ТК РФ

Как правильно уволить работника, если заявление написано 25.10.2021 и указана дата увольнения 05.11.2021. Этот день является выходным. График работы для всех 5/2. Будет ли законным применить в этом случае часть 4 ст. 14 ТК РФ и уволить работника 08.11.2021. Работник согласен продолжить работать до 08.11.2021 включительно.

В ноябре 2021 года указом президента объявлены нерабочие дни. Руководитель моего предприятия ( относящиеся к ОАО РЖД) объявил рабочими днями дни с 1 по 3 ноября 2021 года. У меня ребенок, ему 2г 7 мес, садик не работает в эти дни, только дежурная группа на весь сад с численностью 15 человек, его туда не берут так как уже группа сформирована. Могу ли ссылаться на ст. 259 ТК РФ и не выйти на работу в нерабочие дни, объявленные президентом.

задание 1 Обращаю внимание ответ да нет - не принимается! Ответ должен быть обоснован ссылкой на НПА( с указанием статьи) За пособием по безработице обратились: а) ранее не работавший Гусев в возрасте 15 лет; б) студентка дневного отделения ТГПУ Сальникова; в) инвалид 3 группы Гуляев, не работавший до этого 2 года; г) Сазонов, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ. д) Васильева, уволенная по п.1 ст. 77 ТК РФ. е) Лукашина, уволившаяся по собственному желанью в связи с необходимостью ухода за больной матерью (среднемесячный заработок составлял 8 500 р.). Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите его размер. Задание 2 Составьте схему !!!! Порядок признания граждан безработными и назначения и выплаты пособия по безработице (текстовые ответы не оцениваются)

Обращаю внимание ответ да нет - не принимается! Ответ должен быть обоснован ссылкой на НПА( с указанием статьи) За пособием по безработице обратились: а) ранее не работавший Гусев в возрасте 15 лет; б) студентка дневного отделения ТГПУ Сальникова; в) инвалид 3 группы Гуляев, не работавший до этого 2 года; г) Сазонов, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ. д) Васильева, уволенная по п.1 ст. 77 ТК РФ. е) Лукашина, уволившаяся по собственному желанью в связи с необходимостью ухода за больной матерью (среднемесячный заработок составлял 8 500 р.). Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите его размер.

Добрый день. ИП прекращает аренду помещения под магазин, в связи с этим закрывает точку, сокращает штатную единицу продавца с 01.11.2021 ЦЗ уведомлен об этом 05.10.2021, Проект ШР составлен. Сотрудник уведомлен об этом 04.10.2021, подписал приказ об увольнении его 29.10.2021 согласно п.2. части первой статьи 81 ТК РФ . Дата подписания 04.10.2021. Сегодня, 26.10.2021 работник идет и берет больничный лист. Вопрос: остается ли в силе подписанный приказ об увольнении, в связи с сокращением штата? Или мы должны его аннулировать и увольнять сотрудника в день закрытия больничного листа? Как правильно все оформить и должны ли мы предупреждать об изменениях ЦЗ Спасибо!

Я работаю в организации по обслуживанию линий связи. У меня по трудовому договору 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.Руководитель издал распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни. Не в ТК РФ, не в трудовом договоре, не в коллективном договоре подобные дежурства не оговоренны. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом(ст.372 ТК РФ). В распоряжении не говорится об оплате и учёте рабочего времени. Прав ли руководитель и не нарушает ли это распоряжение ст.106 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в феврале месяце я не правильно оформила сотрудника (вместо временной, оформила на постоянную),обнаружилось это почти сразу, но ни кто ни чего меня не стал. сейчас октябрь решили провести служебную проверку. Могут ли меня наказать, если прошло 6 месяцев, согласно ч.4 ст.193 ТК РФ?

Добрый день. Я уже задавала подобный вопрос, но, хотелось бы, конкретики, чтобы я смогла объяснить в бухгалтерии, как, действительно, правильно это делается. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. Как в таком случае оплачиваются сверхурочные и как отразить их в табеле учета рабочего времени ( форма Т-13)?

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В течение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отделением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее наложенные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисциплинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с деловыми качествами и выполнением трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

Здравствуйте,уважаемые юристы. Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня,изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца),но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях,что видны на договоре (к сообщению прикреплена картинка),подскажите пожалуйста,есть ли здесь какой то подвох и вообще,законно ли это? Заранее спасибо (если что,работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия,но в целом,из за хорошего отношения к студии в целом,я готов пойти и на такие условия)