Трудовая

здравствуйте, в моей школе есть трудовая практика которую я почти что завершила но я не отработала 2 дня, и сейчас нам поставили ультиматум либо я иду и работаю эти 2 дня, либо учебников в этом году я не получаю, нам выдали всего 3 учебника за те отработанные дни. я на этот момент перехожу в 6 класс и у меня проблемы со спиной. Но единственное что по этому поводу сказали учителя что им на рать и я обязана отработать. моя мать отказывается идти в пракурокуротуру. подскажите пожалуйста, что мне делать?

Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель, в июне перешёл с УСН на НПД. С сентября устраиваюсь также на наёмную работу в общеобразовательную школу учителем. Нагрузка там у меня будет почти полставки (8 часов в неделю). Никаких платных услуг школе я не оказываю, буду просто там работать обычным учителем. В отделе кадров сказали, что ещё никогда не принимали на работу самозанятых и появился вопрос, как меня оформлять: совместителем, или ещё как-то, уже не помню. Я тоже не знаю, как будет лучше и выгоднее для меня. Трудовая книжка у меня на руках, если что, я могу легко её отнести в школу. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше оформиться в школе.

Моя дочь хочет пойти на 2 работу. Одна официальная работа у нее есть - там ее ведется ее трудовая книжка (электронная). Но ситуация такова, что зарплата слишком маленькая и нужна еще одна работа. Она ходила на собеседования и везде требуют трудовую книжку, но она работает официально по трудовой. Как получить официальную вторую работу ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, юридический адрес компании отличается от фактического. Но отличается не так колоссально, разница между адресами в 15 минутах ходьбы друг от друга. В ЕГРЮЛ указан только один адрес (юридический). Чем это может грозить, и грозит ли вообще? Также фактический адрес прописывается в трудовом договоре для работы сотрудников (пункт 1 договора), а в реквизитах ставится юридический адрес. Обособленных подразделений нет у компании. Если будет трудовая инспекция например выездная, чем это может закончится? Заранее спасибо!

Сотрудник пришел устраиваться на работу, приступил к рабочей деятельности. Но через неделю решил уволиться. Проблема в том, что сотрудник уже появился в табеле и смены там проставлены. Но трудовой договор не подписан, а так как сотрудник решил уволится, он отказывается его подписывать. До того как сотрудник появился в табеле, он уже выходил на работу, на 2 смены. Трудовая книжка у него на руках, офис компании находится в другом городе, трудовую отправить в офис не успели. Сотрудник навстречу компании не идёт, трудовой договор подписывать отказывается, грозит обратиться в трудовую инспекцию Каковы последствия для компании если он все же обратится? Просьба ответить письмо Заранее спасибо

Моя сестра Марина проработавшая не менее 12 календарных лет (13 лет) в районах Крайнего Севера (Мурманская область) и имеющая двоих детей и страховой стаж не менее 20 лет (25 лет) вышла на пенсию в 1996г. Ей была назначена трудовая пенсия по старости досрочно. По состоянию на 01.01.2021 размер фиксированной выплаты к ее страховой пенсии по старости составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц. Однако пенсионным органом Орловской области ей отказано в применении повышающего коэффициента 50% к фиксированной выплате 6044.48 рублей, как для граждан проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 20 лет у женщин которая составляет 9066 рублей 72 копейки в месяц (независимо от места жительства). Правомерны ли действия пенсионного фонда?

Здравствуйте. Директор (и по совместительству владелец предприятия) заставляет написать меня заявление на увольнение по собственному. Это ее обычная практика, очень много людей так уволила. Я предложила ей уволить меня по трудовому соглашению, на что она пригрозила составить на меня акты и меня уволят с "волчьим билетом". Я съездила в трудовую инспекцию в Подольске, там мне сказали, что дело тухлое, но если хотите, напишите заявку. Позвонила в бухгалтерию предприятия, и там мне сообщили, что факт моего запугивания и принуждения к увольнению недоказуем, они поступят хитрее, если я такая несговорчивая: назначат мне аттестацию, я провалюсь и меня на этом основании уволят. Самое неприятное, что они правы: устроилась я на должность Контролера ОТК на производство бытовой химии и в мои обязанности входит наблюдение за фасовкой и выявление брака. На тот момент мое непрофильное образование их не смущало, сказали, что даже фасовщица с этим справится. Так и есть. Но аттестацию, подозреваю, будут проводить с техническими терминами и вообще так, что я не сдам этот экзамен. Неужели мне государство ничем не поможет, как и говорит Трудовая инспекция?

Здравствуйте. Работаю в магазине разливных напитков. Отработала 6 месяцев. Устроили официально 22.07. Так как мне сказали мои документы где-то потерялись. Главный офис находится в другом городе. Хочу уволиться и мне говорят, что только после ревизии . Могу ли я раньше уволиться, до ревизии? При увольнении, сказали что трудовая книжка отдадут позже, а расчёт вообще сказали будет только в сентябре. Как правильно поступить? На сколько мне известно трудовая книжка и расчёт отдают в день увольнения.

Здравствуйте! Моя дочь закончила обучение в Медакадемии г. Иваново по целевому направлению (бюджет). Во время прохождения ординатуры была трудоустроена по месту ее прохождения в инфекционном отделении гор.больницы г. Иваново. Ей предлагают дальнейшее трудоустройство в этом отделении, ей очень нравится работа и коллектив, она хотела бы остаться. По целевому договору дочь должна отработать в Кинешемской ЦРБ 5 лет. За время обучения ей выплачивалась доп. стипендия в размере 2900 руб. в месяц с задержками, на момент окончания обучения не выплачено за 4 месяца. Может ли она расторгнуть договор, т.к. Кинешемская ЦРБ нарушила условия договора и выплатила ей не всю стипендию, полагающуюся по договору. Если нет, то какие суммы должна она выплатить и кому в случае расторжения договора без уважительной причины. Правильно ли мы считаем, что только Кинешемской ЦРБ в размере конкретно выплаченной стипендии за два года. ИвГМА ничего выплачивать не должны, т.к. обучение успешно закончено, и трудовая деятельность осуществляется в г. Иваново, т.е. регион не меняем.

Моя мама работающий пенсионер - инвалид. Ушла в запланированный отпуск до 30.07. Сейчас поняла что надо на пенсию . Может ли она находясь в отпуске написать заявление на увольнение и с какого числа ? Можно ли чтобы последнии днем было 30.07? Или только следующий ЗА днем отпуска рабочий день считается днем ухода на пенсию? Это принципиально, чтобы 30 го числа уже трудовая книжка была на руках .