Трудовой договор

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Добрый день! Проработала месяц и хочу уволиться одним днём. Трудовой договор не видела и не подписывала. ЗП получала на карту.. Имею ли я право написать заявление об уходе по собственному желанию и поставить число текущее?

Здравствуйте! Мы с партнёром хотим зарегестрировать ООО на двоих учредителей. В ближашие несколько месяцев - минимум 6, а может и все 12 или больше мы не планируем подписывать договора и вести по нему деятельность. Будем сдавать нулевую отчётность по УСН 6%. Вопрос как быть с руководителем - Ген. директором и Исполнительным - как правильно оформить, чтобы не заключать трудовой договор и не платить отчисления или максимально минимизировать суммы? Я видела разные точки зрения на этот счёт, - кто-то говорит, что договор обязателен со всеми вытекающими оплатами МРОТ, а кто-то нет. Буду благодарна за ваши ответы. Спасибо!

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Факты: - Я приступила к работе и отработала один полный месяц. - Трудовой договор со мной официально заключен не был. - Работа осуществлялась в удаленном формате. - По окончании месяца работы работодатель отказывается производить выплату заработной платы. Имеющиеся доказательства: - Скриншоты переписки в мессенджере Telegram с Руководителем. В переписке содержатся: Обсуждение условий труда и размера оплаты. Постановка задач и обсуждение рабочих моментов. Мои неоднократные запросы о выплате зарплаты и уклончивые ответы руководителя. - Скриншоты корпоративной электронной почты, где указана моя фамилия, что подтверждает факт использования меня в трудовой деятельности. Важно: на данный момент доступ к корпоративным ресурсам (почта, чаты) для меня закрыт работодателем. Вопросы: 1. Являются ли собранные скриншоты (без нотариального заверения) допустимыми доказательствами для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и искового заявления в суд? 2. Рекомендуется ли в моем случае проводить нотариальное заверение скриншотов, учитывая, что доступа к оригиналам переписки более нет? 3. Каков срок для направления работодателю досудебной претензии (требования) о выплате заработной платы? 4. Каковы общие сроки обращения в суд для разрешения данного индивидуального трудового спора? Заранее благодарю за ваш ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я сотрудник полиции который уволен по выслуге лет(на пенсию)27.10.25,вопрос вот в чём,положена ли мне годовая премия? Хотя бы за отработанное время 10 месяцев? Отдел кадров говорит ,что нет. Так как я уволена до декабря и со мной прекращен трудовой договор.спасибо.

Добрый вечер! Работала в магазине с 1 апреля по 10 ноября 2025 года. Был подписан договор о полной материальной ответственности, но не был подписан трудовой договор. Вся зарплата была черная, получается. Сейчас руководитель хочет подавать заявление в органы за недостачу по товару, который я не воровала, не портила, не выносила и не промышляла другими способами. Работала честно и чисто. Сумма недостачи на данный момент более 40 тысяч рублей. Было предложено «отработать» эти деньги или уволиться с последующим судебным разбирательством. Последняя инвентаризация была более месяца назад, магазин пивной продукции и пиво так или иначе имеет свой «естественный» минус (слив лишнего пива в таре, пена , проба пива покупателями, расход при помывке всей системы труб, что была два раза в месяц). Не знаю как поступить. За этот месяц ,с момента инвентаризации, у меня было 12 рабочих смен.

Добрый день ! Прошу помощи. Муж работает официально кладовщиком пол года, у них в компании большая текучка , постоянно кого-то увольняют, кого-то берут. Всего их 4 кладовщика , 2 мужчины и 2 женщины. Недавно была уволена одна из кладовщиц , которая давно там работала , типо к ней подошел директор и попросил уйти по хорошему без отметок в трудовой и тд. На ее место взяли другую женщину , но на вакансию не кладовщицы , а какого-то ревиззоро. Сейчас ситуация следующая , мужу сегодня предложили перевестись на должность грузчика , где зп меньше соответсвенно мол до того момента , пока не потребуется кладовщик, а ее перевести на должность кладовщицы, тк у них нет вакансии ревиззоро. Муж отказался от такого предложения , тк его устраивает его должность + нам не понятно, почему они не могут уволить ее , раз якобы такой должности у них нет . После отказа, ему написали и напомнили о ситуации с бывшей кладовщицей ,что мол директор подойдет и уволит тебя так же, а кадровичка мол этого не хочет. Далее написали , что уволят,тк он якобы по итогу инвентаризации допустил больше всех ошибок и будет уволен . Инвентаризация проводилась давно и на момент инвентаризации ни о каких ошибках и слова не было Могут ли его уволить? + он не подписывал никаких ! Документов о материальной ответственности и в приципе трудовой договор. Так же у нас недавно родился ребенок (13.09) Может ли это как-то повлиять ?

Добрый день ,в приложении Амина данные до сих пор висят на проверке ,через неделю истекает срок миграционной карты ,что мне необходимо сделать,так как трудовой договор заключить не могу из за отсутствия регистрации и не смогу поставить через неделю печать на обратной стороне миграционной карты

Работаю 3 дня. Трудовой договор не подписала(его не выдали еще). Даже кадры про условия труда не рассказали. Меня просто поставили работать. Есть заявление на принятие на работу 5.11.25г(первый рабочий день). Сказали что трудовой договор будет готов в понедельник 10.11.25. Но я не хочу там работать. Должна ли я подписывать трудовой договор и отработать 3 дня (если испытательный срок есть) или 2 недели ? Могу ли я не подписывать трудовой договор вообще и просто пойти домой?

Устроился в аккредитованную IT компанию после выпуска из университета в 2025 году, в сентябре. В связи с этим меня не внесли в реестр минцифры. В ноябре призывная комиссия приняла решение призвать меня на срочную службу, дата призыва назначена на декабрь. Работодатель сформировал обращение в минцифры. Как я знаю, вопрос может так и не решится. Но ведь условия получения отсрочки: устроиться на работу по специальности в течение года после выпуска из университета. Специальность находится в перечне. В военкомат приносил все необходимое - трудовой договор, диплом, справку с места работы с подписью ген директора и аккредитацию с той же подписью. Все равно отказали. Их главное условие - находиться в реестре минцифры. Как мне дальше быть в данной ситуации? Времени остается чуть больше месяца

Добрый день. У предприятия поменялся собственник (город продал муниципальное предприятие частному лицу). Я работаю в этом предприятии на должности заместителя директора по АХЧ. Новый собственник по соглашению сторон уволил директора и моего коллегу заместителя директора по развитию. Директору выплатили причитающиеся выплаты в виде трех среднемесячных зарплат, а моему коллеге нет, ссылаясь на трудовой договор. У директора мол в трудовом договоре предусмотрены такие выплаты, а у нас с моим коллегой мол такое не предусмотрено. В связи с чем от меня требуют, чтоб я написал заявление по собственному желанию и уволился без никакой компенсации. Я бы хотел узнать все это с трудовым договором в самом деле так или все таки статьи КЗОТ превыше всего. Что мне делать, как быть. Так как мне уже пригрозили, что уволят все равно (найдут за что).

Приняли на работу трех сотрудников по патенту. В трудовом договоре, уведомлении, ефс1 - везде указана должность не такая как на патенте. Что делать ? Как исправить всю ситуацию? Работникам тоже надо подать уведомление, им прописывать должность как работодатель сдал или менять трудовой договор и указать верную должность?

Здравствуйте, я преподаю в детской школе искусств, часовая нагрузка- 44 часа в неделю, есть трудовой договор. Теперь у меня хотят забрать 8 часов в пользу другого преподавателя ( берут на работу студентку) . Правомерны ли действия работодателя?