ТК РФ

Добрый день, подскажете пожалуйста. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказываюсь, мне говорят. что тогда на год отправят отпуск без содержания. Подскажите, какие я имею права в данной ситуации и какие выплаты мне положены, если я все таки откажусь писать по собственному? устроена по ТК РФ.

Добрый день! Устроился на работу, поставили на испытательный срок, понял что работа мне не подходит, сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 71 ч. 4 ТК РФ отработка должна составить 3 дня с момента написания заявления(7, 8,9) работодатель говорит что я должен дорабатывать до конца рабочей недели (до 11 числа), как мне поступить?

Добрый день! На заводе задержка з/п с сентября месяца 2021 г. Все сотрудники сидят дома по ст.142 ТК РФ. С марта этого года работадатель решает перевести сотрудников на 2/3 в связи с простоем предприятия, сотрудники не в курсе. Это получается нарушение.

Работал ровно месяц, по ТК РФ официально. Вроде бы же есть статья 8х,котооая позволяет мне уволиться одним или тремя днями, т.к. Я не отработал трех месяцев в компании. Но меня не отпускают, заставляют отрабатывать 14 дней (Мне это ни к месту, мне нужно срочно уходить на другое место работы). Ссылаются на договор (Я читал, там кажется, даже нет слова о том, что я просто обязан отработать 14 дней, там есть нюансы про доплату, если выходить в смену 5/2, доплата и все дела за это, но понятное дело не доплачивают.). Так же ссылаются на недоштат и прочее. Хотя мне кажется, возможность с точки на точки перевести людей есть, на время. Прошу консультации, как мне разобраться с данной проблемой, хочу просто уже поскорее уйти из этого кошмарного места, т.к. Не хочу терять шанса и возможностей, уйти в место намного лучше. Как мне можно уволиться 3/1 днем, может быть, я могу взять как-то больничный(Он вроде засчитывается в дни отработки), либо написать какое-либо заявление, отказ.

Прокуратура обратилась в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет в связи с вступившим в силу приговором о признании его виновным в совершении преступления, совершенного в период прохождения службы. В соответствии с вступившим в силу приговором суда сотрудник лишен специального звания. Как указано в исковом заявлении, лишение специального звания изменяет статус гражданина, как субъекта по правовому обеспечению и "не требует специального решения о лишении его классного чина". Истец сослался на положения ст. 43 ФЗ №4468-1, в соответствии с которой для исчисления пенсии учитывается должностной оклад, оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет. По мнению истца, поскольку отсутствовал оклад по специальному званию - пенсия гражданину назначена быть не могла. Вопрос: 1. Имеет ли значение при принятии решения судом о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет с учетом того обстоятельства, что сотрудник был уволен по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ до вынесения обвинительного приговора? 2/3. Какова перспектива взыскания неосновательного обогащения в виде переполученной пенсии в случае удовлетворения требования суда по первоначальному иску? (3.) Возможно ли на этапе рассмотрения искового заявления о признании бывшего сотрудника утратившим право на пенсию по выслуге лет заключить мировое соглашение о признании заявленных истцом требований при условии отказа последним от подачи искового заявления о взыскании неосновательного обогащения?

Здравствуете, возник такой вопрос, могу ли я уволиться во время учебного отпуска без двухнедельной отработки по собственному желанию ? в 80 ТК РФ каких то ограничений по периоду нет, но хотелось бы точный ответ . Заранее спасибо за ответ.

Добрый вечер! На работе меня ознакомили с новый графиком работ и он подразумевает, что я буду работать 5/2 с 9:05 до 17:05. А по факту я всеравно работаю 3/3 с 20:00 до 8:00. То есть все ночные. У меня вопрос. Могу ли я в письменной форме в отделе кадров запросить график работ с момента, когда меня взяли на работу и по сей день на основании статьи 62 ТК РФ?

Добрый вечер! Меня зовут Алексей. Дело в том, что на работе нам дали под роспись новый график работ, то есть ознакомили с ним. Новый график 5/2 с 9:05 до 17:05, а по факту мы все равно должны якобы работать 3/3 с 20:00 до 8:00. То есть 3 ночи подряд. У меня вопрос. Могу ли я в письменной форме в отделе кадров запросить график работ на основании статья 62 ТК РФ?

Сравните Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конвенции МОТ № 87, 98, Европейскую социальную хартию и ТК РФ и выявите, какие принципы социального партнерства содержатся в указанных актах. Оформите в виде таблицы с указанием принципов и актов, содержащих данные принципы.

Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в) без участия представительного органа работников. Сделайте правовой анализ содержания данных статей