеем ли право на перерасчёт с января месяца?

Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, работаю в государственном образовательном учреждении. В 2021 году я воспользовалась правом на компенсацию раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации за счёт средств работодателя согласно статье 325 ТК РФ.    Также в 2021 году я воспользовалась правом на  дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( в год оплаты проезда), которые включаются в стаж работы, дают право на отпуск и получение льгот согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. Компенсация была перечислена мне работодателем спустя более, чем 3 месяца после предоставления мной отчетных документов - в декабре. А двумя месяцами ранее - в октябре с меня был высчитан налог с данной суммы ( т. к. сама компенсация ещё не была перечислена, деньги списали с октябрьской заработной платы), не смотря на то, что в соответствие с N 113  - ФЗ от 02.05. 2015 исчисления сумм налога производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода.  Сам факт вычета налога с компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, не подлежащей налогообложению согласно п. 1 ст 217 НК (в ред., действ. с 01.01.2020), работодатель объясняет тем, что дни для проезда к месту отдыха и обратно, положенные раз в два года в год оплаты проезда согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. являются по его мнению  отпуском за свой счёт, поэтому компенсация оплаты  билетов на эти даты подлежит налогообложению, и ссылается на п1. ст. 210 НК РФ, несмотря на то, что в Письме Министерства финансов РФот 24.08.2021 N 03-04-05 даны четкие разъяснения данного пункта в контексте компенсации оплаты проезда. Насколько правомерными являются действия моего работодателя?  ( в том числе и по срокам выплаты компенсации и вычета налога) 

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

Игорь заключил договор с образовательным центром. Однако в связи с занятостью на работе он не смог посещать занятия постоянно. Договором не были предусмотрены такие ситуации, и вопрос об оплате при неявке не был урегулирован в нем. Должен ли Игорь оплачивать деньги за пропущенные занятия?

Доброй ночи!Подскажите по ТК РФ я могу претендовать на возмещение средств за неотгуленный отпуск в 2022 году, при увольнении через месяц? Как рассчитать примерную сумму? Работаю в общем на заводе 1,3 мес.

Добрый вечер! Я гражданка России, получила паспорт как жительница ЛНР. Есть также СНИЛС, ИНН. Физически нахожусь за пределами РФ, территорию РФ покинула 22.07.2021. Нашла удалённую работу в компании-юридическом лице РФ. Работодатель провел собеседование и предварительно дал согласие на трудоустройство по ТК РФ. Бухгалтер компании после рассмотрения моих документов рекомендует отказать мне в трудоустройстве по причине отсутствия у меня регистрации, как постоянной, так и временной. Замечу, что обменяться подписанными оригиналами документов по почте труда не составит. Насколько правомочны действия работодателя? Также мне отказывают в подписании со мной договора ГПХ тоже по причине отсутствия регистрации. Насколько это законно? Спасибо.

Добротный день! Подскажите пожалуйста если собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением и соответсвенно не выходом больше на работу, за сколько дней я должна предупредить работодателя об этом согласно ТК РФ и можно ли так делать, если никаких нарушений за период работы выявлено не было?

У нас на работе 4 сотрудника, подмены нет, работаем по 12 часов дд/нн если кто-то уходит в отпуск, смены распределяются на 3 сотрудников. Я мать двоих детей 16 и 4 года, у остальных сотрудников нет детей. Одна из сотрудниц самостоятельно взяла на себя право составлять графики, в этом месяце она поставила себе 2 выходных 1 дневная и ещё 2 выходных, мне она поставила день, ночь, ночь отсыпной, ночь, ночь. Наш менеджер по персоналу график утвердил не взирая на то что основная нагрузка ложиться на сотрудника с детьми. По тк РФ ст 93 я поняла что имею право на уменьшение кол-ва смен, но так как я понимаю что остальным трудно, выхожу как все, я ни разу не уходила на больничный ни с детьми ни сама, но вот последняя ситуация у нас дошла до скандала. Сотрудница которая выставила график мотиворовала тем что её личная жизнь ей важнее. Фразы в мою сторону типо понарожали, это ваши проблемы,мне это слушать не приятно. Так вот вопрос вот в чем, не должен ли работодатель в приоретете на подмены вызывать бездетного сотрудника ну или хотя бы смотреть за графиком чтобы он был с одинаковой нагрузкой?И чтобы в коллективе не было скандалов, ведь по человечески мне нужно, стирать, гладить на садик, отводить, забирать, кормить, помогать с уроками итд. Нарушает работодатель мои права?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.Работаю во взрослой поликлинике на 0,5 ставки,по статье 93 ТК РФ написала заявление,когда выходила из декрета,ребёнку на данный момент 3,5 года. Могу ли я так же написать заявление по статье 93 ТК РФ ,чтобы работать не полный рабочий день на 0,75 ставки,с 8-14? Или если выходить на полный рабочий день,то как я могу урегулировать рабочее время,чтобы работать только утром с 8-16:00 с работодателем,если он будет против.Так как я в разводе,ребенок ходит в Детский сад,но работает Детский сад до 19:00. А если мне выходить на полный рабочий день,то смена утро/вечер (8-16/12-20) мне не подходит,так как ребёнка некому забирать из сада.Или график 2/2 с 8-20,опять же по той причине.

Здравствуйте! Интересует вопрос на тему - "как правильно оформить трудовые отношения". Я работаю заведующим филиалом Дома культуры. Учитывая не большой штат сельского Дома культуры (завхоза нет, водителя нет, делопроизводителя нет) всю работу связанную с приобретением чего либо (для хозяйственных нужд и проведения мероприятий) документооборотом (кадры, бухгалтерия - отвезти, привезти оригиналы документов) Договоры купли продажи и многое другое. Сидеть в кабинете (на рабочем месте) не получится, надо ездить по делам... Однако согласно трудовому договору, если меня нет на рабочем месте, я вроде как не работаю.... Как оформить доп соглашение к трудовому договору, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Есть ли нормы в ТК РФ которые регулируют такие вопросы?

Здравствуйте заключила программу земский доктор , в 2018 году, потом ушла в декрет , скажите входит ли декрет в отработку, в договоре прописано только ( входит в отработку пункты 106, 107 ТК РФ) , скажите засчитается время декрета или нет ), проживаю в средловской области.