Трудовой договор

Расторжение трудового договора У меня трудовой договор, у которого нет срока действия. В нем прописана моя зарплата. Нынешнее руководство подумывает о внедрении KPI для оценки эффективности. Имеют ли они право в одностороннем порядке уменьшить указанную в договоре сумму, чтобы часть ее сделать переменной? Если имеют, то на каком основании?

Работал в аккредитованной IT компании с октября 2024 года, трудовой договор был заключен до октября 2025 года на полставки. В июле 2025 года получил высшее образование из перечня направлений, которое входит в критерии для получения IT отсрочки. Сейчас работаю по тому же трудовому договору. Могу ли я претендовать на отсрочку от призыва 2025 года, если заключу новый бессрочный трудовой договор (или изменю существующий) на полную ставку до начала призыва? Заявление на госуслугах не успел подать, в списках от работодателя я вряд ли есть, так как работал на полставки

Здравствуйте, вопрос по трудовому законодательству. Я составила трудовой договор, соответствует ли он законодательству? Больше всего интересует разделы "Рабочее время и время отдыха" и "Оплата труда". И еще нужно ли заключать дополнительный договор о материальной ответственности? есть ли шаблон? или достаточно того, что я в трудовом договоре указала?

Добрый вечер! Меня зовут Элеонора Ди Джусто, я иностранный гражданин (Италия). Подходит время для ежегодного подтверждения РВП в миграционном отделе МВД РФ. Весь прошедший учебный год я работала преподавателем в крупной итальянской школе Москвы. В июле месяца я оттуда уволилась, и запросила справку 2НДФЛ. В данной справке оказались сильно уменьшены подлинные зарплатные суммы, которые я получала в течение года. Как выяснилось, общие доход оказался меньше необходимого 12- кратного размера прожиточного минимума оплаты труда (этого не достаточно для подтверждения РВП). Также выяснилось что работа моя была неофициальной и трудовой договор оказался фиктивным (большая часть зарплатной суммы отправлялась через банкомат на банковскую карту, остальная – выдавалась в евро на руки). Вопрос: КАК МОЖНО в этом случае получить справку 2НДФЛ от работадателя? И может ли обращение в суд принести какой-то положительный результат (хотя время подтверждения РВП ограничено – 2 месяца)? Возможно ли использовать АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ СПОСОБ: оформить договор дарения от супруга и приложить к пакету документов свидетельство о браке? Какой из данных СПОСОБОВ будет наиболее оптимальным? Спасибо!

Здравствуйте. Работаю в Акционерном обществе. Генеральный директор предложил мне свою должность. Я заочно согласился. Прошло внеочередное собрание на котором представили меня как нового генерального директора. Был составлен протокол внеочередного собрания. Больше никаких процедур не было и подписей я никаких нигде не ставил. Могу ли я отказаться от всего этого так как я передумал вступать на эту должность. Трудовой договор мной не был подписан. Работаю на этом предприятии уже 10 лет мастером

Здравствуйте. Работаю в Акционерном обществе. Генеральный директор предложил мне свою должность. Я заочно согласился. Прошло внеочередное собрание на котором представили меня как нового генерального директора. Был составлен протокол внеочередного собрания. Больше никаких процедур не было и подписей я никаких нигде не ставил. Могу ли я отказаться от всего этого так как я передумал вступать на эту должность. Трудовой договор мной не был подписан. Работаю на этом предприятии уже 10 лет мастером

Здравствуйте. Я устроился на работу в школу учителем, приказ и заявление написал о приеме на работу с 1 сентября, а трудовой договор мне не выдали. Я спросил где трудовой договор, мне ответили, что еще не сделали. Могу ли я проработав три дня, уйти с работы, так как нет договора и находишься в неведении, что сколько часов нагрузка? Не хочется портить трудовую книжку.

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Я гражданин Армении и у меня есть регистрация, трудовой договор, зеленая карта, мед справка, карта иностранного гражданина. Мне интересует программа Амина. Я должен установить эту программу или есть переходной период до 30 сентября?

Добрый вечер! Я как физ лицо заключила трудовой договор с иностранным гражданином - помощник по хозяйству. Сейчас оформляю заявление на регистрацию себя в налоговой как плательщика страховых взносов. В заявление требуют указать код Оквэд. Подскажите, как его найти .

Я нахожусь на испытательном сроке в текущей компании. Недавно я получила оффер от другой компании и согласилась на него. В трудовом договоре с моей нынешней компанией не указано, что я не могу проходить собеседования или принимать предложения. Для того чтобы подписать трудовой договор с новой компанией, мне нужно расторгнуть соглашение с текущей. Я знаю, что бывают случаи, когда в процессе увольнения сотрудник получает отказ от новой компании по различным причинам, например, если руководство решает пересмотреть вакансию. В результате сотрудник может потерять как текущую, так и новую работу. Как я могу защитить себя от такой ситуации? Есть ли способы минимизировать риски с юридической точки зрения? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я ИП на УСН +5% НДС. Пришло такое требование от ФНС предоставить документы по сделке с контрагентом (покупателем). Ранее таких требований не поступало. Отчеты по ндс сданы. 1. Прошу разъяснить как правильно ответить с учётом имеющейся практики общения с фнс? 2. Реально ли нужно собирать все эти перечисленные документы? 3. Нужно ли давать пояснения по отсутствующим из списка документам? По указанному требованию могу предоставить только отправленный счет, УПД, акт сверки, документы о покупке сырья от своего поставщика, данные сделок в егаисЛес, скриншоты переписки с покупателем с почты, трудовой договор с сотрудником.

Я гражданка Казахстана. Вчера заключила официальный трудовой договор с российской компанией. Но, уже 4 сентября у меня заканчивается действие миграционной карты. Нигде не могу найти информацию о том, как ее продлить на основании трудового договора, в какие сроки это нужно сделать, сколько времени это займет. Я так понимаю, что уже не успеваю ее продлить. Не хотелось бы просрочить миграционную карту. Подскажите, если я уеду из России и вернусь обратно через неделю, не будет ли из-за этого проблем у работодателя?