8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня есть скриншоты переписок с рабочего чата с администратором, о том что они получили мое заявление на отпуск, директор его подписал и что я только лично должна его подписать в их компании

Мне очень срочно нужно подать жалобу в ГИТ!!!!!!! Я инвалид второй группы, написала заявление на отпуск за свой счет на два месяца. Директор издала приказ об отпуске, с которым мне препятствуют ознакомиться и подписать по электронной почте , администратор требует подписать его только лично в офисе компании. Я только что с больничного , он закрыт 04.05.2026 г. с 05.95.2026 г. Я в отпуске за свой счет , мною не подписанного и я его еще в глаза его не видела, они могут его порвать и влепить мне прогулы и уволить по статье. У меня есть скриншоты переписок с рабочего чата с администратором, о том что они получили мое заявление на отпуск , директор его подписал и что я только лично должна его подписать в их компании. Теперь администратор пишет мне что она ничего не знает, что у неё нету доступа к документам и она просто такой же нанятый человек как и я.... кстати трудовой договор на подпись о приеме меня на работу приносила она мне лично... А теперь у нее нету доступа к документам, а еще тогда она мне подсунула на подпись четыре пустых бланка на подпись о моем согласии на отпуск за свой счет каждый по две недели, иначе не взяли бы на работу.Я ещё не отошла от больничного и нахожусь на лечении, таблетки пить ещё месяц, четыре укола и физиотерапия нужна.Я отказала им в личной явке, мне больше не отвечает администратор , а директор вообще молчит, от него ни звонков ни писем , ни электронных ни заказных.

Показать полностью
, Света Светикова, г. Москва

Здравствуйте. Ваша ситуация срочная, и действия работодателя откровенно незаконны. Вам нужно немедленно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы защитить свои права.

Отпуск Вам предоставлен директором (приказ есть), и ваша обязанность — только подать заявление, что вы и сделали. Закон не обязывает вас лично являться в офис и подписывать приказ. Требование подписать его именно лично, а также угрозы «порвать» документ и уволить вас за прогул — это прямое нарушение ваших прав как инвалида 2 группы и работника. У вас есть медицинские противопоказания для явки (больничный закрыт вчера, продолжается лечение), поэтому ваше отсутствие на работе уважительно.

Срочно подайте жалобу в ГИТ. Это можно сделать через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» — это быстрее всего. В жалобе укажите все факты: название компании, дату подачи заявления, то, что вам препятствуют в ознакомлении с приказом, угрожают прогулом и увольнением, несмотря на ваш статус инвалида. Приложите скриншоты переписок, копию вашего заявления на отпуск, больничный лист и справку об инвалидности. Опишите, что директор молчит, а администратор уклоняется от своих обязанностей. Потребуйте провести проверку и обязать работодателя ознакомить вас с приказом дистанционно.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/

0
0
0
0

Добрый день! Вы имеете полное право не ехать в офис, особенно будучи инвалидом 2 группы и находясь на лечении после больничного. Ваши скриншоты переписки — это доказательство, что работодатель получил заявление и признавал факт отпуска, поэтому уволить за прогул вас не могут, так как отпуск считается согласованным с момента подписания заявления директором. Подавайте жалобу в ГИТ через онлайн-приёмную на сайте онлайнинспекция.рф, приложив скриншоты и указав, что вас принуждали подписать пустые бланки на отпуск, а теперь препятствуют ознакомлению с приказом под угрозой увольнения. С подготовкой могу помочь, напишите в чат

0
0
0
0

Здравствуйте!

Вы работаете дистанционно или  в офисе?

Как оформлено трудоустройство?

Подписать Госключом как вариант, если он у Вас есть.https://ria.ru/20260423/uvolnenie-2088464652.html

исключение касается дистанционных сотрудников. В этом случае документы можно передать в электронном виде или иным способом, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре и позволяет подтвердить факт получения

ТК РФ Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

«Увольнение работника, оформленное только сообщением в мессенджере, не является надлежащим способом оформления прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись»

1
0
1
0
Похожие вопросы
Мы с мужем приобрели в браке дом после чего 27 мая 2021г был
Мы с мужем приобрели в браке дом после чего 27 мая 2021г. был заключён брачный договор о том, что я не претендую на имущество, я его не хотела подписывать, он оказывал на меня давление, мое эмоциональное состояние было в тот момент очень нарушено, у меня обсыпало лицо ,я очень похудела, хотя была итак худая, в больницу я не обращалась, переписок уже нет ,29 мая 2021 года мы получили свидетельство о расторжении брака , в ипотеке я числюсь до сих пор поручителем ,я прописана в этом доме, не имею собственного жилья, я переехала в Европу. Могу ли я как то обжаловать этот договор спустя столько лет
, вопрос №4945535, Инна, г. Ростов-на-Дону
Я работаю в магазине Бристоль, 29 апреля я уведомила своего администратора о том, что я увольняюсь, на что мне
Я работаю в магазине Бристоль , 29 апреля я уведомила своего администратора о том , что я увольняюсь , на что мне ответили, что только после 3 мая меня смогут уволить , 5 мая я снова задаю вопрос на счёт своего увольнения , на что мне в ответ отвечают грубостью и просят в срочном порядке подойти подписать документы , так как кадры уже запрашивают отправления документов на согласование , спустя примерно 2 часа я решаю попросить копию заявления на увольнение , на что мне отвечают , что я несу бред , а потом и вовсе меня игнорируют до вечера , примерно в 17:30 5 мая мне открыли больничный на 3 дня , так как ближе к вечеру мне стало плохо , я пишу администратору , о том , что у меня больничный , на что она мне отвечает , что я его купила и вообще она отзывает заявление и после больничного я буду отрабатывать две недели Хотя 12 числа у меня должна была быть ревизия и меня должны были уволить На фоне личной неприязни с её стороны по отношению ко мне , она сказала , что вся недостача в сейфе которую они посчитают с сотрудником , во время моего больничного , будет списана с меня , с моей заработной платы ,дальше она мне начала хамить , переходить на личности и вовсе перестала отвечать Буквально за час до написания мною заявления она мне сказала , чтобы я пришла и она меня выкинет ( только матерным словом )
, вопрос №4945127, Ирина, г. Москва
Правильно ли я понимаю, что для начисления неустойки нужно направить письменную претензию?
В течении часа, так как от меня просят переписать заявление Основная цель: признание повторной неисправности существенным недостатком и возврат денежных средств за товар. Я приобрёл робот-пылесос Roborock Qrevo L. Гарантийный срок — 1 год (на момент обращения осталось около 1-2 месяцев). Через ~9 месяцев эксплуатации произошла поломка лидара. Товар был передан на ремонт через продавца. Ремонт был выполнен, однако: • мне пришлось оплатить ~3000 рублей за «чистку», несмотря на гарантию; • впоследствии сервис вернул только 50% стоимости, признав, что часть работ фактически не выполнялась. Через короткое время после ремонта (обратился 30 апреля) неисправность проявилась повторно. При этом: 1. Продавец заявляет, что первый ремонт якобы был «не гарантийным», но не предоставляет никаких доказательств. 2. Продавец направляет на диагностику в сервисный центр, который: o заявлен как «авторизованный Xiaomi», o но по телефону сам центр это отрицает, o официальная поддержка Xiaomi также не подтверждает его статус. 3. Продавец ссылается на «рекомендации» по эксплуатации (в частности про волосы/шерсть), чтобы признать случай негарантийным. Однако: o в официальном мануале Roborock такие формулировки отсутствуют, o упоминания волос касаются только безопасности (чтобы избежать травм), а не условий гарантии. 4. В заявлении на диагностику есть пункт, что я обязан оплатить доставку, если сервис признает случай негарантийным — без проведения независимой экспертизы. 5. Также: • обращение о неисправности было направлено 30 апреля (в неофициальном чате); • письменной претензии пока не направлял; • сейчас предлагают подписать заявление с потенциально ухудшающими мои права условиями. Вопросы: 1. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявку, так как мне сказали ее переписать. На данный момент меня смущают два пункта, которые я отправил вам в документах. А именно о том, что я обязан в течение пяти дней платить, а также, что сервис по факту не авторизован. А также я хочу добавить пункт о том, что если признает негарантийным, то должны в актах или, возможно, где-то еще, не знаю, как лучше описать, написать, по какой причине признано негарантийным и ссылаясь на какие рекомендации, какой мануал. 2. Является ли повторная поломка после гарантийного ремонта основанием для признания недостатка существенным и возврата денег? 3. Нужно ли добиваться, чтобы первую поломку признали гарантийной? 4. Обязан ли продавец доказать, что первый случай был негарантийным, если он это утверждает? 5. Может ли продавец признавать случай негарантийным на основании своих «рекомендаций», если их нет в официальном мануале производителя? 6. Законно ли требование заранее согласиться на оплату доставки без доказательства вины потребителя? 7. Обязан ли продавец организовать доставку товара на диагностику? 8. Можно ли требовать возврата ранее уплаченных средств за «чистку»? 9. С какого момента начинается отсчёт сроков (10 дней / 45 дней / неустойка), если обращение было в чате, но не письменно? 10. Правильно ли я понимаю, что для начисления неустойки нужно направить письменную претензию? Переписки в отдельных файлах, так как фото не вставить
, вопрос №4945107, Сергей, г. Москва
Добрый день.Написала заявление на увольнение находясь на больничном, руководитель сказал что отработка 14
Добрый день.Написала заявление на увольнение находясь на больничном,руководитель сказал что отработка 14 дней,я указала дату в заявлении с учетом отработки,я так же на больничном,но прошло уже 5 дней а мое заявление никто не подписал,заявление в электронном приложении компании,я начинаю переживать что по истечении 14 дней меня не уволят
, вопрос №4945030, Катерина, г. Москва
Дата обновления страницы 08.05.2026