Трудовой договор

Здравствуйте! Я гражданин Узбекистана. Не предоставил трудовой договор и мой патент теперь аннулирован. Ежемесячно выплачивал за патент но к сожалению вот так вышло. Теперь у меня просроченная миграционная карта. Я слышал что я могу находиться в России без патента так как моя супруга гр РФ . Теперь вопрос как мне быть? Смогу ли съездить на границу чтобы поменять цель въезда на "частный" и чтобы, моя зарегистрировала к себе на год ? Я слышал по браку можно сделать регистрацию и без патента находится в России. Спасибо за ответ заранее

Добрый день, в 2021 году заключил договор одной из ЦРБ респ Татарстан, получил выплаты по программе Земский доктор в размере одного миллиона рублей . В сентябре 2022 года был мобилизован и отправлен в зону СВО, по сей день. После окончания СВО нужно ли мне возвращать деньги, т.к. не планирую возвращаться в эту больницу? Трудовой договор с ними не расторгнут.

Добрый день! У меня работает няня - гражданка Узбекистана. Патент оформлен. Трудовой договор заключен.Все уведомления в МВД поданы. 7 марта у нее закончился патент. На продление она подать опаздывала. Она выехала из России и заехала обратно. Получила новый патент 16 марта. Вопрос. Нужно ли МНЕ подавать новое уведомление в МВД? Нужно ли мне снимать ее с учета так как старый патент больше не действителен? Или только ей нужно отнести доп соглашение к договору самой.

Здравствуйте, есть все документы на на продление срока пребывания в РФ, я гражданин Казахстана, но меня записали не правильно в МВД, а открытие новых записей будет только с 8 апреля, и я не успеваю по срокам продлиться, нахожусь в городе Санкт Петербург, могу ли я выехать из страны и заново въехать не ожидая 180 дней в Казахстане, имея трудовой договор

Здравствуйте.Такая ситуация, был расторгнут трудовой договор с работодателем., соответственно была аннулирована рабочая виза и временная регистрация была прекращена.Как законно остаться на территории РФ и не было проблем с ФМС?

Здравствуйте. Я живу в России. Работаю в строительной компании. Занимаюсь заполнением и настройкой базы данных 1с. Очень нужен компании. Владелец бизнеса не хочет, чтобы я ушел и начальник в кадрах тоже не хочет, чтобы я ушел, а я хочу уволиться. Наняли нового сотрудника. Меня посадили в его кабинет. Человек крайне не приятен. Состояние стало намного хуже на работе и в квартире от такой работы. Как можно уволиться за 1 день и больше не работать? Чтобы не отрабатывать 2 недели. Ранее был заключен трудовой договор 5 на 2, с 9 до 18. Может сослаться можно на какие-то пункты в законе или еще где-то? Какие варинты есть увольнения?

Ген директор компании издает приказ о запрете использования кейсов компании, медиметриалов, отчетов, креативов и пр( тк это является собственностью агентства и относится к информации ограниченного доступа, служебной и коммерческой). В личных портфолио, резюме, презентациях, выступлениях и тд. Использование возможно только с личного письменного согласия гендира. Сделано это с целью навредить сотруднику, с которым идет трудовой спор. Сотрудник находится в ежегодном отпуске и далее планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Тк фактически не может работать в компании. Возможно оспорить приказ ? Какая ответственность грозит сотруднику , если он опубликует кейсы в своем резюме? Тк по сути это накладывает запрет на выполнение работы. NDA не подписывалось, трудовой договор не содержит пункта о конфиденциальности.

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу за месяц до окончания отпуска. Звонит сотрудник HR и сообщает, что в компании был издан приказ о переводе всех дистанционных сотрудников на офисный формат работы (мой трудовой договор был заключен на дистанционный формат, не гибрид), поэтому нужно подписать ДС и работать далее из офиса. Это вариант я не рассматриваю, только ту же должность в том же дистанционном формате. Такой приказ действительно был издан и некоторые сотрудники сменили формат на офисный. Скажите, пожалуйста, чем я могу аргументировать свою позицию, чтобы все условия моей работы остались прежними? При оказании давления со стороны работодателя на какие компенсационные выплаты и в каком размере я могу рассчитывать (если решим расстаться по соглашению сторон)?