Трудовой договор

Здравствуйте. У моей жены возникла проблемная ситуация на работе. Она недавно подписала трудовой договор, и отработав дня 3 простыла. Выйдя на работу на 4 день, ей сказали, что такая больная( кашель, сопли, без температуры) она не нужна и отправили её домой отлежаться. Работает администратором в небольшой мед клинике. Она конечно сама сделала большую ошибку, что не уточнила изначально, нужно ли ей брать больничный. После 2х дней лечения дома, непосредственный начальник спросила выйдет ли она на работу. Она сказала, что самочувствие не позволяет и что она откроет больничный лист. Сегодня она собиралась закрывать больничный, но врач отказал, ссылаясь на то что состояние ещё не стабильно. Отписав начальнику, та не была в восторге и написала цитирую "Рассчитывать на вас мы не можем" что означает о расторжении трудового договора. Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10. За какой промежуток времени она получит компенсацию. Очень хотелось бы консультацию по телефону, есть пару нюансов, которые легче объяснить в разговоре. Заранее спасибо!

Здравствуйте) я работаю врачом в сельской больнице . Ранее не могла заключить трудовой договор по программе Земский доктор, так как был не отработан срок по целевому договору я Срок по целевому договору отработан. Могу ли я теперь заключить договор по программе Земский доктор с этой же больницей, в которой работаю ?

Здравствуйте. Я,гр.Армении. 23.10.заканчивается срок вр.регистрации и срок гр.прававого договора. Раньше все было понятно.( собрали документы,составили договор,прищли в мвд.получили блане регистрации) Сейчас в связи с ваедением приложения Амина нужно еще оформить карту иностр.гражданина. Времени остается мало. Скажите,указано,что у тех у кого заканчиватся мигр.учет(т.есть регистация) могут оформить документы в теч.месяца.. это не будет считаться нарушением. И нужен ли трудовой договор. Спасибо

Здравствуйте. Я,гр.Армении. 23.10.заканчивается срок вр.регистрации и срок гр.прававого договора. Раньше все было понятно.( собрали документы,составили договор,прищли в мвд.получили блане регистрации) Сейчас в связи с ваедением приложения Амина нужно еще оформить карту иностр.гражданина. Времени остается мало. Скажите,указано,что у тех у кого заканчиватся мигр.учет(т.есть регистация) могут оформить документы в теч.месяца.. это не будет считаться нарушением. И нужен ли трудовой договор. Спасибо

Водитель X устроен в ИП Y, соответственно, водителем. Есть ли законная возможность устроить его одновременно в ИП Z также водителем? (Совмещение, подработка и тому подобное). С Уважением, Сергей

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, а также преподаю информатику. Недавно врачи поставили диагноз онкология, МСЭ присвоил I группу инвалидности. Ответьте, пожалуйста, могу ли я оставаться работать на своей должности? Какие документы я должен предоставить работодателю? Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор? Заключение ИПРА прилагаю.

Здравствуйте, Меня зовут Раушания, я работаю у частного работодателя с 17 сентября. В настоящее время у меня возникла проблема — мне до сих пор не выплатили полную заработную плату за сентябрь. Работая неофициально, я не оформляла трудовой договор, но фактически выполняю работу и заслуживаю оплату. На текущий момент у меня возникла следующая ситуация, связанная с трудовыми выплатами: - 10 октября 2025 года — 11 тысяч рублей, что является по их условиям половиной зарплаты за конец сентября. В период с 17 сентября по 30 сентября 2025 года я заработала 23 тысячи рублей. - 25 октября 2025 года — остаток зарплаты за сентябрь в размере 11 тысяч рублей, что, согласно их словам, является частью расчетной выплаты за сентябрь. - Предположительно, мне выплатят за первую половину октября только 10 ноября 2025 года, что превышает допустимый законом срок. Я хотела бы получить консультацию по следующему вопросу: - Какие мои права в данной ситуации? - Как можно оформить юридически мои требования к работодателю? - Какие есть способы защиты моих интересов при отсутствии официального трудоустройства? - Можно ли потребовать выплату задолженности и как это лучше сделать юридически правильно? Прошу вас проконсультировать меня по этим вопросам и, при необходимости, помочь подготовить документы или обращения. Спасибо заранее. С уважением, Захарова Раушания raushaniya.zakharova.4@mail.ru

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?

Добрый день! Устроилась на новую работу – преподавателем в колледже. В трудовой написано «преподаватель» и код выполняемой функции 2320.3. Устроилась я больше месяца назад, но с ТД меня всё ещё не ознакомили, так что своих прав на этой работе я не знаю. По ТК РФ « Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.». Мне же ставят по 40 часов в неделю, добавляют пары обосновывая это тем, что необходимо вычитать часы, которые не вычитал мой предшественник. Основное мое расписание разделено на верхнюю и нижнюю неделю, т. е. в одну неделю у меня 30 часов занятий, а во вторую 38. Насколько правомерно составлено расписание? Трудовой договор я ещё не подписывала, доп. соглашения на такую нагрузку не подписывала, и согласие на дополнительные занятия тоже не подписывала. Нарушает ли мой работодатель ТК РФ? Отношусь ли я к понятию «педагогический работник»?