Трудовая книжка

В последний день увольнения была посчитана инвентаризация как товара так и денежных средств. Недостача была менее чем в 300рублей. Трудовая книжка была получена на руки через 2 недели. Прошло уже больше месяца выевляется недостача по товару. Может ли компания подать на меня в суд? И буду ли я платить эту недостачу?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: с 2015 года работала в организации на должности ст. продавца, а в 2017 была переведена на должность зав. магазином. Проработала в этой должности 6 месяцев и в связи с нерентабельностью магазина нас сократили. Была очень удивлена когда получила тр. книжку. Записи о том, что был перевод на должность нет. Правомерно ли это? С отделом кадров данной организации я связалась по телефону. Мне сказали, что такую запись в тр. книге не делают и у меня есть приказы на должность, которые я могу показать работодателю при оформлении.

Здравствуйте, я собираюсь увольняться с работы, так как понял, что работа не для меня. Увольняюсь на испытательном сроке, следовательно, 3 дня надо проработать до полного увольнения. Какие записи и куда пойдет запись об увольнении по статье? Только в трудовую книжку или ещё куда-либо? Работаю в банке оператором колл центра.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: мне предложили должность на другой работе, но по документам я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, хоть и работаю в эти календарные дни, и уволиться за одним числом не могу, но мне уже нужна трудовая книжка, что в такой ситуации можно сделать?

Здравствуйте. Если у меня трудовая книжка будет лежать по основному месту работы (в коммерческой организации) и я устроюсь еще преподавателем на полставки в вуз, будет ли запись в трудовой по 0,5 ставки, входят ли они в трудовой стаж?

Здравствуйте. Сейчас ко мне на работу устраивается сотрудник, который еще оформлен у предыдущего работника. Фактически он сейчас работает у меня, мы с ним собираемся подписать трудовой договор. У меня находится его трудовая книжка. Предыдущий работодатель еще с ним договор не расторг и грозится поставить плохую отметку в трудовой книжке, а также не хочет выплачивать компенсации за отпуск последнего года работы. Как быть в этой ситуации?

Добрый вечер! Я устроилась на декретную ставку, в трудовой книжке ведется запись, в каком случае мне гразит увольнение? Если сотрудница выйдет с декретного отпуска могут ли меня уволить с компании?

С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. Официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). При приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. К августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. Я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. До августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. После моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. В марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. Из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. Таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. Факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. ВОПРОС: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???

Мать при жизни находилась 2 раза замужем. Первый муж умер, но в этот период было совместное строительство, и родился сын. На момент смерти отца ему было 11 лет. Потом она вышла замуж 2 раз. Вовремя этого брака родила дочь. После смерти второго мужа ( отца дочери). Дочь стала уговаривать ее подарить ей дом. Мать скрывая и дочь, скрывая от сына первого брака оформила дарственную, после чего дочь зарегистрировала собственность. Мать после этого прожила 6 месяцев и умерла в этом доме.После ее смерти она его продала.. Сын о всем этом узнал после ее смерти, когда хотел подать заявление о вступлении в наследство. Сын до последнего помогал ей в быту, и перед смерть мать сунула ему документы, со словами они тебе еще пригодятся в суде. ( Свидетельство отца- мужа 1 брака, трудовая книжка его) когда отец умер она была в браке, и унаследовала его родительский дом, после чего его продала. Как вы считаете законно это.

Наша компания занимается бухгалтерским обслуживанием. У нас в штате есть ведущие бухгалтера, которые ведут учет клиентов полностью, т.е. по сути выполняют обязанности Главбухов. Мы хотим переименовать должность "ведущий бухгалтер" на "Главный бухгалтер группы по ведению клиентского учета". Новая должность выглядит более привлекательно для сотрудников, а также позволит нам быстрее закрывать вакансии (т.к. человек с опытом работы Главбухом не всегда хочет иметь запись в трудовой книжке "ведущий бухгалтер"). Вопрос: если мы переименуем должность, могут ли быть негативные последствия для нас (как компании), а также для сотрудников? Есть позиция, что Главбух должен быть в компании один и никакие приписки к должности этого не меняют.