Трудовая

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации но тут совершенно не соблюдается трудовое законодательство. Пятница не сокращенный рабочий день в предпраздничные дни нет сокращения рабочего дня причем об этом я узнала только после официального оформления. На намеки что это нарушения руководство говорит что если об этом узнает наш генеральный директор то назначит минимальную зарплату или вообще уволит. Через некоторое время после начала моей работы нескольких человек из отдела где я работаю поставили перед фактом что переводят на отдельную систему оплаты. При этом никакого документа об этом мы не подписывали. А последние несколько месяцев сократилось количество работы но руководство не хочет с этим ничего делать. Скажите можно ли как то повлиять на эти нарушения или только при увольнении? Ведь если сказать о своем недовольстве руководству могут сказать не нравится увольняться.

какая запись в трудовой книжке будет правильной " уволен по сокращению штатов п.2 ст.81 ТК РФ" или "уволен по ст.77 п.3 " по инициативе работодателя". Фактически увольняют человека по сокращению штатов. Возник спор о записях в трудовую книжку. Помогите , пожалуйста.

2011-2012 отслужил в армии(срочная служба), затем поступил на электрогазосварщика отучился год 2012-2013, устроился на работу 09.07.2013 уволился 01.01.2014. Суть вопроса: должны ли они вписывать армейский(год службы в армии) стаж в трудовую книжку?

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть? В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров в другом городе), а самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность написал заранее.

Здравствуйте. Пришел на бывшую работу за трудовой книжкой к начальнику отдела кадров и мне сказали, что фирму перекупили, сменилось начальство и книжки моей нету, ссылаясь на то, что бывший начальник(на которого была оформлена фирма до этого) забрал свою печать и трудовые бывших сотрудников с собой!! Где он, как связаться и что с ним не говорят! Что мне делать и куда обратиться!?

Добрый день! Я работаю в средней школе социальным педагогом. Год назад мне предложили взять 0,5 ставки педагога-организатора. При этом со мной не заключался отдальный трудовой договор, а был издан приказ об исполнении мной обязанностей педагога-организатора, и был увеличен должностной оклад. Директор школы сообщила мне, что я буду работать с 8 до 17 с пн по пт, и с 8 до 13 в сб. То есть 45 часов в неделю. Ранее я работала с 8 до 14:30 и в сб с 8 до 12. Все это время меня мучал вопрос: а вдруг я недорабатываю, ведь 0,5 ставки ПО - это 18 часов, а я перерабатываю только 9 часов, получая как за 0,5. Но посмотрев законодательство, я обнаружила такую вещь, что если дополн. работа осуществляется в том же учреждении, я вообще имею право осуществлять ее в течение основного рабочего времени, т.е. с 8 до 14:30. Только это называется не совместительство, а совмещение. К сожалению, я не очень сильна в трудовом законодательстве, и очень прошу вас разъяснить точнее: имеет ли соц. педагог осуществлять функции педагога-организатора (совмещение) в том же учреждении в основное рабочее время, не отрабатывая дополнительные часы? Если да,то как это оформить документально?

Здравствуйте, получил образование актёра драм театра и кино, работаю официально в театре по специальности, как молодому специалисту мне выдали 150000 рублей подъёмных денег, при заключении трудового договора мне сказали что между нами заключается договор на пять лет, если я захочу уволиться раньше то подъёмные деньги мне нужно будет вернуть в полном размере, отработал 3 года, скажите можно ли отдавать подъёмные частями?

Устроилась на временную работу (на время ежегодного отпуска основного сотрудника), проработала 2 дня, трудовой договор и приказ еще не подписывала, пригласили на постоянную работу. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать? Имею ли право просто забрать трудовую книжку?

Здравствуйте. Интересуют правила ведения трудовых книжек работников в РФ. В ст.66 ТК РФ сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. В комментариях к ТК разъясняется, что все записи делаются в точности с приказом. То, что не вносится в книжку (взыскания) также отражено в ст.66. Работаю слесарем МСР. Дополнительно окончил курсы сварщиков и там же по совмещению профессий официально (по приказу) работаю сварщиком. Хочу запись о выполняемой работе сварщика внести в трудовую книжку. Отдел кадров мне в этом отказал. Хочу знать должен ли ОК вносить в трудовую книжку запись о выполняемой мною в соответствии с приказом работе, и если мне в этом отказывают, то на каком основании и положен ли мне дополнительный отпуск ( гл.13 сварочные работы работа в помещении) если положен то в каком объеме. С уважением. Юрий

Я гражданка Украины, имею РВП и разрешение на работу в Москве. Трудоустраиваясь в Москве - столкнулась с проблемой - заводить новую трудовую книжку или заключать договор? Трудовая книжка с основным стажем на моей старой работе (я не уволена на Украине, в декретном отпуске, да и украинская трудовая книжка на украинском языке). В будущем буду подавать на гражданство. Смогу ли я доказать старый стаж (украинский) и можно ли его будет объединить со стажем по российской трудовой книжке СССР?

Как работодатель должен вести трудовую книжку? Я устроился работать сторожем в охранное агентство. То есть фирмы заказывают у этого агентства услуги, и они направляют туда своего человека для охраны объекта. Так же и я, охраняю склады одной частной фирмы, а заработную плату получаю в бухгалтерии этого агентства. Зарплату получаем на руки по ведомости, в которой и расписываемся о том, что получили зарплату. Перед устройством на работу мне сказали пройти медкомиссию, что я и сделал. В агентстве подписал строковой трудовой договор. Трудовую книжку они у меня не просили. Так она у меня и лежит дома. Так это что получается, данная работа не будет входить в мой трудовой стаж? У организации спрашивать что-либо бесполезно. Я и так с большим трудом устроился на работу, перед тем 3 месяца сидел дома без работы.