Трудовая книжка

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Добрый день! Ситуация следующая: Числюсь директором ООО. По документам трудовой договор расторгнут в 2017г., запись об увольнении в трудовой книжке сделана. На данный момент у организации нет р/с, отчётность не сдается уже несколько месяцев. Учредитель и я как директор являемся номинальными. Деятельность велась третьими лицами, соответственно учредитель не может найти замену мне как директору. Каким образом я могу уведомить налоговую и другие органы о снятии полномочий директора?

Добрый день!Хочу уволиться по собственному желанию.С 02.07 по 26.08 нахожусь в отпуске( я педагог) .На новом месте работы меня ждут 23.08.Вопрос вот в чем: могу ли я написать заявление на увольнение 30.06 ? Будут ли перечисчитаны отпускные? Когда я смогу забрать трудовую книжку? Спасибо!

Добрый день !Что делать, если работник при устройстве на работу дал трудовую книжку с одним местом работы и незначительным стажем работы всего пол года а через пол года приносит другую книжку с трудовым стажем 10 лет и говорит что потерял ее раньше. Сейчас нашел и просит занести ее как основную книжку и сделать в ней запись о работе в компании а первую которую сдал просит отдать ему или утилизировать ?

Здравствуйте! Скажите меня уволили по статье , кроме трудовой это где нить фиксируется? И могу ли я устроится официально не сообщая об это увольнении с новой трудовой книжкой? Может ли работодатель узнать об увольнении по статье?

Может ли студент 5-го курса юр. факультета оказывать юридические консультации в качестве ИП? Будет ли являться такая деятельность юридическим стажем? Сможет ли он претендовать на статус адвоката в дальнейшем, ведь записи в трудовой книжке о том, что он работал юристом не будет?

Работаю год в филиале фирмы. Есть трудовая книжка. Филиал закрылся. не выплатили з/п за 2 месяца и уже должны быть отпускные. Книжку обещали отдать в течение этой недели. Обещают всё заплатить в течение июня, но сами в этом не уверены. Как добиться, чтобы это произошло?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Хочу в скором времени уволиться, у компании долг по моей зарплате за несколько месяцев. Трудовая книжка в отделе кадров, когда устраивалась писала заявление о принятии на работу, а вот трудовой договор не видела вообще. Как теперь быть? Как получить свою зарплату?

Что конкретнее означает следующее: одинокому отцу оплата листа нетрудоспособности начисляется исходя из среднего заработка за месяц Это значит что идет 100% среднего заработка или же что считается только по последнему месяцу? И еще вопрос: для отца одиночки возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня (без внесения соответствующей записи в трудовую книжку), подразумевает меньшую зп?

Я проживаю в Кировской области, а работал в республике Коми вахтовым методом. 01.04.18 был уволен по статье сокращение штата. Согласно закона, для получения пособия по безработице за второй месяц я должен предоставить работодателю трудовую книжку. Как это можно сделать не приезжая по юр.адресу(в республику Коми)? Копию отправить или заверить у нотариуса или как-то еще?

Является ли трудовая книжка документом.если является то почему пенсионный фонд России заставляет нас подтверждать трудовой стаж заработанный в СССР.вот не пойму пробовал загрузить листок из трудовой загрузился или нет не знаю если загрузился то там и печать видно и название организации.Почему я ещё это всё должен подтверждать если этой организации давно нет и архив от неё не сохранился.Я все архивы Новосибирска и области запрашивал нет такой организации и ничего нет.

Добрый день, Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. Лицензия на образовательную деятельность имеется В прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по ГПД, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей. могу ли я в дальнейшем заключать ГПД , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?) вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке. Есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом? Применимо ли в ЧОУ понятие ставки/ полставки? Каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой? Пакет документов от педагога одинаковые? ( справка о несудимости, диплом и прочее) Есть ли требования к указанию специальности в дипломе? Как оформлять по трудовой? Надо ли внести в штатное расписание должность? Как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое? Налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми? Интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора Заранее благодарю