Трудовая книжка

Здравствуйте! Т.к основной офис находится в другом регионе, трудовую книжку отправили по почте. Прошло больше 17 дней, а трудовой нет. Позвонил на работу по месту попросил уточнить когда была и как отправлена трудовая. Сказали в день увольнения, но в общем реестре документов организации . Правильно ли поступил бывшей работодатель или должен был отправить отдельно письмо как ценное с уведомлением?

Моя дочь устроилась помощником нотариуса. 17 апреля она написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор не был заключен, с приказом о зачислении не ознакомили. Она проработала до 25 мая и нотариус заявила, что уволит ее с формулировкой "не прошла испытательный срок". Причем, делает она это исключительно для того, чтобы испортить трудовую книжку. Дело в том, что записей в трудовой она пока не делала. Дочь попросила вернуть ей трудовую, но получила отказ в грубой форме. Сегодня на вопрос "на каком основании будет сделана запись в трудовой книжке (трудовой договор не оформлен, приказа о зачислении нет, зарплата не выплачивалась)" был дан ответ "придумаю что-нибудь, у меня мозгов побольше, чем у тебя". На просьбу дочери вернуть трудовую без каких-либо записей нотариус ответила "нет". Фактически нотариус берет трудовых "рабов", а залог - трудовая книжка. Прошу ответить как нам поступить. Если трудовая будет испорчена, можно ли будет обращаться в трудовую комиссию?

Здравствуйте, имеет ли директор право отобрать часы у преподавателя по предмету "технология", если по трудовому договору принял меня, как учителя технологии и ИЗО. И вместо 27часов в неделю, оставить 18 часов ИЗО

Отпуска Здравствуйте! Возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (Пн) по 01.07.18 г. (Вс), т.е. на 14 календарных дней. Хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (Ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события Отпуск + Увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=МРОТ)". Возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (Пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? И когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? В последний день отпуска (29.06.18 г. (Пт))? Подскажите, пожалуйста. Благодарю за уделённое внимание и время.

Я пытаюсь получить российское гражданство, но местные юристы (Симферополь, Крым) говорят, что ничего не получится. На момент референдума, 16 марта 2014 года, я был в Симферополе (работал, есть трудовая книжка и свидетели с места работы). Прописки, родственников, недвижимости, свидетельства о браке нет. Вопрос: могу ли я, через суд, получить гражданство на основании того, что в день референдума я был на территории Крыма?

Добрый день. Возникла такая ситуация. Устраивают на работу в магазин. Не чего не требуют ни паспортные данные,не трудовую книжку, ни медицинскую. Потребовали только номер телефона.Говорят что будут платить 60 рублей в час. При этом работа с 8 до 8 часов. Я что то мне подсказывает что это полный развод. Так сказать бесплатная рабочая сила. Про законность я молчу,ее тут нет. Что тут делать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста как правильно написать обьяснительную в соц защиту что не имеется трудовая книжка и не была. (Я оформляю всякие детские выплаты и там как бы требуется обьяснительная на маму и папу?

Подскажите, пожалуйста! Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, уехал в другой город и остался там на ПМЖ. Его отпуск закончился 17.05.2018 г. Она отправила письмом с извещением заявление, в котором указано, что просит ее уволить 15.05.2018 и отправить трудовую книжку по почте, но письмо получено только 23.05.2018, на письме дата с почтамта 22.05.2018. Как правильно оформить увольнение в данной ситуации?

Мне 30 лет. Я в деркете 4 год. Хочу выйти на работу. Я официально трудоустроена, но под моими документами работает другой человек, соответственно я не работаю и зар.плату не получаю. Как мне устроить на работу без увольнения с этой работы? Можно ли завести новую трудовую книжку? Или по совместительству устроиться?

Здравствуйте , скажите пожалуйста если мама оформляет пенсию но трудовая книжка утерена ! Теперь она восстанавливает ее , но все документы были переданы в архив это было 25 лет назад но архив сгорел , что ей делать , теперь возможно что пенсию не дадут ?

Добрый день! Планирую открыть ИП и нанять 3-4 сотрудников по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Деятельность - розничная торговля изделиями из сахара через объекты нестационарной торговли не имеющей торговых залов. Во время работы будут применяться контрольно-кассовые терминалы, РС в ПАО "Сбербанк", система налогообложения УСН и ЕНВД. Заключая такие договоры, обязан ли я регистрировать сотрудников в ПФ, вносить запись в их трудовую книжку? И как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников? Не смотря на то, что торговых точек будет 3-4, могу ли я сотрудников вообще не отображать и выступать как ИП без сотрудников? В этом случае я буду производить с ними расчёт в наличной форме, за оказанные ежемесячные услуги. Какие возможны последствия в таком случае? Дело в том, что я не знаю пока на сколько эффективным будет бизнес и не хочу вносить записи в их трудовые книжки, если они у них имеются т.к. работа в основном для студентов.

Муж - ИП на ЕНВД. Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП. Если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки.