На премию для врачей выделяется около 400-600 тыс рублей

Question

Работаю врачем. Есть трудовой договор по которому получаю оклад и специальные надбавки, премиальная часть (стимулирующая) оговорена отдельным актом, который я ни разу не видела. На деле происходит так: проводится экономический совет, на котором объявляют сколько заработало отделение. Ежемесечно наше отделение зарабатывает около 1 млн. На премию для врачей выделяется около 400-600 тыс рублей. В отделении 5 врачей включая заведующего. С февраля мне начисляют премию 30 тыс рублей, хотя работа выполняется в прежнем объеме. Мои коллеги получают по 150 тыс. Распределяет премию заведующий. Обосновал он это решение в устной форме (мне не нравится как ты работаешь, ты не делаешь так как я сказал, мне все равно на твое мнение, ты подставляешь коллег, ты не умеешь работать в коллективе, мало выписываешь пациентов). Ничего подобного не происходит, кроме позднего оформления историй болезни и я не могу контролировать поток пациентов, лечю всех кто поступает ко мне. Написала заявление на имя заведующего о разъяснении мне критерией оценки моей работы. Он на меня наорал, сказал, чтобы увольнялась, но заявление принял. До февраля регулярно оскорблял, на 8 марта подарил вибратор. В феврале сказала, чтобы вел себя в рамках рабочей обстановки и прекратил поднимать свою самооценку за счет моей. Что делать ума не приложу.

Ибрагим Бекбузаров · Answer

Здравствуйте Эльвира. Разница в премии в 5 раз при сопоставимом объеме работы без объективных показателей является незаконной. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности — ст. 22 ТК РФ. Сокрытие акта о премировании — нарушение ст. 22 и 68 ТК РФ. Вы имеете право на ознакомление с ним под роспись: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - ст. 22 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. — ст. 68 ТК РФ Премирование не является абсолютной волей работодателя. Если в ЛНА прописаны четкие критерии (стаж, объем, отсутствие взысканий), а вы им соответствуете, произвольное лишение премии незаконно. Вы сказали что в феврале попросили вести себя в рамках рабочей обстановки, и с февраля вам начисляют премия в 5 раз меньше. Тут усматривается дискриминация, так как в законе сказано: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника . Позднее оформление историй болезни может быть формально использовано как нарушение должностной инструкции, если зафиксировано документально замечанием или выговором. Без официального взыскания это лишь слова. Инцидент 8 марта может быть квалифицирован по ст. 5.61 КоАП (оскорбление), но не факт. Однако тут важен сам контекст того, что заведующий переходит рамки рабочей обстановки. Запросите положение о премировании/стимулирующих выплатах. ТК РФ, ст. 62, выдается не позднее 3 рабочих дней по письменному заявлению. Подайте жалобу главврачу на действия заведующего: дискриминация, создание нездоровой рабочей атмосферы, принуждение к увольнению (можете делать аудио/видео записи).Требуйте от него устранения нарушений закона и ваших прав. Если главврач не примет меры, подается жалоба в ГИТ и Прокуратуру по тем же основаниям. Конечная инстанция суд. Перед тем как начать действовать можете предварительно собрать доказательный материал из различных прецедентов, такими доказательствами могут быть как документы в которых фиксируется нарушение ваших прав, так и аудио/видео записи с вашим участием где заведующий демонстрирует свою неприязнь и тд.