Трудовая книжка

Здравствуйте. Работала в магазине. При устройстве заставили подписать заявление на увольнение без даты. Проработав там две недели, при пересменке они насчитали мне недостачу, равную заработанной мной зарплате. При подсчете остатка и взвешивании товара, меня не подпускали к весам и не давали самой записывать.До работы не допустили, расчет не выплатили.Прошло более 5 лет, как я там не работаю. Я с ними не однократно связывалась, они отказываются отдать мне трудовую. Трудовая находится у них. Как мне забрать трудовую книжку? Есть ли какие-то препятствия по получению мной трудовой книжки?

Добрый день! Хочу помочь человеку. Ситуация следующая: Дедуля,74 года, родных нет. Никаких документов, кроме паспорта СССР и трудовой. Русский, выписался из Казахстана, гражданство оформить не сумел. Живёт починкой электроприборов (высшее образование: инженер-электрик) Сейчас живет в заброшенном доме с собакой. В доме всё по уму, идеальный порядок, ничем не пахнет, система автоаккумуляторов обеспечивает свет, холодильник и телевизор. Через месяц остаётся без укрытия, т.к. дом сносят. Паспорт:место рождения - г. Новокузнецк Кемеровской области.Национальность-русский. Выдан ОВД Кули-ординского горисполкома,в 78 году. Зарегистрирован в Казахстане и снят с регистрационного учета в ноябре 1995г. Больше в паспорте никаких записей нет. Трудовая книжка:дата заполнения 29.12.1986г. С февраля 1979 по апрель 2003 есть записи: нач. электростанцией, сторож (Каз. ССР). Вопрос: он является гражданином РФ? Если нет, то как ему можно помочь оформить паспорт РФ? С чего начинать? P.S Нашли ему работу сторожем, но как узнали, что нет паспорта РФ, отказались брать его.

добрый день...у меня такой вопрос...работаю пол года,официальное оформление через 3 месяца производится...документы отдала вчера,спросила, пропишут ли мне в трудовой книжке стаж,после 3 месяцев работы, сказали что по идее должны...сейчас говорят что задним числом невозможно оформление...так вот,могут ли оформлять задним числом,или нет? если нет,получается 3 месяца на смарку ...

Работник сокращен, ему предложена вакансия. 29.12.2018г работник сокращается, 30.12. и 31.12 уже не рабочие дни, когда правильно сделать перевод? и как правильно записать в трудовой книжке? например, если сделан приказ о переводе 28.12 а переведен с 01.01. запись в трудой 28.12, по приказу? Спасибо!

Добрый день. Работаю по графику 2 через 2. Вторые 2 дня хочу работать на другой работе. В интернете перечитал много статей, не понятно. В обеих компаниях я планирую работать, как на основной работе. У меня будет две трудовой книжки. На обеих работах я буду оформлен, как на основную работу. Уточните, нарушаю ли я какой-то закон? Что мне за это будет, если нарушаю? Узнают ли как-то об этом мои работодатели?

Во время отпуска предприятие поизнали банкротом. Меня уволили. Сам нахожусь в данный момент в Таджикистане. Предприятие в Новосибирске . 30 января позвонили и сказали, что трудовую можно забрать до 8 ого февраля, потом будете искать неизвестно где. Приехать не могу. Могут ли третьи лица забрать трудовую ?как забрать трудов книжку?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я работаю в транспортной компании - в обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде. Трудовой договор с ООО «РАТЭК», юр., факт. и почтовый адреса ООО «РАТЭК» находятся в Новосибирске. 27.09.18 в Нижнем Новгороде за неуплату аренды офиса и склада ОП ООО "РАТЭК" в г. Н.Новгороде арендодатели опломбировали офис и склад. Все сотрудники, включая директора ОП ООО "РАТЭК" уволились в сентябре, кроме меня, т.к я беременна. 19.11.18 я получила письмо из Новосибирска, что ОП ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде подлежит ликвидации , согласно приказа номер 1-63 от 01.10.18. Само уведомление от 31.10.18. 30.01.2019 я получила конверт с почты России, в котором приказ о прекращении трудового договора с 22.01.2019 по ч.1п.1ст.81 ТК РФ Ликвидация предприятия и трудовая книжка. Мой вопрос: правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к. у меня заключен трудовой договор с ООО "РАТЭК", а не с ОП? Ликвидировалось ведь ОП ООО "РАТЭК" в г. Нижнем Новгороде. В выписки ЕГРЮЛ нет записи о ликвидации. В вестнике государственной регистрации нет данных о ликвидации. В налоговой и ФСС Новосибирска также нет данных о ликвидации. На каком же основании по ликвидации меня смогли уволить? Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение? В феврале 2019 мне рожать. Если меня уволили законно, то пособие по уходу за ребенком мне оформлять через ФСС по месту жительства, это получается, мне будут выплачивать минималку? А если пособие оформить на мужа, сможет ли он одновременно официально работать и получать пособие? И мне еще ООО "РАТЭК" должен выплатить выходное пособие? - только как мне добиться от них выплат? К сожалению, мой работодатель не выплачивает зарплату с июня 2018 года по настоящее время, есть даже судебный приказ на выплату задолженности по зарплате, но толку никакого, ничего ООО "РАТЭК" не выплачивает. Как же добиться от своего работодателя своих же заработанных денег? Заранее благодарю за ответ.

У меня такой вопрос – мне необходимо взять отпуск по уходу за ребёнком, жена уволилась с работы ещё до беременности, соответственно выплат не получала и не получает и трудовая книжка у неё на руках. Вопрос вот в чём – я так понял необходимы будут – заявление, копия свидетельства о рождении ребёнка и обязательно справка из соцзащиты что жена не находится в декрете и не получает выплаты или достаточно будет её трудовой книжки?

Имеет ли право бывший работодатель предоставлять информацию об увольнении отличную от записи в трудовой книжке? В трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77. В личном деле же записано - уволен по утрате доверия. Соответственно когда предполагаемый работодатель связался с отделом кадров (предположительно) - ему сообщили информацию из личного дела. Не является ли нарушением разглашение такой информации? И не является ли нарушением запись в личном деле отличная от записи в трудовой?

кем вносится и заверяется запись в трудовой книжке об увольнении директора бюджетного учреждения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ?