Трудовая книжка

Добрый день. Ситуация: Директор ООО оформил и подписал трудовой договор с человеком 25 октября 17 года, с датой заключения договора 01 мая 17г. При устройстве не была предоставлена трудовая книжка (место работы основное) и документы об образовании. Данный "работник" ни дня не выходил на работу. Акты об его отсуствии не составлялись. сейчас директор другой. Встал вопрос об увольнении этого не работающего сотрудника. Но! Этот не работавший ни дня сотрудник против и требует заработную плату за все время якобы его работы. Как привлечь к отвественности бывшего директора за заключение такого договора и расторгнут трудовой договор с таким сотрудником. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ООО организовано 06.06. Сразу нужно было оформить приказ о назначении директора, для дальнейшей организации деятельности. Проблема в том, что директор на тот момент работал в другой фирме, имеется запись в трудовой книжке. Весь штат оформили в ООО после увольнения с другой организации с 01.08. Дата увольнения 27.07. Может ли директор работать на 0,5 ставки, до момента увольнения с основного места работы. Деятельность фирмы началась с 01.08.

Добрый день. Переехали в Россию по программе переселения соотечественников из Казахстана. Когда устроилась работать, сказали, что нужна трудовая книжка России. В ней у меня только стаж работы в России. Пенсия будет рассчитываться только за то время, что работаю в России?

запись о приеме за номером 12 от 01.06.2017 а должно 01.06.2016 годом и запись об увольнение номер 13 от 30.10.2017 а надо от 30.10.2016г стоит от другой организации я не заметила и уже проставила запись прием номер 14 от 01.11.2016г и только сейчас обнаружила что в предыдущ организации ошиблись годом весто 2016г стоит 2017год . как правильно внести изменения ?

я нахожусь в декретном отпуске....могу ли я уволиться не выходя на работу ни на день и как это сделать? просто написать заявление и через две недели получу трудовую книжку? и еще вопрос может ли мне кто передать мою трудовую или обязательно лично мне в руки?

Добрый день. В 2005 году, когда мне было 18 лет ,я устроилась на свою первую, и она же последняя работу, к ИП. Через год я уволилась по собственному желанию. Так получилось, что я стала домохозяйкой и о работе последующие годы не вспоминала до сегодняшнего дня. Мне нужно срочно устроиться на работу – и я вспоминаю, что трудовой книжки по увольнению мне выдано не было. На собеседовании я еще не была, но что то мне подсказывает ,что будущий работодатель потребует тр. книжку. По документам ситуация следующая – в дни устройства на работу был заведен ИНН,у меня на руках есть трудовой договор с подписью и печатью ИП, последующие годы после увольнения ( в тр. договоре написано – по согласию сторон) приходили письма из пенсион. Фонда об отчислениях, сделанных работодателем в течении времени что я была его работником. Подскажите, пожалуйста ,что делать, каков мой правовой статус на сегодняшний момент. Это же будет противозаконно ,придя к новому работодателю просить его завести тр книжку(если он еще согласится) – получается их будет у меня две… Имел ли малейшие основания мой первый работодатель не отдать мне тр книжку по увольнению или же вовсе не заводить ее по тк рф того времени? Что делать если сегодня я потребую отдать мне тр книжку, но ИП откажет?

Оригиналы в пенсионный фонд Фрунзенского района СПБ Добрый день! Сегодня посетила Пенсионный фонд Фрунзенского района СПБ в связи с тем, что через 1 год и 8 месяцев мне исполняется 55 лет а в личном кабинете ПФР который я недавно открыла отсутствует мой стаж, взяла с собой документы. В пенсионном мне сказали, что документы заверенные у нотариуса они не принимают и им нужно привозить только оригиналы всех документов (с копией) даже дали такую выписку по пунктам, там перечислены документы которые я должна предоставить по пунктам и написано в одном из пунктов: трудовая книжка (с копией не заверенная). Получается, что копиям заверенным у нотариуса они не верят. Законно ли это? И сколько по времени они могут держать у себя трудовую,если я принесу ее туда (ригинал) ?

Добрый день! Я являюсь физ.лицом и выплачиваю алименты. Судебные приставы, по заявлению матери моего ребенка, насчитали мне задолженность в сумме 100 000,00 руб. Эту сумму в полном размере я выплатил. Предоставил все док-ты (трудовая книжка) с мест работы. Приставы делали запросы по местам моей трудовой деятельности и отчислений ПФ. В июле месяце, вынесли решение, об общей задолженности. При этом упустили два года моей трудовой деятельности. Меня не известили о вынесении решения. Узнал случайно, когда приехал к ним в ноябре. Задолженность насчитали как с неработающего. Сейчас я работаю по договору. Договор предоставил. Алименты перечисляю из расчета суммы, указанной в договоре (мой месячный заработок). Сейчас они мне названивают, требуют погашения долга. А какого долга? Который они насчитали не правильно? Требуют, чтобы я оплачивал больше той суммы, которую я перечисляю. Могу ли я подать жалобу на действия судебных приставов?

Здравствуйте. Я военный пенсионер. Выслушать лет в колендарном исчислении 18.4 лет. В льготном 20 лет. С сентября 2015 года работаю в гражданской сфере. До армии проработал 4 года с 10 июня 1992 по 1 декабря 1996 года в сельской местности в колхозе. Трудовая книжка имеется. Вопрос: имею я право на получение звания ВЕТЕРАН ТРУДА ?? Проживаю в Санкт- Петкрбурге. Спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите, могу ли я переоформить трудовое соглашение с работодателем: у меня трудовой договор который носит срочный характер. Могу ли я переоформить на гражданско-правовой договор. Как это будет отражаться в записи в трудовой книжке. Или мне надо уволиться и в этот день переоформить на гражданско-правовой договор. Дело в том что мне предлагают другую работу постоянного характера., а чтобы я мог на двух работах работать. На одной по ГПД, а на второй постоянно. Спасибо!

для пенсионного фонда мне необходимо предоставить инфо о работе 1982-1989 годах в г. Саратове. моя трудовая книжка и архивные данные в Саратове утрачены. у меня есть коллеги-свидетели, кто может подтвердить мою работу, что мне нужно сделать. Спасибо!!!

Добрый день. В июле этого года устроилась на работу на место девочки которая уходила в декрет. Вернее не в декрет, а на больничный, который дается на 2 месяца до и после родов. Мне изначально сказали что официально трудоустроить меня смогут только после ее выхода из больничного и официального ухода в декретный отпуск. Поэтому 4 месяца я работала по контракту. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НИКАКИХ ДАННЫХ НЕ ВНОСИЛОСЬ И ОНА ПРИ МНЕ. Месяц назад она ушла таки в декрет но меня официально так и не устроили. На днях увидела обьявление что эта же фирма ищет нового сотрудника на мою должность (я вообще не знала, что меня будут увольнять). Теперь хочу уволится и не отрабатывать еще 2 недели. Если я работаю не по трудовой книжке, могу ли я написать заявление об увольнении в связи с переездом в другой город и не отрабатывать? Слышала что могут не отдать зар. плату, но там за отработанные часы копейки поэтому не принципиально. К сожалению на руках нету договора который подписывала с ними. В общем, могу ли я уйти с работы и ничего не отрабатывать?

Окончание срочного трудового договора 11 декабря, то есть день увольнения и последний рабочий день является 11 декабря? Полный расчет заработной платы и получения трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день, то есть тоже 11 декабря?