Трудовой договор

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)

Здравствуйте.Трудовой договор подписан обоими сторонами. Доп. соглашение к договору имеет дополнительную нагрузку к основной работе с тем же окладом. Испытательный срок 3 мес. Последствия отказа подписывать доп. соглашение?

Здравствуйте.Трудовой договор подписан обоими сторонами. Доп. соглашение к договору имеет дополнительную нагрузку к основной работе с тем же окладом. Испытательный срок 3 мес. Последствия отказа подписывать доп. соглашение?

Добрый день! Гражданин Азербайджана хочет зарегистрировать брак в России с русской гражданкой. У него есть патент на работу, трудовой договор. Какие дальнейшие действия должен совершить? Какие требования после заключения брака?

Я председатель правления тсж. Хочу уволиться на месяц для индексации пенсии. У сеня трудовой договор. Председателя выбирают выбранные на общем собрании членов тсж члены прваления из своего состава. Как это возможно, а кто будет подписывать документы и обязательно ли снимать полномочия в налоговой, банке? В общем нужно ли проводить полноценную замену председателя на этот месяц?

Добрый день! Имеет ли право работодатель в праздничные дни оплачивать меньше двойной оплаты ? И второй вопрос , имеет ли право работодатель не выдавать на руки трудовой договор ? Можем ли мы коллективно написать жалобу в трудовую инспекцию , если нам обещают оплатить праздничные дни в двойном размере (с 1 по 8 января) а по факту не выплачивают?

Руководитель принуждает подписать соглашение о расторжении сторон. Я не хочу. Работаю руководителем группы 10 месяцев. В организации более 3 лет. Трудовой договор, зарплата белая. Как защитить свои права?

Здравствуйте, работаю в туберкулезном диспансере санитаркой, есть трудовой договор и в нем прописаны стимулирующие выплаты, премии и основания для их начисления. Выплата стимулирующего характера была получена единожды за 8 месяцев работы, заявление на работу сверх нормы часов пишется ежемесячно и так же ежемесячно заполняем акты на систему баллов, выговоры и дисциплинарные взыскания отсутствуют. Имеет ли право работодатель не выплачивать выплаты стимулирующие при получении от нас заявлений?

Добрый день! Организация, в которой я работаю выдала уведомление о переводе в другую местность, где написано, что при отказе от перевода трудовой договор со мной будет расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ не ранее, чем через 2 месяца с даты ознакомления. Однако КС РФ постановлением 22-п от 27.04.2024, что в данном случае увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Прошу дать консультации по какой статье ТК РФ должно происходить увольнение при отказе от переезда в другую местность?