Трудовая книжка

Работник работал у работодателя - физического лица (СПД), использующего наемный труд с 01.02.2016 по 21.08.2016. Работадатель когда работник обратился по окончании работы к нему с просьбой внести запись в трудовую книжку об указанном периоде работы, отказал в этом, ссылаясь на то,что трудовые книжки ведутся только на работников, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Кроме того, работадатель сказал работнику, что он работает у него согласно устного трудового договора. Работник обратился в районный центр занятости с вопросом: кто должен сделать ему запись в трудовой книжке, как наемному работнику? Необходимо ли такую запись завизировать в государственной службе занятости? Учитывается ли в стаж физического лица - субъекта предпринимательской деятельности время при использовании наёмного труда в соответствии с трудовым договором?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь. Произошла такая ситуация. В какой то период времени муж работал в одной организации, ЧОП какой-то, был тогда молодой ничего не знал, как должно быть. Работал он там неофициально, так как не позволяла учеба на очном. Подрабабтывал. В организации они сделали запись в трудовой, с печатью. Сейчас есть проблемы из за этой глупости. Что делать, подскажите!

Здравствуйте! У меня вот такая проблема.Помогите, пожалуйста! С 17 сентября я устроилась на работу воспитателем в частный детский сад. Трудовой договор со мной в письменной форме был не заключён, но документы все были приняты: трудовая книжка, медицинская книжка и копия диплома и т.д. 8 октября (вчера) я пришла на работу в свою смену к 12.30 и отдала работодателю заявление на увольнение. на что меня попросили уйти с работы и ждать звонка от работодателя о решении моего увольнения. Документы мне не выдали, сославшись на то, что отдадут их при увольнении. Как мне забрать документы и отработанную зарплату, сославшись на закон? Спасибо за ответы!

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в моем вопросе. Сегодня узнал, что моя трудовая книжка не будет мне возвращена по причине того, что "все равно она пустая". Это стало последней каплей. Со своим работодателем был знаком и ранее. Обычный диалог знакомых и в результате решили работать вместе, было обещано официальное трудоустройстве. Первоначально очень долго ждал и выслушивал обещания. Первое конкретное обещание открытия ИП было назначено на апрель. Не получилось. В августе месяце получил бумагу (справку без печати) о том, что работаю с десятого августа. В конце сентября оказывается, что трудоустроен я не был. Договор не подписывал. До этого официально трудоустроен не был. Всерьёз задумался обратится в суд. Вопросов несколько: 1. нарушение ТК РФ? 2. вырос долг по алиментных выплатам за 3 месяца не по моей вине? // До этого претензий от бывшей жены не было. Алименты выплачивал по средней зп по России, разумеется по этой причине принял решение об официальном трудоустройстве. 3. Отсутствие стажа работы за этот период? Есть свидетель, в курсе происходящего, готов выступить в суде. Есть справка, но она от имени жены работодателя, ИП на её имя (он должен был быть доверенным лицом. Что на деле мне не известно). Есть порядка 4000 фотографий рабочего процесса - требования компании, начальник является подрядчиком.

Хотим работать как ИП (мы) с физическом лицом (работником) Работа заключается в следующем: 1. Работник должен снимать видеоролики со своим участием. Оплата сдельная - идет за 1 ролик. Должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. Мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. Нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. Все материалы будут опубликованы в социальных сетях (YouTube, VK, Facebook, Instagram и другие) 4. Работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. Видеоматериалы сам решает, где снимать Вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом? 2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к МРОТ, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) Как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) Какие еще могут быть "подводные камни"? Что необходимо еще учесть?

Полтора месяца отработала в магазине, устроена официально по трудовой книжке. Надорвалась и ушла на больничный. Испытательный срок был два месяца. На больничном уже месяц, так как была операция. Оплатят мне больничный,

День добрый! Есть два вопроса: 1. Делается ли запись в трудовой книжке о прохождении стажировки у нотариуса? 2. Может ли стажер нотариуса работать по совместительству в другой организации? Спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите, Как избежать увольнения с прежнего места работы при трудоустройстве к другому работодателю. Ситуация такова, что на прежнем месте работы у меня договор с работодателем срочного характера, не известно продлят договор или нет. От нового работодателя поступило предложение устроиться на постоянной основе, не срочный договор. К новому работодателю я еще не устроился, потому что моя трудовая книжка находится у прежнего работодателя у которого я работаю по срочному договору. Как мне правильно поступить чтобы не увольняться с прежнего места работы, устраиваясь на новое место работы. Либо уволиться с прежнего места, затем устроиться на новое место, а потом устроится опять на прежнее место, а вдруг не возьмут обратно. Как избежать процедуру увольнения. Спасибо. Валерий

Здравствуйте!У меня трое детей.Младший ребенок заболел и мне выдали больничный лист по основному месту работы.В течение 2 мес.я являлясь внешним совместителем на период отпуска сотрудника. Так получилось,что последняя неделя работы по совместительству совпала с больничным.Теперь на основной работе меня хотят наказать - административное взыскание с занесением в трудовую книжку. МОГУ ЛИ Я СЕБЯ КАК-ТО ЗАЩИТИТЬ?СПАСИБО ЗА ОТВЕТ

Добрый день. У меня 1 год работы воспитателем, перед поступлением в педагогический институт- общее время очного обучения 7 лет (академ брала), в трудовой книжке запись есть. Поступила в 1987 году. После окончания обучения долгое время не работала. Сейчас работаю воспитателем, срок 5 лет. Вопрос: какой педагогический стаж в моём случае?

работник просит выдать трудовую и оформить увольнение без отработки (требуют на новом месте работы) с обязательством отработать позже. Вопрос 1- можно ли задержать полный расчет с работником по его письменному заявлению до его полной отработки. 2- как это оформить - может быть прошу отложит выплаты по полному расчету на .... число в связи с отьездом работника 3- есть ли другие варианты

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я проработал всего две недели и уволился по собственному стоит ли мне заводить новую трудовую книжку или эта запись никак не отразится при трудоустройстве на другую работу? Спасибо

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мне нужна справка о безработице. Для этого мне надо встать на учёт в ЦЗН ( меня не интересует получение пособия). Но для получения справки я должен подать документы на получение пособия... И вот вопрос - в трудовой книжке стоит запись, что я работал официально у работодателя, но он не делал никаких отчислений ни в пенсионный ни в налоговую. Как ЦЗН проверит мои доходы и могут ли какие то санкции применить к моему бывшему работодателю?

я работаю на данный момент в МУП ЧТУ. но перед устройством на работу, я понятия не имел в какую кобалу я влезаю. начну рассказ сначала. я долго не мог устроится на работу. и тут нашел объявление на вакансию водитель троллейбуса. и в объявлении было указанно, что обучение БЕСПЛАТНОЕ. зароботная плата от 20000 в месяц. я долго не думая пошел на собеседование. меня спрашивали о том чем я раньше занимался, почему уволился с другой работы и т.п. трудовая книжка у меня в отличном состоянии, меня не увольняли не разу. стаж работы 7 лет, и не особо конечно хотелось бы трудовую портить. ну на мелочах зацикливаться не буду. в итоге, в ходе обучения нам предоставили трудовой договор. там было сказанно, что мы должны отработать в течении 3 лет и тогда мы можем идти по разные стороны, т.е. могу уволиться и ни кому ни чего не буду должен (я написал своими словами, т.к. трудовой договор остался дома, а я на работе). в ходе обучения нам еще дали одну бумагу, на которой был выставлен счет за обучение. сумма составляла 70000 р. Я понятия не имею от куда такая сумма. ну работа мне нужна была очень, т.к. у меня ребенок и жена, семью надо как то кормить, ну я взял и подписал. и я не помню, 2 экземпляр мне отдали или давали только один. степендию в ходе стажировки все выплатили, все хорошо. думал буду ходить в выходные подрабатывать. 2 месяца мне платили как положено. мне все нравилось. в выходные не решался выходить. и после этого понеслось. выучился на водителя, а заставляют работать кондуктором, потому что людей не хватает, троллейбусы стоят. хотя я учился на водителя. и сказали что с зарплатой не обидят. ну я согласился. и тут дали мне расчетку, я чуть не офигел от происходящего. на 3 месяц я уже решился выйти в выходные и думал что получу больше, т.к. по статье трудового кодекс написанно, что работник выходя добровольно в свой рабочий день, оплачиваться должно по двойным почасовым тарифным ставкам. а в расчетке я этого не увидел. и я перестал выходить в выходные. а зарплата становилась все меньше, и на работу выходить уже не охота. а кондуктарами чуть ли не насильно заставляют работать. могу ли я уйти с работы без долгов?