Трудовая

Здравствуйте. Вопрос в отношении трудового законодательства. Работал основным сотрудником одно организации (условно один), в силу определенных обстоятельств решил сменить постоянное место работы на другую организацию (условно два), а в первой организации стать внешним совместителем, на первом месте работы был уволен 31.08.2021г., на втором месте начал работать 01.09.2021г., однако при оформлении на втором месте работы в отделе кадров колом встал вопрос о справке об отсутствии судимости, о том, что она нужна, меня заранее не предупредили, заказал я ее 23.08.2021г. когда получил перечень необходимых для трудоустройства документов. Собственно после получения справки об отсутствии судимости и предоставления ее во второй отдела кадров (произошло это ~20.09.2021г.) был издан приказ о моем трудоустройстве. Собственно приказ от 21.09.2021г. который гласит, что я трудоустроен с 01.09.2021г., а так же в трудовой книжке сделана запись, от 01.09.2021г., которая гласит, что я принят на работу согласно приказу ххх от 21.09.2021г. Узнал я об этой записи благодаря тому, что на первом месте работы с меня просили справку с основного места работы (второго) и копию трудовой, для трудоустройства внешним совместителем, собственно первый отдел кадров и сказал мне, что есть какая-то проблема в такой записи и таких формулировках. Трудовой договор, на основном месте работы еще не заключен, т.к. я явился к ним за справкой и копиями 21.09.2021г., в день издания приказа, чтоб максимально быстро восстановиться на первом месте работы, и мне сказали, что "трудовой договор пока не готов, мы вас найдем позже" Собственно несколько вопросов: 1) на сколько правомочно издание приказа от 21.09 с моим трудоустройством с 01.09.2021г. 2) На сколько правомочна запись в трудовой от 01.09.2021г. ссылающаяся на приказ выпущенный 21.09.2021г. и какие последствия она мне сулит в дальнейшем, не станет ли такая трудовая книжка "недействительной" в перспективе 3) Каким образом можно урегулировать данные моменты, не нарушая законодательство

Вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком на работу. Во время декрета организация начала банкротиться. Все сотрудники уволены, организация не работает. Идёт конкурсное производство. Я вышла на работу, все здания закрыты. Директор не выходит на связь. Его юрист предлагает мне самой уволиться, работой они обеспечивать не собираются. В трудовой сказали приходить на работу, составлять акты о явке на работу и идти в суд. А пока все время ходить на работу и составлять акты, иначе уволят за прогул. Они ничем помочь не могут. В прокуратуру и трудовую заявления написала, но рассмотрение 30 дней. Как быть все эти 30 дней??? На директора заведено уголовное дело, он не выплачивал в течении долгого времени зарплаты сотрудникам, но ему по моему по барабану. Не первый раз так закрывает организацию. Что делать? Неужели так ходить каждый день и не будет директору никакого наказания? Трудовая сказала максимум штраф 30 тысяч

Здравствуйте, Я падаль документы на внж по отцу 02.08.2021г нахожусь територии РФ с 2019г работаю официально в государственной организации! Но когда я устроился на работу 2019году отдел кадров уведомления трудовая заключение отправили через почту. ФМС не занёс на базе данных МВД по Санкт-Петербургу. Я об этом узнал когда хотел переоформлять патент в 2021г мне дали отказ причина отказа нет уведомления трудовая договора на базе данных МВД патом я падал на новый патент и получал . Потом я уволился падали уведомления расторжении через 6 дней оформился падали уведомления трудовая заключение. Это не влияет на получение внж зато что нету уведомления на базе данных. Я представил 2нфл за 2020. 2021г

Здравствуйте, Я падаль документы на внж по отцу 02.08.2021г нахожусь територии РФ с 2019г работаю официально в государственной организации! Но когда я устроился на работу 2019году отдел кадров уведомления трудовая заключение отправили через почту. ФМС не занёс на базе данных МВД по Санкт-Петербургу. Я об этом узнал когда хотел переоформлять патент в 2021г мне дали отказ причина отказа нет уведомления трудовая договора на базе данных МВД патом я падал на новый патент и получал . Потом я уволился падали уведомления расторжении через 6 дней оформился падали уведомления трудовая заключение. Это не влияет на получение внж зато что нету уведомления на базе данных. Я представил 2нфл за 2020. 2021г

Здравствуйте, Я падаль документы на внж по отцу 02.08.2021г нахожусь територии РФ с 2019г работаю официально в государственной организации! Но когда я устроился на работу 2019году отдел кадров уведомления трудовая заключение отправили через почту. ФМС не занёс на базе данных МВД по Санкт-Петербургу. Я об этом узнал когда хотел переоформлять патент в 2021г мне дали отказ причина отказа нет уведомления трудовая договора на базе данных МВД патом я падал на новый патент и получал . Потом я уволился падали уведомления расторжении через 6 дней оформился падали уведомления трудовая заключение. Это не влияет на получение внж зато что нету уведомления на базе данных. Я представил 2нфл за 2020. 2021г

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Нам требовался продавец в магазин. Пришла девушка, которой, по ее словам, очень нужна работа, т.к ей поднимать сына надо. в середине августа 2021г мы взяли ее на стажировку. она прошла стажировку пару дней. после чего я попросила у нее документы для заключения трудового договора. на что получила ответ: трудовая книжка у меня еще на прошлом месте работы и придет только в конце августа. как придет сразу вам ее принесу. заканчивается август - документов нет. 5 сентября проходит в магазине инвентаризация. итог инвентаризации - большой минус. платить его, естественно она отказалась. и говорит давайте договариваться! она хотела чтоб я ее оставила работать неоформленной, чтоб она получала зп без вычета налогов, но чтоб я с нее небольшими суммами удерживала недостачу. на что я ей сказала, что такой вариант исключен. я ей предложила, устроить ее на другую торговую точку, провести ревизию, заключить все положенные договора о мат.ответственности и работать как положено. на что она сказала, что меня это не устраивает, т.к с меня вычитают еще по испол.листу и тогда я вообще ничего получать не буду, дайте мне полный положенный расчет или я пойду в трудовую инспекцию. на что я согласилась ей дать полный расчет, без удержания минуса по ревизии, но сказала что если я тебя допустила к работе без письменного трудового договора, то такой договор считается заключенным с момента начала работы. да я должна была в течении 3 дней его заключить, но документы она мне не предоставила и даже не объяснила причину. Ведь договор можно было заключить пока и без трудовой книжки, в книжку вписать данные всегда можно. такие работники обычно даже после получения все денежных средств идут и жалуются в труд. инспекцию, на что я готова заплатить штрафы и ПФр и в ту же трудовую, но данная особа за расчетом приходить не собирается. даже слова: получите ПОЖАЛУЙСТА полный расчет, на нее не действуют. вот вопрос: что мне грозит если она пойдет в трудовую инспекцию? договор я заключать не отказывалась и не отказываюсь по сей день, согласна выдать полный расчет. при этому также ведь и хорошее делаю: чтоб стаж у нее этот месяц вошел, чтоб пенсия отчислялась и тд.

25.06.21г я уволилась в организации. Приказ номер 43 от 25.06.21г. Организация на сегодняшний день не передала данные в ПФР и из за этого я не могу встать на биржу труда. Рассчет получила 8160р хотя по договору оклад 9752 с НДФЛ. Так же мне не перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка с датой увольнения у меня на руках.

Добрый день. Меня интересует как влияет трудовая деятельность физического лица, оформленная по договору гражданско-правового характера, на размер страховой пенсии. В частности: 1) учитывается ли страж работы физического лица по договору гражданско-правового характера в общем трудовом стаже? 2) пенсионные отчисления при работе по договору гражданско-правового характера учитываются в итоговой величине страховой пенсии в таком же объеме, как эквивалентные отчисления при работе по трудовому договору?

Добрый день, мужу присудили 6 месяцев исправительных работ, мы живем в деревне где не ходит общественный транспорт, соответсвенно куда то ездить отрабатывать он не может, работает у нас но неофициально. Есть ребенок 2 годика, я не работаю. Вопрос в том могут ли его куда-то отправить если он единственный кормилец в семье и если не начем ездить как поступит этом случае трудовая инспекция?

Девушка проработала один день и сегодня хочет уволиться с работы. Работодатель требует отработать 4 рабочих дня, аргументируя это тем, что отказали другим кандидатам. Должна ли она отработать эти 4 дня. Оформление неофициальное, а трудовая книжка под залог