Трудовой договор

С генеральным директором АО заключен трудовой договор. Выплата и размер премии генеральному директору регламентированы Положением о материальном стимулировании генерального директора. Положением установлено, что размер премии определяется в зависимости от выполнения утвержденных КПЭ (ключевых показателей эффективности) за отчетные периоды. Директором представлен отчет Совету директоров Общества о выполнении указанных показателей. Решением Совета директоров по поставленному на повестке дня вопросу об утверждении отчета генерального директора, утверждении расчета размера премии по результатам голосования решение по данному вопросу не принято. 3 - ЗА, 0- ПРОТИВ, 3- ВОЗДЕРЖАЛИСЬ. Председатель Совета директоров также не избран. Как действовать директору? Кому предъявлять иск и с какими требованиями ? К Обществу о выплате премии? К Совету директоров о признании недействительным решения Совета директоров ? К конкретным членам Совета директоров , которые воздержались от голосования ? Каковы перспективы?

Добрый день Работаю кладовщиком на складе насосного оборудования. Моя работа включается в себя: 1. Разгрузочно-погрузочные работы 2. Приемка и отгрузка ТМЦ 3. Хранение ТМЦ на стеллажах 4. Выдача насоса на сборку (агрегатирование насоса (насос соединяется с мотором и ставится на железную раму)) Трудовой договор и пр., не подписывал и не видел. Погрузка и уборка товара на стеллажи, производится с помощью погрузчика, ричтрака с применение строп, цепей.(Категории, в т.ч. и водительских прав у меня нет.) Зимой так же, чистим снег на территории, с использованием трактора. Кол-во закупаемого товара, превышает вместимость склада, но оставлять "не под крышей" нельзя. Большая часть закупаемого товара приезжает в контейнере. В 90% случаев разгрузка производится вручную. (В контейнере товар находится в коробках, ящиках, различного веса (от 15-500 кг) На складе работает два человека, которые выполняют всю работу ( перемещения между складами, сборку товара на отгрузку ТК, отгрузка товара по счетам клиентов и т.д.) В сборочном цеху, сборщик много лет красил рамы насосов. В мае узнал, что у него 80% поражения легких. Подскажите, есть ли нарушения условий труда,(в целом) и можно ли привлечь работадателя к ответственности ?

Добрый день.Такой вопрос.Прохожу стажировку в гос.организации.Но при этом трудовой договор не был заключен. В четверг научный руководитель по вкр сообщил,что необходимо внести огромное количество правок в вкр.Совмещать стажировку и учебу не могу.А рисковать красным дипломом не хочу.Могу ли,так сказать,уволиться одним днем?

Добрый день.Такой вопрос.Прохожу стажировку в гос.организации.Но при этом трудовой договор не был заключен. В четверг научный руководитель по вкр сообщил,что необходимо внести огромное количество правок в вкр.Совмещать стажировку и учебу не могу.А рисковать красным дипломом не хочу.Могу ли,так сказать,уволиться одним днем?

Добрый вечер! Мой муж подписал контракт в зоне СВО, срок его окончился 15 апреля 2025 года. Он имеет основное место работы на котором трудовой договор был приостановлен на срок службы. Командование не увольняет. Как уволиться? На иждивении 3 несовершеннолетних детей, 1 ребенок частоболеющий и 2 студента.

Здравствуйте, мне нужна помощь. Суть в том, что у меня до сегодняшнего дня была основная работа, а роль гендиректора в ООО была совместительством. Сегодня я уволилась и соответственно единственное место работы на данный момент это ООО. Однако уже через неделю примерно я устроюсь в другую организацию, которую хочу иметь как основное место работы. На данный момент деятельность в ООО никакая не ведется и подается нулевая отчетность, поэтому не хотелось бы сейчас делать договор на изменения места работы на основную, потом по совместительству на вторую работу, потом ещё 2 договора чтобы было опять правильно: ООО по совместительству и второе место основное. Сейчас ООО проходит процедуру ликвидации, но я думаю что скорее всего закрытие будет к июлю-августу Соответственно вопрос, необходимо ли все же перевести на основное место работы ООО? Или может быть эффективный вариант уволить гендиректора (себя) а потом снова устроить по совместительству после того как будет основная работа? Или не устраивать вовсе, если можно не иметь официального устроенного директора для нулевой отчетности. Просто на данный момент это выглядит как самый благоприятный вариант, но законно ли это? В идеале я бы и не хотела опять заключать трудовой договор по ООО так как ликвидация и нулевые отчетности.

Здравствуйте! Подскажите как действовать в данной ситуации: Работала учителем в школе 3 года, уволилась в декабре прошлого года в связи с переездом в другой город. В феврале была нанята обратно в эту же школу работать в дистанционным формате. 29 мая чисто случайно узнаю (на госуслугах), что уволена со школы 30 мая. Директор, секретарь не выходили со мной на связь. В электронной трудовой книжке написано: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Никакого заявления я не писала, договоренности никакой не было. 26 июня планировала уйти в ежегодный отпуск и 10 июня предоставить справку о беременности. Только в июле наступит срок 30 недель.

Был принят на работу в качестве руководителя отдела продаж. Хотя самого отдела в организации еще нет. Я пока один. После 1 месяца работы на испытательном сроке произошел разговор с собственником организации, в котором он сообщил, что по его мнению я не подхожу на эту должность и предложил мне рассмотреть должность менеджера по продажам с понижением оклада и соответственно зарплаты. При этом подписан трудовой договор изначально с испытательным сроком в 6 месяцев. Имеет ли право он так поступать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору на время декретного сотрудника. Трудовой договор до 21 ноября 2026. Вопрос такой я могу сама пойти в декрет по беременности, родам? И выплатят ли мне работодатель декретные?