Трудовая

Во время учебы в медвузе, после 4 курса я трудоустроился врачём скорой помощи и работал 1мес, затем начал учебу на 5курсе, мне была выдана трудовая книжка с записью, далее я учился еще 2 года. Вопрос эти два года могут войти в страховой стаж согласно постановлению Совета министерства СССР от1972 года

Здравствуйте, нужна помощь, мы с Оренбургской области города Соль-Илецк, мой дедушка отработал на железной дороге, которая и тогда и по сей день относится к Казахстану, так вот, ему настал момент выходить на пенсию, он подал документы на то что он ветеран труда, и когда запросили данные у Казахстана, для получения ветерана труда, там дали ответ что архивы утеряны, и организации такой уже нету. Как быть в такой ситуации? Есть трудовая книжка которая подтверждает что дедушка работал там. Помогите пожалуйста

Добрый день.мужа уволили ещё в 2024 году по трудовой книжке в мае месяце.в этом году я подавала на пособия детские пришел отказ , начали узнавать причину отказа оказалось муж в базе пфр числиться как рабочий человек с 0 доходом весь 2025 г .обратитись в его организацию их глав бух утверждает что давно его уволил и предлагает бумагу нам с печатями как положено выдать,чего мы и ждём, но пфр уверят что увольнение не было, что делать в такой ситуации, имеет ли силу трудовая книжка, хоть нам в пфр сказали не нужна нам ваша трудовая , когда в базе он есть и он не уволен.

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Доброе утро. Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс. В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель. Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято: - ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026 - назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации. 30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г. (Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью) Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область) Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия. Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ. Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения. То есть сама себе подписала прекращение полномочий. 22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие. 12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия. Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ Верна ли рекомендовали сделать запись? Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего? Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это? Решит ли суд эту проблему? И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!! Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения. Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!

Одна из моих подруг работает в банке, работает Экспертом в отделе письменных обращений, это зафиксировано в трудовом договоре. Также в нем же есть пункт о том, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, не указанную в его трудовом договоре и в должностной инструкции. Но подругу заставляют работать на звонках и называют это постоянной функцией, ссылаясь на пункт в Должностной Инструкции, формулировку "другие каналы связи". Никакого доп соглашения не было, в ее договоре четко указан отдел письменных обращений. Является ли требование работодателя незаконным? Насколько я изучал, по 72 тк рф изменения трудовой функции допускаетсч только с согласия двух сторон, а трудовая функция определена отделом в трудовом договоре

Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.

Здравствуйте, моя супруга молодой специалист (врач-терапевт) с 1.09.25 отрабатывает целевой договор в городской больнице. С первого рабочего дня она сталкивается с невыносимыми условиями труда, которые подрывают её моральное и физическое здоровье. Заработная плата - ниже прожиточного минимума, а трудовая нагрузка выше положенных часов по договору. Сейчас уже дошло до того, что на протяжении всего месяца, она ездит на вызовы на собственном автомобиле (т.к. у больницы водитель в отпуске, как говорит начальство), соответственно, бензин и обслуживание автомобиле никем никак не компенсируются. Так вот вопрос заключается в том как уволиться в случае если нет отработанного срока по целевому договору, есть ли какие-либо лазейки и, в случае если требуется выплатить за учебу, в течение какого срока и в каком порядке.

В письме минтруда от01.03.17. 14-2/оог1727 говорится,что дополнительный выходной день приравнивается к 8и часовому нормальному рабочему дню.пракуратура и трудовая комиссия занимают эту же точку зрения.

Добрый день. Просьба подсказать по следующему вопросу: Компания РФ пригласила высококвалифицированного работника (ВКС) гражданина Туркменистана на работу в РФ. Работнику были оформлены трудовая виза (сроком на 3 года) и разрешение на работу (сроком на 3 года) и заключен трудовой договор. В декабре 2024 г. трудовой договор был расторгнут. Работник до сегодняшнего момента официально на работу не устроился (работал не официально). Т.е. после расторжения трудового договора прошло 30 дней в течение которых он не устроился официально, в связи с чем, должен был делать выезд из РФ. Выезда он не делал. Сейчас наша компания хочет оформить его официально с заключением трудового договора как просто с визовым гражданином Туркменистана, но уже не как с ВКС. Сейчас в трудовой визе и разрешении на работу указан первоначальный работодатель и то, что он ВКС. В этом случае наша компания должна проходить аккредитацию в МВД для оформления гражданина Туркменистана (не ВКС) ? Может ли он сейчас сделать выезд РФ-Беларусь и обратно ? Потом после выезда-въезда он может самостоятельно оформить новую трудовую визу и разрешение на работу как просто работник, а не ВКС ? Или все документы за него должен оформлять новый работодатель ? Вообщем может ли в данной ситуации наша компания оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта Туркменистана ? Заранее спасибо.

Руководитель увольняет меня по собственному желанию.Я предложила уволиться по соглашению сторон,с выплатой компенсации.Руководитель отказался,сказал тогда продолжайте работать.После такого отношения я не хочу работать в этой организации.Трудовая инспекция поможет ли разобраться в этой ситуации?