Трудовой договор

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Соответственно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели. Директор его принял. Теперь вопрос: Будет ли расторгнут то трудовой договор в последний день заявления? Директор утверждает, что необходимо съездить в офис и только там можно расторгнуть договор. У меня электронная трудовая книжка, соответственно получать её мне не нужно, а СТДР можно получить и на госуслугах, и бумажный носитель мне не нужен. Будет ли расторгнут договор если я не съезжу в офис, и будут ли произведены мне выплаты?

Работа по трудовому договору в двух разных компаниях. Можно ли работать на двух разных работах, и с обоими работодателями заключить трудовые договора? Или с одним трудовой договор, а с другим только договор ГПХ или СМЗ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли один человек совмещать две должности внутри организации - аккредитованной ИТ-компании: должность программиста и должность гендиректора? Можно оформить так, чтобы должность программиста была основной, а должность гендиректора - дополнительной? Как это грамотно оформить: трудовой договор и доп. соглашение или два трудовых договора? Что будет отражено в трудовой книжке сотрудника в случае работы на двух должностях одновременно: только программист или программист и гендиректор? Интересует именно вариант, чтобы в трудовой книжке указанная должность была "Программист", и чтобы этот сотрудник одновременно выполнял обязанности ген.директора компании. Так можно сделать?

Супруг был гражданином Беларуси. С 2007 до 2012 года не уплачивались взносы в ПФР.В 2013 получил гражданство РФ. Вредный стаж, РЖД. В выходе на пенсию по вредности отказали, т. к. этот стаж не учли. Трудовой договор, записи в трудовой - все имеется. Но стаж оказывается отсутствует. Что посоветуете?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Добрый день. У меня трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 1,5 месяца, фирма не может больше работать, но сокращать не хочет работников. Просят написать по собственному желанию. Предупредили об этом словами за 6 дней до увольнения. Они могут меня легко уволить из-за того, что я на испытательном сроке?

Приветствую опытных юристов! Можно ли регистрировать иностранных рабочих (на патенте) в поставленном на кад.учет доме площадью 131 кв.м (ИЖС) на терр. г. Москвы? Коробка построена, 3 спальни, кухня гостиная, 50 кв.м, отделку делать надо - нужны рабочие, плюс есть родственники - гр. РФ. 1. Какие особенности по странам их прибытия (узбект, таджики..), должен ли собственник проверять законность прибытия / наличия патентов? Можно ли также регистрировать друзей / граждан РФ по своему усмотрению? 2. Есть ли негласный норматив "м2/ 1 чел.", после которого паспортный стол проверит на массовую регистрацию? Только ин.рабочих человек будет - 4 каменщика плюс 3 отделочника. 3. Какой договор на работу с ними заключать, чтобы не было вопросов у участкового и ФМС? С ними с каждым или 1 с их старшим а дальше они типа сами? Трудовой договор и платить за них НДФЛ (?) или просто дог.оказания услуг? Нужно понимание как это правильно делать от опытных юристов в сфере миграционного законодательства и регистрации рабочих

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.