8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, я нахожусь в положении и находясь на рабочем месте мне стало плохо но в вызове скорой мне

Здравствуйте, я нахожусь в положении и находясь на рабочем месте мне стало плохо но в вызове скорой мне отказали оргументируя это тем что после работы я могу делать все что хочу , на просьбу отпустить по раньше они отреагировали остро мол какой график поставила такой пость и работает беременность это не болезнь , по итогу с рабочего места меня отпустили с пустя 2 часа , после того как руководство узнала что я на ранних сроках беременности через несколько дней приехали меня увольнять не сказав причины зачем я должна явится в свой не рабочий день , когда я пришла менеджер сказала что территориальная управляющая попросила распечатать заявление на увольнение , я его подписала , сейчас подала исковое заявление в суд как мне доказать что меня уволили не по моей воле

Показать полностью
, Мария, г. Иркутск

Здравствуйте. Вы стали жертвой классической схемы принуждения к увольнению по собственному желанию, и ваше восстановление на работе полностью реально. Главный козырь, который у вас есть — это статья 261 ТК РФ, согласно которой увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, а увольнение «по собственному желанию» без вашего добровольного волеизъявления признается незаконным. В суде вам нужно доказать, что заявление было написано под давлением. Для этого подойдут аудиозаписи разговоров с менеджером и управляющей, скриншоты переписки в мессенджерах и свидетельские показания коллег. Поскольку вы уже подали иск, теперь необходимо заявить ходатайство о допросе этих свидетелей и приобщить все доказательства, подтверждающие, что инициатива увольнения исходила от работодателя, а не от вас. Для подробной консультации пиши в сообщения.

0
0
0
0

Здравствуйте. Ключевой момент здесь — вы подписали заявление по собственному желанию, и работодатель будет на это ссылаться. Но суд оценивает обстоятельства подписания: давление, введение в заблуждение, отсутствие реального волеизъявления — всё это основания для признания увольнения вынужденным. Плюс, по нормам Трудового кодекса, увольнение беременной по инициативе работодателя прямо запрещено, а то, что вас вызвали в нерабочий день и подготовили заявление заранее — важный довод.

Если хотите оценить шансы и взяться предметно — это платная работа. Пишите в личку, обсудим как действовать.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Здравствуйте мужа поймали пьяного за рулём я жена у меня угроза выкидыша стоит по беременности стало плохо
Здравствуйте мужа поймали пьяного за рулём я жена у меня угроза выкидыша стоит по беременности стало плохо он меня повез в больницу и приняли около дома до скорой не дозвонился он меня возили в больницу сотрудники ДПС он дунул в трубку показало 0.500 промиль в семье есть ребёнок и я беременна на иждивении у мужа и машина это доп доход тк делаем банкротство и списывают 50 %зп можно ли как-то решить проблему без решения прав
, вопрос №4942582, Елизавета, п. Саракташ
Когда животному стало плохо, пришлось вызвать на дом герпетолога
Здравствуйте. Ситуация следующая. Мне отдали уже больного бананоеда, на тот момент я об этом не знала. Когда животному стало плохо, пришлось вызвать на дом герпетолога. В ходе обращения герпетолог провел некачественный анализ, назначил неподходящее лечение и судя по открытым источникам вовсе не имеет квалификации герпетолога. В последствии, из за халатности и не оказанной во время помощи - Гекон скончался. С меня взяли плату вдвое выше оговоркой изначально, не ставя в известность. Что можно сделать ?
, вопрос №4942468, Ксения, п. Тульский
Здравствуйте Я бы хотел узнать возможно ли в данный период 3 мая 2026 года в связи с войной перевестись из одной
Здравствуйте Я бы хотел узнать возможно ли в данный период 3 мая 2026 года в связи с войной перевестись из одной части находящейся в Таджикистане 201 военная база в другую часть находящуюся в России в городе Ульяновск по причине беременности моей супруге ей трудно быть одной и выполнять какие-либо задача также у меня с 3 января 2025 года стал без вести пропавшим отец участник СВО из-за этого я остался единственный сын в семье и моей матушке стало сложнее выполнять хозяйственные дела и в целом по здоровью тоже стало хуже. Хочу перевестись из республики Таджикистан города Душанбе 201 военной базы в Россию город Ульяновск
, вопрос №4942434, Илья, г. Москва
· В качестве доказательств были приняты показания подруги девочки (утверждала, что мой сын первым оскорбил и
Суть обращения Прошу дать правовую оценку действиям (бездействию) администрации и педагогов школы, а также определить перспективы обращения в прокуратуру, суд или иные инстанции для защиты прав ребёнка. --- Хронология событий (все даты указаны по возможности) 1. Инцидент в столовой 28.04.2026~ 10:20 до 10:40 На выходе из столовой ученица 9 класса без видимого повода схватила моего сына за капюшон и публично оскорбила нецензурной бранью. Свидетелей среди взрослых не было (или не установлены). Видеокамеры, способные зафиксировать данный момент, со слов представителя школы, направлены на эвакуационный выход и не захватывают место инцидента. Официальный акт о зонах покрытия видеонаблюдения администрация не предоставила. 2. Инцидент в спортивном зале (та же дата, урок физкультуры) Два класса находились в одном зале. Увидев обидчицу, сын, испытывая обиду, бросил в неё мяч (без причинения вреда). Девочка пыталась его догнать, но не смогла. Позже, когда сын боролся с одноклассником в рамках учебного процесса, она подошла и нанесла ему серию ударов по голове. Сын сначала удерживал блок, но, поскольку избиение продолжалось, рефлекторно ударил её ногой. Драка прекратилась. В результате её действий порвана личная футболка сына. 3. Первичное обращение к администрации В тот же день я по телефону просила директора о встрече — получила отказ. Позже направила письменное заявление на электронную почту школы. 4. Вызов ребёнка к директору без законного представителя 29.04.2026 Утром следующего дня мой несовершеннолетний сын был вызван в кабинет директора. Беседа проходила без моего присутствия и уведомления. Присутствовали директор, классный руководитель 6 класса и классный руководитель 9 класса (девочки). Со слов сына: · директор зачитала вслух текст моего заявления; · педагоги улыбались, а над попытками сына объяснить ситуацию смеялись; · на него оказывалось давление: стыдили, что он мальчик и ударил девочку, упрекали занятиями спортом, называли плохо воспитанным; · ребёнок заплакал. 5. Очная встреча с участием сторон 29.04.2026 Была организована встреча с участием педагогов, родителей обеих сторон и детей-свидетелей. · Тон встречи был обвинительным по отношению к моему сыну. Мне давали советы по воспитанию, акцентируя внимание исключительно на недопустимости удара девочке. · В качестве доказательств были приняты показания подруги девочки (утверждала, что мой сын первым оскорбил и тронул девочку) и одноклассника девочки (утверждал, что сын сам порвал футболку). · Показания незаинтересованного свидетеля — одноклассника сына, который был с ним в момент нападения и подтвердил, что футболку порвала девочка, а физическое насилие начала она — не были приняты во внимание. · На мой вопрос классный руководитель подтвердил, что ранее сын никогда не был замечен в провокационном или агрессивном поведении. 6. Дисциплинарные меры Единственная принятая мера — выговор учителю физкультуры за ненадлежащий контроль на уроке.И он только предположительно , письменно ответ администрация школы не дала. Ученица 9 класса к ответственности не привлечена. 7. Последующее давление а) Неправомерное оценивание 29.04.2026 На третий день после болезни сыну выставлена двойка по литературе за стих, заданный в период его отсутствия. Времени на подготовку не дали. На мои запросы о причинах и сроках отработки классный руководитель не отвечает.Результаты оценивания знаний были выложены им в общем родительском чате. б) Нарушение конфиденциальности 30.04 Ученица 9 класса утром до занятий пришла в кабинет 6 класса и выяснила у классного руководителя нашу фамилию. Классный руководитель, зная о конфликте, предоставил информацию. --- Вопросы к юристу 1. Есть ли в описанных действиях должностных лиц школы признаки административных правонарушений или уголовно наказуемых деяний (в частности, по ст. 5.35 КоАП РФ, ст. 156 УК РФ, ст. 34 ФЗ «Об образовании»)? 2. Каковы перспективы обращения в прокуратуру с требованием провести проверку и вынести представление об устранении нарушений?
, вопрос №4941416, Наталья, г. Москва
Если такое возможно, то какие документы необходимо предоставить на рабочих местах?
Здравствуйте. Я и муж официально трудоустроены. Может он декретные выплаты оформить на себя и продолжить работать, а в декретном отпуске буду находиться я? Если такое возможно, то какие документы необходимо предоставить на рабочих местах?
, вопрос №4939535, Светлана Зимбицкая, г. Москва
Дата обновления страницы 04.05.2026