Трудовая книжка

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мне нужна справка о безработице. Для этого мне надо встать на учёт в ЦЗН ( меня не интересует получение пособия). Но для получения справки я должен подать документы на получение пособия... И вот вопрос - в трудовой книжке стоит запись, что я работал официально у работодателя, но он не делал никаких отчислений ни в пенсионный ни в налоговую. Как ЦЗН проверит мои доходы и могут ли какие то санкции применить к моему бывшему работодателю?

я работаю на данный момент в МУП ЧТУ. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение БЕСПЛАТНОЕ. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. Я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?

я работаю на данный момент в МУП ЧТУ. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение БЕСПЛАТНОЕ. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. Я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?

Добрый день, с 1980 по 1984 годы обучалась очно в техникуме, трудовая книжка выдана в 1983 году во время производственной практики. Войдёт ли период обучения в стаж при определении возможности досрочного оформления пенсии по новым правилам ( имею ввиду поправку Президента о том, что лица, имеющие 37 лет стажа (для женщин) могут выйти на пенсию раньше на два года?

Подскажите пожалуйста, я устраиваюсь на основную работу бухгалтером, и хочу устроиться на полставки продавцом в выходные дни. И туда и туда нужна трудовая. Как мне быть? Трудовую с постоянного места работы мне не дадут. Но она нужна при оформлении на подработку. Что делать в этом случае? Заводить еще одну трудовую?

Здравствуйте! Сотрудник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения выпадает на выходной день 30.09. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, и когда ее выдавать работнику на руки?

Подскажите, чем грозит данная ситуация: работодатель обещал оформить, документы необходимые для оформления ему предоставили, но трудовая книжка была у меня на руках, трудовой договор мною не пописывался. При увольнении работодателем была озвучена сумма расчетных, в последний день работодатель выдал расчетные, где недоставало 5 тыс. Было сказано: как нибудь потом,я позвоню и отдам. Я забрала эти 5 тыс из кассы предприятия (неофициальной) и сообщила что деньги я забрала, и те 5 которые работодатель мне должен пусть кладет в эту кассу. Чем мне с юридической точки зрения это грозит?

Добрый день,не будет ли ошибкой запись в трудовой книжке - трудовой договор прекращен (вместо слова расторгнут) по инициативе работника пункт 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. 1 октября этого года мне нужно выходить на работу по истечении трёх лет декрета. За время моего отпуска филиал в нашем городе остался только на бумаге. То есть числятся только декретницы. Остальные сотрудники уволились, офис закрылся. Моя трудовая книжка находится в другом городе. Из центрального офиса сотрудница отдела кадров в звонке по телефону предложила мне подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за один месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. На мой вопрос, не хотят ли меня сократить, так как филиал по сути закрылся (остался только на бумаге), мне ответили, что если я хочу повоевать, то могу добиваться сокращения. Меня интересует, есть ли в моем случае, за что воевать? Стоит ли? Тем более, что все будет происходить удаленно.

Заработная плата выплачена после издания приказа об увольнении (трудовая книжка выдана в день увольнения) через 10 дней. Возможно ли в судебном или внесудебном порядке перенести дату увольнения на день окончательного расчета, т.е. признать приказ об увольнении незаконным?

Зравствуйте! Вопрос такой. Я устроилась на основную работу в г. Ханты-Мансийске в сетевой магазин (офис находится в г. Екатеренбург). Еще хочу устроиться на вторую работу по совместительству тоже в сетевой магазин (офис в г. Ростов-на-Дону). В обоих магазинах требуют трудовую книжку. Как сделать все по закону? На сколько знаю, вторую трудовую заводить нельзя.

Добрый день. Я увольняюсь с работы, 18 сентября написал заявление по собственному желанию, но мне его не подписывают т.к я якобы должен восстановить за свой счет имущество фирмы, мне подсунули договор о материальной ответственности который я подписал, по акту ничего не передавали. Как мне поступить в данной ситуации? Можно ли ускорить мое увольнение, на новой работе нужна трудовая книжка

Добрый день! Работала в ресторане быстрого питания в г.Гатчина. Офис всей компании расположен с г.Санкт-Петербург. При увольнении не была выдана трудовая книжка. Прошел месяц, трудовая до сих пор находится в офисе. Имею ли я право подать иск на взыскание компенсации за задержку трудовой книжки и как правильно все сделать?