Трудовой договор

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу ответить на мой вопрос, который касается отношений с бывшей организацией работодателем, объявленной банкротом. В июле 2024г. организацию сократила мою должность в связи с чем, я была уволена. Расчеты по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выплату по сокращению, организация проигнорировала. Я обратилась в суд. Было два решения в мою пользу. Одно было обжаловано ответчиком и до сих дело находится в апелляционном суде, по второму делу вынесено заочное решение в 03.03.2025г., мотивированное решение от 03.10.2025г., в канцелярию передано 16.10.2025г., дата вступления на сайте суда указана 02.12.2025г. Для того, чтобы вступить в реестр кредиторов мне необходимо до 27.11.2025г. подать заявление о вступлении в реестр. Как мне быть, подать заявление конкурсному управляющему с требованием включить меня в реестр с документами( трудовой договор, приказы о приеме и сокращении, расчетные листы) подтверждающими задолженность, или я должна подать заявление в арбитражный суд, но у меня нет решений суда с штампом о вступлении в силу решений.

Добрый день! Частная стоматологическая клиника предлагает трудоустройство молодому врачу-стоматологу без опыта работы на следующих условиях: Клиника назначает молодому специалисту врача-наставника, который в течение 6 месяцев будет обучать практическим навыкам и принимать экзамены. Стажировка работодателем не оплачивается. Затем клиника заключает с врачом трудовой договор сроком на 4 года. В течение которых молодой врач обязан отработать в данной клинике на условиях работодателя. В случае досрочного увольнения врача, клиника потребует уплаты штрафа в размере 300 тыс. рублей. Прошу дать правовую оценку данной ситуации. Правомочна ли клиника заключать договор на таких условиях? И чью позицию вероятнее всего займет суд при обращении работодателя в судебную инстанцию о взыскании с работника штрафа за досрочное увольнение.

Добрый день. Сотрудник А работает в компании менее полугода, новичок. Примерно со 2 месяца работы начал испытывать на себе моббинг со стороны одного из коллег, сотрудника Б, как то: насмешки, колкости, едкие замечания, на что новичок всегда отвечал шутками и переводил разговор в другое русло, хоть и чувствовал себя некомфортно. Но со временем это переросло уже в мини-стычки, когда Сотрудник Б начал позволять себе открытые придирки к методам работы новичка, и все это происходит во время отсутствия высшего руководства в офисе. После последнего прилюдного конфликта новенький сотрудник письменно уведомляет руководителя о такой ситуации, перечисляет все случившиеся конфликты и просит помощи. На что руководитель просто начинает избегать общения с новичком, минимизирует общение и при этом втихоря открывается вакансия на его место. В итоге новичка спустя некоторое время ставят перед фактом, что ему нашли замену, т.к. он не подходит этой компании, и просят сообщить, когда он будет готов передать дела. Сотрудник считает , что с ним поступают несправедливо, т.к. в компании не было ни онбординга, он во все процессы вникал сам, более менее выстроил систему работы и частично выполнял задачи сотрудника Б, который их на него скинул, при этом испытывая стресс от моббинга от самого же сотрудника Б. Руководитель просит напоследок завершить крупные проекты, обещая выплатить премию при уходе, но сотрудник в это не верит. Есть ли в этой ситуации правовой случай, и что может предпринять новичок, чтобы уйти из компании без потерь?

Здравствуете,можете пожалуйста проконсультировать Я стояла в центре занятости как сирота до 23 лет ,сначала получала пособие по безработице Сейчас от них устроилась на работу,пришла к ним со справкой о зарплате и трудовым договором гпх,и мне сказали ,что я не подхожу под эту надбавку сироте к заработной плате Потому что договор гпх,хотя меня никто об этом не предупреждал,что нужен именно трудовой договор. С 24 числа этого месяца меня на работе должны устроить по обычному трудовому договору,но в центре занятости сказали ,что я все равно не подхожу к этой выплате . И даже если я там работать не буду и заново встану,то я уже встану на ровне с другими гражданами и никаких привилегий у меня уже нету Потому что уже была устроена по договору гпх. Что делать? И правомерно ли это вообще ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, для УДО с места работы нужно гарантийное письмо или трудовой договор? Если у заключенного нет постоянной прописки, могу ли дать согласия на проживание со мной, предоставлю договор аренды и мое соглашение.

Здравствуйте хочу увольняться с продовольственного магазина, начальство поставила в известность. Сказали что увольнение и расчет будет только после инвентаризации, имеют ли они твое право. Трудовой договор я не видела и не подписывала

Здравствуйте, работаю в продовольственном магазине, хочу увольняться, сообщила начальству, они сказали что отдадут деньги только после инвентаризации, трудовой договор я никакой не подписывала, да и не видела его. Имеет ли они права уволить меня только после инвентаризации?

Здравствуйте, работаю в продовольственном магазине, хочу увольняться, сообщила начальству, они сказали что отдадут деньги только после инвентаризации, трудовой договор я никакой не подписывала, да и не видела его. Имеет ли они права уволить меня только после инвентаризации?

Я трудовой мигрант с Киргизии, меня добавили в реестр контролируемых лиц неделю назад, 2 дня назад я закончил трудовой договор, могу ли я пойти в МВД с трудовым договором для продления регистрации и исключения из реестра контролируемых лиц, могут ли меня депортировать либо выдворить из страны Что мне делать?

Нужно ли подать уведомление о приеме на работу иностранца? *С гражданкой КНР заключен трудовой договор уборщица — на неполный рабочий день с 9.10.25 *к работе она так и не приступила по личным заморочкам *в Трудовом Договоре есть пункт, что он вступает в силу со дня его заключения, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя *Предполагалось, что она начнет работать в этот же день — отправили в СФР прием на работу — отпросилась на 1 день — написала заявление... не пришла...и через 3 дня, вызвали — увольнять? говорит нет, буду работать, не увольняйте *в МВД уведомление не подано, т.к. на адресе организации ее нет, и работать не начала *далее данная гражданка КНР идет сама в МВД и показывает им наш заключенный договор!, что она якобы работает, принесла им отчитаться))) *в МВД составили протокол с ней, о том: когда заключала ТД, работает сейчас или нет, т.к. организация уведомление не подала ВОПРОС: нам сейчас будет штраф еще за нее? может ее тогда из СФР уволить за прогулы? Договор не рабочий, деньги ей не начисляются, как лучше сделать, чтобы на штраф не нарваться?

Здравствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется грузчик в детский мир, я туда позвонил, меня приняли, сказал график, зп, и тд Я отработал 3 полных дня, но трудовой договор работодатель со мной не установил, в итоге после 3 дня я оттуда ушел, и требую отдать свои 4500, по 1500 за смену, но работодатель сначало говорил что выплатит только 2, якобы на 3 день она сказала кому то что я могу идти домой, но мне это никто не передал и я отработал весь 3 день, в итоге задержала зп на 2 недели, и щас говорит предоставить полный пакет документов, что я якобы пытался уйти от налогов, что я отказываюсь предоставлять пакет документов, хотя я не обязан ведь трудовой договор должен был составлять в течении 3 дней после начала работы, что мне делать и как получить свои деньги? доказательства того что я работал, то что она сама потдвердила что должна мне выплатить все это есть. и еще угрожала что вообще ничего мне не выплатить заявляя это тем, что якобы стажировка, хотя не оплачиваемых стажировок не бывает, помогите пожалуйста!

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Уволился из компании одним днем (уволили) При устройстве на эту работу подписывал трудовой договор + допник о неразглашении. Компания занимается производством чая и обжаркой кофе. я занимался кофе продажами и всем, что связано с производством. Летом я стал учредителем в другой ООО , которая обжаривает кофе , для рынка сбыта , в котором не конкурента компания, в которой я работал. В итоге , владельцам это не понравилось и мы разошлись. Мне в трудовой указали утрата доверия. Потребовали ознакомиться с актом претензий. Потребовали написать объяснительную. В трудовую вклеили вкладыш , где указали утрата доверия статья и т.п. Вопрос : как мне защититься, как правильно поступить и