8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год

когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

, Ольга, г. Иркутск

Здравствуйте, Ольга. По вашему вопросу о компенсации за 32 дня отпуска.

К сожалению, замена основной части отпуска денежной компенсацией в вашей ситуации не допускается. Закон прямо запрещает выплачивать деньги взамен ежегодного отпуска беременным женщинам и работникам в отпуске по беременности и родам. Исключение — лишь компенсация при увольнении.

Оставшиеся дни не сгорают. Их необходимо использовать после декрета.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Иркутск
Спасибо большое.

Здравствуйте, Ольга!

Нет, выплата денежной компенсации за все 32 дня не допускается. Однако получить деньги за часть этих дней можно.

Вот почему:

1. Прямой запрет для вашей ситуации снят. Часть 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещает заменять отпуск деньгами беременным женщинам. Поскольку работница уже находится в отпуске по беременности и родам, этот специальный запрет на нее не распространяется, и начинают действовать общие правила.
2.Действует общее правило. Согласно частям 1 и 2 той же статьи 126 ТК РФ, деньгами можно заменить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Применительно к вашей ситуации расчет таков:

— Общий остаток отпуска: 32 дня.
— Неприкосновенный минимум, не подлежащий замене: 28 дней.
— Часть, подлежащая замене: 32 — 28 = 4 дня.

Таким образом, по заявлению работницы работодатель вправе выплатить ей денежную компенсацию только за 4 дня. Оставшиеся 28 дней неиспользованного отпуска могут быть предоставлены ей только в виде дней отдыха (например, присоединены к отпуску по уходу за ребенком). В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично. 

Нажмите кнопку «Общаться в чате» ( мой чат) прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.

В личном чате я работаю платно. 

С уважением,  Николай Бакшанов.

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Иркутск
Спасибо большое, поняла.
Похожие вопросы
Работаю в школе воспитателем 0, 75 в ГКП и 0, 75 ГПД, какой должен быть отпуск и рабочий день?
Работаю в школе воспитателем 0,75 в ГКП и 0,75 ГПД, какой должен быть отпуск и рабочий день?
, вопрос №4939913, Алла Ивановна, г. Москва
Вопрос: может ли он уйти в оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу?
Здравствуйте! У нас с мужем дети погодки, с рождения второго оба находимся в отпуске по уходу за ребенком. Муж ушел в отпуск по уходу в дек (на тот момент у него было 3 неотгуленных дня отпуска), в мае этого года ( т е спустя почти полгода) он выходит на работу. До ухода в отпуск по уходу был запланирован оплачиваемый отпуск на июнь. Вопрос: может ли он уйти в оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Если да, то на сколько? И положен ли ему запланированный оплачиваемый отпуск на июнь, если к июню фактически работать он будет только месяц?
, вопрос №4938973, Яна, г. Ковров
Добрый день, устроилась в сентябре 2025 на работу на АЗС Лукойл, прошла мед осмотр, за счёт работадатель
Добрый день, устроилась в сентябре 2025 на работу на АЗС Лукойл, прошла мед осмотр, за счёт работадатель, отработала 3 дня, уволилась, мед книжку не отдают, ссылаясь что оплатили осмотр, я готова оплатить за прохождение врачей, но менеджер организации говорит, что мед книжку всеровно не отдаст, это законно? Мед книжка моя, она с 2021 или 2022 года у меня.
, вопрос №4937852, Вика, г. Саратов
Как исчисляется стаж медицинского работника на селе на сегодняшний день
Как исчисляется стаж медицинского работника на селе на сегодняшний день
, вопрос №4937725, Виктор, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Начальник не отпускает в полный отпуск, ссылаясь на рабочий период и говорит, что могу взять только 20 дней оплачиваемых
Здравствуйте. Работаю в организации 10 лет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня Крайний Север) за 2026 год. Согласно графика отпусков отпуск с 8.06.26. В прошлом году была в отпуске в июне 2025г. Новый рабочий период начался с февраля 2026г. Начальник не отпускает в полный отпуск,, ссылаясь на рабочий период и говорит , что могу взять только 20 дней оплачиваемых. Мало ли я уволюсь и деньги за полный отпуск не верну..... А я не хочу делить отпуск. Правомерно ли он поступает?
, вопрос №4936146, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 04.05.2026