Трудовая книжка

Добрый день! Работаю наемным сотрудником в большом ООО, где трудовая книжка + являюсь учредителем и директором в другой маленькой ООО . На какие выплаты можно рассчитывать при уходе в декрет и какие возможны трудности?

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть трудовая книжка, была принята на работу и уволена запись в трудовой книге (Директором) подпись и расшифровка. Но по факту подписывал не тот человек чью подпись использовали. Далее была принята на работу уже другим лицом (директором) тот же подчерк, но другая подпись и другая расшифровка. 1. Является ли трудовая книжка официальным документом? 2. Есть ли состав (327 УК РФ) по подделке, так как человек подписался не своей подписью.

Здравствуйте! А если трудовая книжка была в свободном доступе. Т.е., кадровик и секретарь работают в одном кабинете, трудовые и прочие документы находятся в сейфе, доступ к сейфу у обоих, просто ключ торчит (хотя, по идее, должен быть доступ только у кадровички). Так вот, если устроилась на работу, по объявлению на HH.ru, обещанная з/п была обозначена на сайте от 20 тыс.руб. (да и кадровичка прям клялась по телефону, что от 20 тыс.руб.), но, по факту, на второй день моей работы, когда мне кадровичка дала трудовой договор подписать, с комментариями - "давай-ка быстренько здесь распишись", я увидела, что там было 16300...но расписалась, к сожалению. Позже, через пару минут, задала вопрос о том, почему же мне обещали 20 тыс.руб. а по факту выходит меньше платить собираются, на что внятного ответа не получила. В этот же день, буквально через час-полтора, я подумала, и сказала той же кадровичке о том, что не буду работать за эти деньги, т.к. контора за городом и тратить деньги еще и на дорогу нужно...и что я заберу трудовую и уйду прямо сейчас...на что она не возразила (мы были в этот момент вне кабинета, в корридоре). После этого, я сразу зашла в кабинет и забрала весь свой пакет документов и трудовую и ушла...По факту получается я только день отработала. Но на след. день мне стали поступать гневные сообщения от кадровички о том, что по моей вине начальница ее заставила писать объяснительную о пропаже трудовой, и настаивала на объяснении причин такого поступка (хотя я ей же и объяснила тогда о своем намерении). Также, она написала, мол что они обратятся в полицию с заявлением о краже трудовой из сейфа, якобы там на камеру было все видно, как я забирала трудовую из сейфа (хотя я камеру не видела там, не уверена), а еще что начальница сделает так, что ты никуда не устроишься. Возвращаться туда не хочу, потому что во-первых обманули по з/п, а во-вторых была ни за что оскорблена утром начальницей (но я заранее знала, что она очень неадекватная женщина, пошла лишь из-за того, что пообещали от 20 тыс.руб). Вопрос, как быть? Я уже ищу новую работу, к ним возвращаться не хочу со своей трудовой из-за одного дня. Стоит ли реально опасаться уголовного преследования, ведь кражи никакой не было же, я забрала свое.

25 ноября 2019 г. Я была устроена в магазин ОАО «Агроторг» пятерочка, 21 апреля 2020 г мне нужно было выходить на работу, у меня случились семейные проблемы, по которым я прогуляла рабочий день, на следующее утро я пришла на рабочее место, объяснив мою проблему директору магазина, мне сказали пиши объяснительную и мы тебя увольняем по статье, можешь идти домой, документы с трудовой пришлют почтой с отдела кадров, так как основной офис находится не по месту работы. Прошёл месяц, я нашла новую работу, с меня просили трудовую книжку со старой работы. Я обратилась с вопросом снова-где моя трудовая книжка и расчетные, ответ был тот же. отправили, жди… В итоге кормили обещаниями и полноценную работу без трудовой я найти не смогла. 08.10.2020 г Встала на учет по беременности. 28.01.2021 г «Я не зная что меня так и не уволили официально » обратилась на биржу труда для получение справки о том что я не состою на бирже труда, для получение пособия по беременности, у меня попросили трудовую книгу со старой работы, я позвонила директору магазина, узнать снова где моя трудовая (ранее уже звонили) . Мне сказали что у них проблемы с моим увольнением, что они не могут меня уволить, позже она мне перезвонила и попросила прийти в пятёрочку, и снова написать объяснительную со свежей датой. Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться, и как поступить? Если я не уволена и они протянули время, до момента что теперь я стою на учёте по беременности, и они меня не могут уволить как задним числом, так и сейчас, могу ли я получить компенсацию за простой работника по вине работодателя, и уйти в декрет?

Здравствуйте. Сегодня обратилась в ПФР по льготному стажу, сотрудник обнаружил в трудовой книжке расхождения в фамилии Марару за место Морару. Также обнаружена ошибка и в аттестате где я заканчивала училище. Точно так же написано. Трудовая книжка была оформлена 1984 года и аттестат получен 1986 года. В данное время организации больше нету и училище тоже нету. Подскажите что делать и куда обратится?

Здравствуйте, мы проживаем в СПб, шесть детей, собственники квартиры 75м2 с ноября 2014 года, где прописаны 2 родителей + 6 детей (8 человек) + мама мужа с 2018 года. У нас получается меньше нормы 9 м2 на человека. Нам отказали в постановке на учет в качестве нуждающихся т.к. у нас нет 10 лет проживания в СПБ (прописка только с ноября 2014 года). Нам нужно доказать проживание до ноября 2014 года. Есть архивная справка о временной регистрации с марта 2010 года по ноябрь 2014 (не одним сроком, а разные сроки с перерывами в 1-2 месяца по 1-1.5 года на одном адресе у друзей). все дети родились в СПБ, брак заключен в 2003 году в СПб, есть работа постоянная с 2010 года оформленная - трудовая книжка и т.д. также можно представить договор аренды на 1 год с автоматическим продлением + разные банковские выписки и т.д. 2 свидетелей пригласим , которые 100% подтвердят мое проживание Никакой постоянной прописки на территории России у меня не было никогда до ноября 2014 года - только временные в Санкт-Петербурге, у моей супруги была постоянная регистрация в Красноярске у бабушки до лета 2014 года и временная в Санкт-Петербурге. Какие шансы нам доказать в суде проживание 10 лет?

Здравствуйте! Работаю бухгалтером у ИП. Собираемся уволить одного работника, но, оказалось, что у него утеряна трудовая книжка. Насколько я могла выяснить (я работаю недавно), что утеряна она давно и вряд ли теперь найдется. Работник говорит, что не забирал её, да и расписок никаких от него не лежит, что просит отдать. Получается, в утере виноват работодатель. Подскажите, какие мои действия? Как правильно оформить и выдать ему дубликат, куда отправлять запросы и какими документами подтвердить его стаж?

Добрый день. Посоветуйте, как поступить? Умер отец, собитраю документы на вступление в наследство. Только сейчас увидела, что в свидетельстве о рождении 1966 года стоит имя АнжелиНа. Но всю свою жизнь я была АнжелиКа, меня так звали, в школе писали мое имя Анжелика, первый паспорт на Имя Анжелика и все последующие документы, дипломы, трудовая книжка, в общем, все что сопровождало меня всю жизнь на имя Анжелика. Опасаюсь, что нотариус откажет в признании меня родственником из-за этой буквы в свидетельстве о рождении. Это так? Я правильно понимаю, что свидетельство имеет более важную силу и первично по сравнению со всеми другими документами и все эти документы можно признать недействительными? Мнения консультантов, с которыми общалась разделились. Кто-то говорит, что если сейчас менять паспорт на имя Анжелина, то возникнут проблемы с государством, в первую очередь с пенсионным фондом, который формально может потребовать назад всю выплаченную мне пенсию, так как нет подтверждения стажа из-за недействительной трудовой. Также все банки могут закрыть мне счета на период разборок с государством по поводу этой буквы. Кто-то говорит, что нужно обращаться в суд, кто-то говорит, что сначала нужно до суда обратиться в УФМС с требованием переделать паспорт, так как он не совпадает со свидетельством, а если откажут - то в суд. Боюсь это суды на годы растянется, а я буду без пенсии и документов в полной изоляции. Придется менять документы регистрационные на недвижимость, о браке, доверенности мужу и от мужа, документы детей, так как в их свидетельство вписана я с другим именем. В общем ужас какой-то... И сроки вступления в наследство пройдут. Подскажите, как правильно поступить, с наименьшим ущербом для себя? Спасибо

Собираюсь подавать заявление на получение детского пособия. Требуется трудовая книжка. На своей первой работе не получала трудовой книжки,но в справке из лицевого счета отчисления были. Могу ли предоставить для получения пособия (путинская выплата до 3х лет) вместо трудовой книжки предоставить выписку из лицевого счета, где указан мой стаж? Или все таки нужно обязательно восстановить трудовую?

Тд не подписан, трудовая книжка у меня на руках. Заполнял только анкету для СБ и предоставил ксерокопии документов. Отработал 1 день, решил уйти. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Как я могу уволится, если еще даже не устроился? Какие последствия могут быть, если я просто это проигнорирую?

Здравствуйте,сегодня 17.12.2020 я написала заявление на увольнение,дата увольнения 31.12.2020 трудовая книжка находиться в другом городе.В течении какого времени трудовая должна прийти,работодатель просит,чтобы я написала заявление на отправку трудовой по почте,могу ли я от этого отказаться?