У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени

Question

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.

Роман Кафаров · Answer

при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Здравствуйте! 1.Нужно пытаться отстоять свои права. Согласно статье 352 ТК РФ, работники вправе защищать свои права всеми законными способами Первое, что советую сделать, направить письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В жалобах подробно укажите все обстоятельства работы и приложите копии имеющихся у вас документов. 2. Если жалобы в ведомства не помогут, путь только один -обращение в суд с иском, но в суде всё нужно доказывать иначе суд в иске откажет (статьи 12,56 ГПК РФ)

Ольга Чистякова · Answer

Приветствую Вас Юсуп. Считаю дело перспективное, особенно учитывая статус ВКС. Законодательство РФ регулирует выплаты таким сотрудникам, так как их минимальный доход зафиксирован законодательно. Согласно ст. 13.2 Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель обязан выплачивать ВКС не менее установленной законом суммы (сейчас это 750 000 руб. за квартал, ранее — около 167 000 руб. в месяц). Если «белая» зарплата в договоре ниже этого порога, это грубейшее нарушение, влекущее запрет для компании нанимать иностранцев на 2 года. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/a605996320180cd7015eadeb1564de9768fffadd/ Ст. 135 ТК РФ устанавливает Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Если банковские выписки подтверждают регулярные выплаты сумм больше, чем в договоре, суд может признать их фактической зарплатой и использовать для расчета отпускных и компенсаций. В силу ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с о ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. За задержку полагается компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Марина Смирнова · Answer

Добрый день! У нас имеются: трудовой договор , банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Если Вы работаете по трудовому договору, то в данном случае, работодатель обязан выполнять свои обязанности по договору: ст.13 ТК РФ: 2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников н а основании заключенных с ними трудовых договоров. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/ Отношения работника и работодателя должны соответствовать нормам трудового законодательства РФ. фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; Вас должны были в письменном виде ознакомить со всеми выплатами, которые Вам положены по трудовому договору — ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/ Нарушение оплаты труда, невыплата заработной платы может повлечь уголовное наказание по ст.145.1 УК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/ — были переработки; Рабочее время должно быть указано в договоре. Любая работа сверхурочно может осуществляться только по соглашению с работником ст.99 ТК РФ — Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/ , соответственно, и оплачиваться: ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/ — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. Из предоставленной Вами информации следует что работодатель грубейшим образом нарушает Ваши права. Обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд. Как минимум, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права по ст.5.27 КоАП РФ — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юсуп. ....— фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; Это «серая» запработная плата. что является незаконным и за нарушение для работодателей предусмотрена ответственность. Дополнительная информация также по ссылке: Судебная практика по «серой зарплате»- https://ppt.ru/news/139836 Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника. Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ: КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/ КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/ Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.