Трудовая книжка

Здравствуйте. Я работала в компании, находящейся в г.Волгограде, основной офис находится в Москве. После оформления моя трудовая книжка была направлена в Москву. Сейчас при увольнении компания направила мою трудовую книжку, но не в офис, откуда получила её, и не по адресу фактического проживания, а по адресу моей прописки (Республики Татарстан) без моего согласия. Заказное письмо забрать оттуда я не могу, родственникам без доверенности письмо тоже не отдают. Работодатель на связь не выходит, на вопросы не отвечает и вообще тотально меня игнорирует. Как мне поступить в этом случае? Как вернуть трудовую? Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. Вышла на новую работу, в трудовом договоре испытательный срок был месяц. Договор от 26 августа. Через 5 дней, директор попросил продлить трудовой договор еще на месяц. Итак с 1 сентября было подписано доп. соглашение к ТД о продлении испытательного срока на два месяца. Прошло три недели и руководитель сообщает мне в устой форме, что он хочет со мной расстаться. Устная претензия, что я работаю не том ритме, что ему нужно. На следующий день приходу на работу и из отдела кадров мне приносят на подпись соглашение сторон о расторжении ТД, в котором указанная сумма (остаток за текущий месяц моей зп), приказ со ссылкой на доп. соглашение, трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон и справку 2НДФЛ. Подписывать доп. соглашение и приказ я отказалась, забрала трудовую и справки и ушла с работы. Какие мои дальнейшие действия? Что я могу отсудить у работодателя в данном случаи? P.S, Деньги мне так и не перечислили, которые полагаются в день увольнения.

Здравствуйте. Была на больничном. Пришла на работу с закрытым больничный и написала заявление на увольнение. По закону я должна отработать 2 недели, но на эти две недели я написала отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я забрать трудовую книжку не дожидаясь окончания двух недель?

В сентябре 2017 года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе (такова запись в трудовой книжке). Летом 2019 года произошла реорганизация двух учебных заведений (из двух стало одно). Уведомление о реорганизации получали все работники. В отпуск я ушла заместителем директора. В сентябре (начало нового учебного года) я узнаю (из разговоров "в коридорах"), что из двух ставок зам.директора по ВР в штате оставили только одну. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали. Приказов никаких я не видела и не подписывала. Сейчас я работаю учителем-предметником (в "подвешенном" состоянии, т.к. официального разговора со мной до сих не состоялось). Мне хотят сделать в трудовой книжке запись (каким-то задним числом) о переводе меня на должность "учитель". Правомерны ли эти действия со стороны работодателя? заранее благодарна.

Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!

работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, говорит что в организации нет денег, в смете на этот год это не заложено, собираюсь взыскать с него сумму отпускных через суд, могу ли я подать иск по месту своего места жительства, во Владимирской области, работодатель находится в Москве. так же хотелось бы знать какие документы мне нужны чтобы доказать свою правоту, имеется трудовая книжка с записями о приёме и увольнении, справки 2_ндфл за 2018 и 2019 года, а так же справки по форме 182_н за те же года

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. На робочем месте (а там я трудоустроенна, и трудовая книжка на работе) закрыли торговую точку (я работала кредитным экспертом) . Меня не предупредили и в известность не поставили . 3 года ребёнку исполнится в июле 2020 года. Так случилось что я оформила инвалидность себе 3 Группа, мне сказали могу работать а могу и дома сидеть. На работе об инвалидности не вкурсе. Ребёнка оформляю в Дет сад, в сентябре 2019 г. Хочу выйти на работу, но по факту рабочего места нет. Могу я рассчитывать на компенсацию? Так как рабочего места нет? Если да, то как это официально оформить ? За рабочее место не цепляюсь. Главный офис находится в другом городе

Здравствуйте. Официально работаю по ТК РФ в компании с проектной занятостью. Хочу, не увольняясь с этой работы, устроиться на другую, как на основную, не сообщая работодателю, что работаю где-то ещё. Соответственно, будет заведена вторая трудовая книжка и тд. Нарушаю ли я трудовое законодательство?

В 18 лет срочно искал работу и трудоустроился в магнит (тандер) где проработал буквально меньше недели 3-4 дня, ушёл от туда в связи с тем что зарплату не выплачивали отказывались ссылаясь на то что у них какая то проблема и я должен сам разбираться с этим в их центре персонала, так же трудовой договор не давали и я его не подписывал, трудовая книжка пустая и никаких отметок на ней нету о том что я работал на них, после этого я получил выплаты в размере 900 рублей два раза, после я переехал в родной город и пошёл вставать на биржу труда, но там мне сказали что пособие по безработице как сирота я не получу т.к был трудоустроен в магните и они выплачивали мне зарплату так же прописано что я проработал на них 27 дней и получил зарплату в размере 2 тысяч. В какие инстанции подавать и как оспорить трудовые отношения, а так же как оспорить стаж в пфр